Dies ist der letzte Perspektivenwechsel Podcast. Eine Folge von Abschied, Dankbarkeit und Neubeginn.

Stören euch unnötige Meetings, ständige Erreichbarkeit und Informations-flut ebenfalls? Dann besucht den Workshop von Sven Frohmüller und Michael Schellenberger bei uns am system worx institut und lernt, wie ihr nachhaltiger und produktiver arbeiten könnt.

Es kommt nie der Zeitpunkt, in dem man die Zukunft erreicht. Trotzdem beeinflusst die Zukunftsvorstellung die Menschen. Mit Zukunftsforschung beschäftigt sich auch Ruben Granados Hughes beruflich mit seiner Firma „Shape of New“, der in der neuen Podcastfolge von Nadine Schneider interviewt wird. Die Zukunft betrifft uns alle und ist komplex. Es gibt immer mehrere Möglichkeiten, die Zukunft zu konstruieren. Gerade die letzten Jahre haben vielen von uns gezeigt, dass die Zukunft zudem ungewiss ist. Warum die Arbeit mit Zukunftsbildern dennoch wichtig ist, wie wir diese Bilder in Einklang bringen und welche Kompetenzen wir brauchen, um zukunftsfähig zu sein, erfahrt ihr in diesem Podcast.

Wie gelingt uns Neues Denken? Jaakko Johannsen spricht mit Tobias Adam über verschiedene Arten von Denken, diverse Denkwerkzeuge sowie Voraussetzungen für inhaltlich hochwertiges Denken. Gemeinsam reden wir über Innovation, Kreativität, Selbstreflexion, Entschleunigung und wie wir zu „langsamem Denken“ kommen.Dabei gehen wir u.a. der Frage nach, was uns daran hindert, aus bewährten Denkmustern auszusteigen. Tobias Adam ist selbständiger Berater, der sich intensiv mit dem Thema Innovation und ‘Neuem Denken’ beschäftigt. In seinen Kursen und Workshops lässt er seine Teilnehmenden gerne „out-of-the-box“ denken: Was braucht die Welt unbedingt? Was müsste

erfunden werden? Wenn ihr wissen wollt, wie es sein kann, dass die Antworten auf solche Fragen paradoxerweise sehr ähnlich sind, hört unbedingt mal rein!

#systemischberaten #systemisch #systemischeberatung #gernperdu #systemischescoaching #training #newwork #personalentwicklung #coaching #persönlichkeitsentwicklung #organisationsentwicklung

Macht es überhaupt Sinn, dass ich bei der Arbeit auch über meine Bedenken und Unsicherheiten spreche? Darum geht es in unserem aktuellen Podcast zum Thema “psychologische Sicherheit”. Sarah Stephany ist Senior Beraterin und arbeitet seit fast 20 Jahren in der Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt unter anderem Teams, Organisationen oder Führungskräfte bei Veränderungen. Ihr Herzensthema ist psychologische Sicherheit und wie diese in Teams und Organisationen etabliert werden kann.

Psychologische Sicherheit bedeutet, dass sich Mitglieder des Teams so psychologisch sicher fühlen, dass sie z. B. durch das Einbringen von abweichenden Sichtweisen oder das Eingestehen von Fehlern ein zwischenmenschliches Risiko eingehen können, ohne dass sie negative Konsequenzen erfahren. Wenn diese in einem Team gegeben ist, kann sich das positiv auf die Leistung und Innovation, aber auch die Gesundheit der Mitarbeitenden auswirken. Es ist eine Gemeinschaftsaufgabe von Mitarbeitenden und Führungskräften, psychologische Sicherheit zu leben. Dennoch gibt es einige Dinge, die eine Führungskraft tun kann, um psychologische Sicherheit zu fördern.

Für weitere Informationen zu diesem Thema, schau gerne in das Whitepaper von Thilo Leipoldt und Sarah Stephany: https://www.system-worx.com/mediathek/psychologische-sicherheit-als-fundament-gelingender-teamarbeit

Wie wichtig ist Lernkultur in deinem Unternehmen? Wie wirken sich Emotionen auf das Lernen aus?

In der aktuellen Folge spricht Markus mit Florian Geierstanger über das Thema Lernkultur in Unternehmen. Gemeinsam reden sie darüber, welche Bedeutung eine Lernkultur für das Individuum, das Team sowie auch die komplette Organisation einnehmen kann. Zudem tauschen sie sich darüber aus, wie gute Lernumgebungen gestaltet werden könnten und wie sich Emotionen auf das Lernen auswirken. Von Lernen in Schulen, über Wissensmanagement in Organisationen und Weiterbildungen für Mitarbeitenden ist in dieser spannenden und inspirierenden Podcast-Folge alles dabei. Hör direkt einmal rein und erfahre, welche konkreten Tools Markus und Florian für das gemeinsame Lernen in Unternehmen nutzen.

Wie kann ein nachhaltiger Innovationsprozess in Organisationen gelingen?

In dieser Podcastfolge rund um das Thema Innovation spricht Markus zum zweiten Mal mit Thomas Schönweitz. Thomas ist systemischer Berater und unterstützt als Geschäftsführer von seinem Unternehmen Whitespring aktiv Organisationen, Start Ups, Gründer und öffentliche Einrichtungen im Aufbau von Innovationsfähigkeiten. Im Interview stellt Thomas seine systemischen Herangehensweisen im Innovationsumfeld vor. Zudem beschreibt Thomas, wie der richtige Umgang mit innovativen Mitarbeitenden und Innovations-Teams gelingen kann. Warum er Überzeugungstäter ist und welches Bewusstsein Führungskräfte für das Thema Innovation benötigen, erfährst du in dieser Folge. Viel Spaß beim Zuhören!

Julian Zurek begleitet als systemischer Berater, Relational Coach und Moderator die Entwicklung von Menschen, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen. Er ist diesmal zu Gast im Perspektivenwechsel-Podcast mit Jaakko Johannsen. Gemeinsam sprechen sie darüber, welche typischen Phänomene auftreten können, wenn in Organisationen Werte und Praxis in Widerspruch geraten - und welche Bedeutung der Wert "Klarheit" in diesem Zusammenhang erhält. Mit vielen Praxisfällen aus seiner Zeit als Bundesgeschäftsführer von Bündnis 90 / DIE GRÜNEN und als selbstständiger externer Berater berichtet Julian von seinen Erfahrungen aus der werteorientierten Organisationsentwicklung. Diese Folge schafft zudem einen ersten Einblick über Julian's Keynote, welche er beim nächsten Symposium in München halten wird. Hör direkt einmal rein und erfahre, mit mit welchen Idealen wir uns als systemische BeraterInnen manchmal selbst im Weg stehen!

"Resiliere" bedeutet im Lateinischen "nicht anhaften, zurückspringen, abprallen". In diesem Sinne ist die Stärkung individueller und organisationaler Resilienz in diesen dynamischen Zeiten unabdingabar, um anpassungsfähig und stabil zu bleiben. Im zweiten Teil des spannenden Interviews mit Gastgeber Markus Schwemmle stellt Resilienz-Expertin Jutta Heller einige Modelle und Workshop-Übungen vor. Zudem erklärt sie, welche Rolle eine Führungskraft im Kontext der organisationalen Resilienz einnehmen sollte und welche Maßnahmen zur Stärkung der inneren Ressourcen notwendig sind. Viel Spaß beim zweiten Teil!

Worüber hast du dich heute schon gefreut? Mit dieser kleinen Fragetechnik kannst du bereits deine individuelle Resilienz stärken und einen positiven emotionalen Zustand herbeiführen. Diese emotional positive Einstimmung kann dir dabei helfen, handlungsfähig zu bleiben und im Außen flexibel und situationselastisch agieren zu können. Jutta Heller, Expertin für individuelle und organisationale Reslienz, ist in dieser Podcast-Folge zu Gast im Interview mit Markus Schwemmle. Sie berichtet darüber, wie uns bereits die Natur aufzeigt, was Resilienz bedeutet und wie wir von der Natur lernen können. Zudem stellt Jutta die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von organisationaler sowie individueller Resilienz dar. Wenn du erfahren möchtest, welche Hebel die organisationle Resilienz stärken können, solltest du direkt einmal reinhören. Viel Spaß dabei!