Erfolgreiches Recruiting und wirksames Employer Branding speziell in KMUs ist das Thema des aktuellen Employer Branding Podcasts.
Christoph Radon – Mitgründer der Digital Recruiting Agentur REKUNO ist als Gesprächspartner bei mir und bringt sechs Erfolgsfaktoren mit, die wir gemeinsam besprechen.
1. Jobs müssen aktiv verkauft werden!
Viele offenen Stellen, wenige verfügbare Fachkräfte -> das führt zu geänderten Voraussetzungen.
Unternehmen müssen sich die Frage stellen: Wie attraktiv ist mein Angebot für Bewerber*Innen
2. Eine klare Arbeitgeber-Positionierung ist ein absolutes Muss!
Für über 80% der Bewerber:innen ist der cultural fit wichtig.
Arbeitgeber mit klarem Profil überzeugen durch Einblicke und Informationen wofür sie stehen.
3. Digital Employer Branding darf nicht dem Zufall überlassen werden.
Eine Vielzahl an digitalen Wegen kann zum Arbeitgeber der Wahl führen.
Die konsistente und umfangreiche Kommunikation auf den für die Zielgruppe/n relevanten Kanäle ist Pflicht.
4. Passive Bewerber:innen werden noch nicht voll als Potenzial erkannt.
Über 50% der Angestellen sind nicht aktiv auf der Jobsuche, aber für ein attraktives Angebot offen.
Unternehmen, die sich mit der Zielgruppe beschäftigen und Jobangebote dementsprechend anpassen, sind klar im Vorteil.
5. Einfache Bewerbungsmöglichkeiten schaffen.
Convenience rules!
Mittagspausentaugliche Instant-Bewerbung oder vielleicht ein Bewerberquiz mit Checkfragen?
6. HR und Marketing sind ein Team!
Das Silo-Denken ist vorbei.
HR kann sich viele Strategien von Marketing abschauen und profitieren.
Ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind.
Mehr zu Christoph https://www.linkedin.com/in/christophradon/
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Details zur Employer Brand Checkliste: https://www.brandmeisterei.at/arbeitgeber_check_lp/?podcast
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