Innere Kündigung und ihre Gründe
Kennen Sie das auch: 
Das Teammitglied, das nicht mehr will und kann? Und trotzdem nicht kündigt, sondern bleibt?
Innere Kündigung von Beschäftigten ist eine negative Arbeitshaltung durch Sinnverlust und drückt sich in purer Resignation aus. Es führt zur Minderleistung der Betroffenen und ist als deren Bewältigungsstrategie für vermeintliche Missstände sogar für andere im Unternehmen ansteckend. 
Die Ursachen und Signale für Innere Kündigung rechtzeitig zu erkennen ist eine Führungsaufgabe, ebenso wie das richtige Reagieren darauf. 
Innere Kündigung ist das unterschätzte Phänomen in der Unternehmensführung, machen Sie den Selbsttest, erkennen und handeln Sie rechtzeitig.
Mehr Infos unter <a href="https://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/igapodcast/innere-kuendigung/">iga-info.de</a>

Innere Kündigung und ihre Gründe Kennen Sie das auch: Das Teammitglied, das nicht mehr will und kann? Und trotzdem nicht kündigt, sondern bleibt? Innere Kündigung von Beschäftigten ist eine negative Arbeitshaltung durch Sinnverlust und drückt sich in purer Resignation aus. Es führt zur Minderleistung der Betroffenen und ist als deren Bewältigungsstrategie für vermeintliche Missstände sogar für andere im Unternehmen ansteckend. Die Ursachen und Signale für Innere Kündigung rechtzeitig zu erkennen ist eine Führungsaufgabe, ebenso wie das richtige Reagieren darauf. Innere Kündigung ist das unterschätzte Phänomen in der Unternehmensführung, machen Sie den Selbsttest, erkennen und handeln Sie rechtzeitig. Mehr Infos unter iga-info.de

Innere Kündigung und ihre Gründe
Kennen Sie das auch: 
Das Teammitglied, das nicht mehr will und kann? Und trotzdem nicht kündigt, sondern bleibt?
Innere Kündigung von Beschäftigten ist eine negative Arbeitshaltung durch Sinnverlust und drückt sich in purer Resignation aus. Es führt zur Minderleistung der Betroffenen und ist als deren Bewältigungsstrategie für vermeintliche Missstände sogar für andere im Unternehmen ansteckend. 
Die Ursachen und Signale für Innere Kündigung rechtzeitig zu erkennen ist eine Führungsaufgabe, ebenso wie das richtige Reagieren darauf. 
Innere Kündigung ist das unterschätzte Phänomen in der Unternehmensführung, machen Sie den Selbsttest, erkennen und handeln Sie rechtzeitig.
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Der Mensch & Innere Kündigung

Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) beschäftigt sich in diesem Podcast mit besonderen Themen der Prävention und Gesundheitsförderung im Betrieb. 

Ganz neu erschienen ist ein Beitrag zur Kooperation der verschiedenen Zweige der Sozialversicherung in den Betrieben. Wie greifen die verschiedenen Beratungskompetenzen gut ineinander und nützen dadurch allen am meisten? Hören Sie in Interviews die Expertinnen und Experten für Prävention und Gesundheitsförderung.

Ein weiterer Beitrag stellt Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie vor, die die Gesundheit im Arbeitsleben unterstützen können. Bei diesem Ansatz steht das gelingende Leben und die Förderung der individuellen Stärken im Vordergrund.

Beim Thema Nudging geht es u. a. um das Phänomen der menschlichen Entscheidungen und die gezielte Einwirkung (Nudges) für ein gesundes und sicheres Verhalten im Betriebsalltag. Die Darstellung beruht auf dem iga.Report 38 „Nudging im Unternehmen“.

Ein weiteres Thema ist Innere Kündigung. Im iga.Report 33 „Engagement erhalten, innere Kündigung vermeiden“ war zu lesen: 20 Prozent der Arbeitsleistung von deutschen Unternehmen gehen aufgrund Innerer Kündigung von Beschäftigten verloren.

Mehr Infos und iga-info.de

Business

Science

Social Sciences

Health & Fitness

Management

Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) beschäftigt sich in diesem Podcast mit besonderen Themen der Prävention und Gesundheitsförderung im Betrieb. Ganz neu erschienen ist ein Beitrag zur Kooperation der verschiedenen Zweige der Sozialversicherung in den Betrieben. Wie greifen die verschiedenen Beratungskompetenzen gut ineinander und nützen dadurch allen am meisten? Hören Sie in Interviews die Expertinnen und Experten für Prävention und Gesundheitsförderung. Ein weiterer Beitrag stellt Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie vor, die die Gesundheit im Arbeitsleben unterstützen können. Bei diesem Ansatz steht das gelingende Leben und die Förderung der individuellen Stärken im Vordergrund. Beim Thema Nudging geht es u. a. um das Phänomen der menschlichen Entscheidungen und die gezielte Einwirkung (Nudges) für ein gesundes und sicheres Verhalten im Betriebsalltag. Die Darstellung beruht auf dem iga.Report 38 „Nudging im Unternehmen“. Ein weiteres Thema ist Innere Kündigung. Im iga.Report 33 „Engagement erhalten, innere Kündigung vermeiden“ war zu lesen: 20 Prozent der Arbeitsleistung von deutschen Unternehmen gehen aufgrund Innerer Kündigung von Beschäftigten verloren. Mehr Infos und iga-info.de

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