Der KAOS Fresh Positions Podcast

In dieser Episode spricht Nina mit Ondine Riesen, Co-Gründerin der Schweizer Ting Community. Ondine verbindet: Menschen mit Technologie, Sinn mit Pragmatik, Ideen mit Realität.

Ting ist eine Community, die monatlich rund 40’000 CHF umverteilt und seit der Gründung 1,25 Mio. CHF in über 140 Projekte ermöglicht hat – ein Experimentierraum für gesellschaftlichen Wandel.

In dieser Folge erfährst du:

✨ Was man am Besten im Schweizer Postauto machen kann

✨ Was wirklich funktioniert, wenn du eine Community bauen willst

✨ Und weshalb Vertrauen besonders heute eine starke Währung ist, die ein ganzes System von innen heraus stärkt.

Links:

🔗 Ting – https://www.ting.community/de

🔗 Ondine Riesen – https://www.linkedin.com/in/ondine-riesen-1028b435/

🔗 Nina Wiegers – https://linkedin.com/in/nina-wiegers

Was haben Clubs und Bürojobs gemeinsam? Jessi Trüb, die uns Hörer:innen als @Jetru auf bewegende elektronische Sound-Reisen im Club mitnimmt, hat vielleicht die Antwort.

Warum wir bei de Arbeit nicht nur von netten Kolleg:innen, sondern auch von extatischen Zuständen profitieren können, ergründen wir gemeinsam in dieser neuen Folge.

Folgt Jessi auf Soundcloud: https://soundcloud.com/jetrueb

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linkedin.com/in/nina-wiegers

Alle reden von Zukunft. Aber keiner weiss, was wirklich passiert. Wie man mit dieser Unsicherheit besser umgeht und aus einer einzigen möglichen Zukunft ganz viele macht (und auch noch Spass dabei hat), weiss Renato Soldenhoff.

Er entwickelt nicht nur an der Züricher Hochschule der Künste (ZHdK) spannende Lehr- und Interaktionsformate, wie zum Beispiel den CAS Crafting Futures.

Sein "Unternehmen ohne Namen" das er mit seinem Geschäftspartner Frank Renold führt ermöglicht Menschen, sich "ausserhalb des Kopfes" mit der Zukunft zu beschäftigen. Wie das geht, erfahrt ihr in dieser Folge.

Renatos Arbeit an der ZHdK findet ihr hier:

https://www.zhdk.ch/person/renato-soldenhoff-188078

Folgt Renato bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/renatosoldenhoff/

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*In dieser Folge* beleuchten wir, mit welchen Mitteln du dich für die Gestaltung deiner Umgebung einsetzen kannst – und warum dieses Engagement auch für dein Arbeitsleben wichtig ist!

*Mein heutiger Gast*

David Wasiliu hat viele Talente. Neben seiner unangefochtenen Eloquenz seinem extremen Inselwissen (Saturnmonde; Schrotthandel) fällt er vor allem dadurch auf, dass er sich mit unglaublicher Leichtigkeit und mit Humor für eine lebenswerte und inklusive Stadt einsetzt.

Hört euch Daves eigene Radiosendung an, zum Beispiel die sau gute Folge dazu, dass das Schweizer Reederei-Familienunternehmen MSC einfach einen riesigen Teil des Hamburger Hafens gekauft hat: https://www.freie-radios.net/130467

Folgt Dave auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-wasiliu-879963aa/

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Was, eine nachhaltige Art, ein Unternehmen zu strukturieren, gar eine neue Rechtsform? Gibt's ja gar nicht!

"Verantwortungseigentum (re)priorisiert den Zweck und die Aufgabe des Unternehmens gegenüber dem Interesse an kurzfristiger Gewinnmaximierung."

Das klingt ja traumhaft. Lukas Hotz von der Purpose Schweiz GmbH macht das Konzept Verantwortungseigentum für Organisationen in der Schweiz greif- und umsetzbar.

Folgt der Purpose GmbH auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/company/purpose-schweiz/

Folgt Lukas auf LinkedIn: linkedin.com/in/lukas-hotz/

Folgt Nina auf LinkedIn: linkedin.com/in/nina-wiegers

rrreefs.com is a female-only, community-strong StartUp. So are many others. The difference is their unique combination of art, science and business they utilize to save coral reefs – based in the most landlocked countries of all, Switzerland.

What can matured businesses learn from their organisation? How do they organize themselves and make sure they are able to stay visible and relevant?

To find out, we met the artist part of the team, Marie Griesmar, in her studio in Zurich.

This episode was created in partnership with HudsonGoodman.com – if you are interested in contemporary & groundbreaking innovation content, look there.

Follow Marie on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-griesmar-artist/

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Agile Transformation – Bullshit Bingo Keywort des Jahres? Tatsächlich könnte man Agilität wohl eher als "Bund der Ehe" zwischen Organisationen und der grossen, volatilen Welt sehen.

Viele Organisationen legten in den letzten Jahren grosse Hoffnungen in das Konzept von Agilität. Und während viele der grundsätzlichen Ziele erreicht werden konnten – höhere Mitarbeiter:innenzufriedenheit, grösserer Fokus auf Kund:innenbedürfnisse, wertvollere Produkte – bleiben die grossen Fragen noch unbeantwortet. Wie und ob Agilität Fragen von Nachhaltigkeit und Systemischer Verbesserung beantworten kann, erklärt Dr. Joel Krapf. Er war mitunter Teil der agilen Transformation eines der grössten Schweizer Detailhändler.

Dr. Joel Krapfs LinkedIn Profil

https://www.linkedin.com/in/joelkrapf/

Ninas LinkedIn Profil

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Why are you here? This is the guiding question Nina tried to find an answer for in this Episode.

Nina converses with CJ (name altered), a 24-year old whiz school drop-out turned web developer, who automated his remote job so he has more time for "important stuff": playing video games, smoking joints and practicing with fire pois.

Together, CJ and Nina sail along the grand topics of life, linked together through CJ's unusual professional and personal journey.

In the most experimental Fresh Positions conversation yet, joints are lit, beers are opened and a universe of meta-topics evolves.

If you want to look into what makes a young guy tick, look into the principled yet paradox mind of this Gen-Z digital nomad.

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CJ doesn't have any Social Media and doesn't wanna be found.

We all have an idea about what spirituality means. wearing yoga pants and looking sexy, burning Palo Santo and howling at the moon. But seriously: spirituality can be the secret sauce to being a great team member and someone who's doing amazing work. What being spiritual means and how it fits in with the daily grind, we'll explore today. With journalist, storyteller, event producer and StartUp founder Ana "Balolas" Carvalho.

Contact Balolas on Linkedin: linkedin.com/in/balolascarvalho

Follow Balolas on Instagram: instagram.com/balolas_c

Follow Nina (your host) on LinkedIn: linkedin.com/nina-wiegers

Intro music by talented Dan Wiener – www.wiener.ch

Take it from the Original Gangsters.

Wir hören oft, dass sich der wirtschaftende Teil unserer Gesellschaft nach neuen Strukturen und Kollaborationsformen sehnt: Doch wie könnten diese aussehen und funktionieren?

Fragen wir doch diejenigen, die schon seit vielen Jahren für eine Reform gesellschaftlicher Organisation kämpfen: Personen, die in links-autonomen Gesellschaftsbereichen aktiv sind.

Menschen wie Ina, die sich seit fast 20 Jahren in sogenannten "freien Räumen" bewegen, ​kämpfen – zum Beispiel – für...

> Selbstorganisation (statt Hierarchien) und radikale Transparenz

> Internationalen Austausch und Hands-on Lernen von und mit Gleichgesinnten

> Austausch kapitalgetriebener Entscheidungen zugunsten von gemeinschaftlich getroffenen Entscheidungen

> Inklusion von Menschen jedweder Herkunft und geschlechtlicher / sexueller Identität

> Schutz und Ermächtigung sozial schwächer gestellter Personen.

Nanu? Schauen wir genauer hin, bedienen sich viele "New Work" Konzepte (zB. agiles Arbeiten, Holacracy oder das Führungs-Konuzept Radical Candor) an Überzeugungen dieser als "links" beschriebenen Domäne.

Ob das gut oder schlecht, kapitalistische Ausbeutung & Aneignung oder natürlich-fruchtvolle Diffusion ist, geht hier natürlich zu weit.

Wir von KAOS meinen: der Austausch zwischen wirtschaftenden Organisationen und den Profis in puncto organisatorischem Freiraum und der Definition von Arbeit & Wertschöpfung ist sehr sehr nützlich.

Herzlichen Dank für die Räumlichkeiten gehen an das feministische Streikhaus in Zürich: streikhaus.ch/uberdasstreikhaus/

Ina gehört zum Innsbrucker Kollektiv Cafe Dezentral

https://radar.squat.net/de/innsbruck/cafe-decentral