In der heutigen Folge der Recruiting DNA diskutiert Max den Wandel des Recruiting-Prozesses von 2004 bis 2024. Er beschreibt, wie sich der Schwerpunkt von formellen Bewerbungen und detaillierten Unterlagen hin zu digitalen Profilen und One-Click-Bewerbungen verlagert hat. Besonders geht Max darauf ein, wie sich der Markt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt hat, und betont, dass Unternehmen gerade deswegen darauf achten müssen, nicht zum Bittsteller zu werden, sondern ihre Positionierung und Attraktivität zu bewahren.

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