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El reto de todos los días en las empresas es trasformar la realidad. Esta acción consciente se refleja en los resultados propios del negocio; pero ¿puede esta actividad ardua, seria, darse dentro de un contexto donde mi acción me cause felicidad?  ¿Es acaso el desgastarse por otros con el afán de servirles donde la encuentre? ¿El buen humor puede ayudar a este anhelo? Acompaña a Oliva Arciniega Vice Presidenta de Recursos Humanos de AutoZone de México y a José de Jesús García Director General de ICAMI Región Note, con el tema LA FELICIDAD, EL BUEN HUMOR, RESULTADOS Y LIDERAZGO.

La disposición interior es una condición unidireccional determinante en el proceso de comunicación entre las personas que impacta todas las dimensiones de la vida, incluyendo la empresa. Exige de quien desea comunicarse, más que una renuncia a sí mismo, un deseo genuino de entablar una relación con las otras personas. Del líder de cara a los suyos, “la importancia recae no en el hablar, sino en escuchar” y en ese sentido “la disposición de escuchar y ser humilde se identifican” (Llano, C. “Humildad y Liderazgo”). Acompáñanos con el tema: "Disposición interior punto de partida para la comunicación", en el programa de DIRECTOR A DIRECTOR, desdeICAMI con Jesús García Cavazos, Director General de ICAMI Región Norte y su invitado especial Carlos Buchanan, Director Ejecutivo de Capital Humano de Axtel.

Carlos Llano en su libro: “Dilemas éticos de la empresa contemporánea” declara que: “La empresa es una comunidad de personas”. Desde esa perspectiva, podemos inferir que la imagen de una empresa se construye desde dentro con ellas. Al accionar día con día, los propios hábitos operativos buenos, denotan la calidad y la excelencia con la que estamos comprometidos. La imagen personal se construye desde dentro. Descubre su importancia, la relación que hay con las organizaciones, y como fortalecerla. Acompaña a Jesus García Cavazos en el programa de DIRECTOR A DIRECTOR con la charla: “La imagen de la empresa y las personas se construyen desde dentro”, con su invitada especial: Sylvia Villarreal CEO en Imagen Personal, Profesional y Empresarial.

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Si eres un ejecutivo que desea conquistar las voluntades de tus colaboradores, no para que hagan lo que tú quieras, sino para que quieran lo que tú quieres, una disposición clave es tomar conciencia de ti mismo y saberte igual que el otro: Persona viviendo en sociedad. La empatía y la humildad ayudarán a lograr conectar con otros profundamente procurando su bienestar y llevarlos con sentido magnánimo a lograr el resultado con sentido y propósito que busca tu empresa.
Acompaña a Jesus García Cavazos, Director General de ICAMI en el diálogo con Daniel Eduardo Helguera, CHRO de Cementos Chihuahua en la conversación: El Líder Empático de Cara a su Equipo de Trabajo: Colaboración vs Imposición ante la Crisis.

El devenir del ambiente de negocios, en ocasiones adverso, se nos presenta como una aventura que implica reto y desafío. El Liderazgo Empresarial, fundamentado en el liderazgo personal, se convierte en el motor y requisito previo para impactar positivamente la organización y la sociedad, marcando rumbo y ritmo. Acompaña a Jesus García Cavazos Director General de ICAMI y a Andrés Gómez, Economista y Fundador de ICAMI para tomar conciencia y descubrir con ellos los elementos necesarios para hacer crecer tu capacidad de dirigirte a ti mismo como la base para dirigir a otros.

Juan Manuel Liñan, Director de RR. HH. en Daltile nos comparte prácticas y políticas de Daltile para la selección, capacitación, retención y desarrollo de sus ejecutivos en todos los niveles de la organización

Óscar Vázquez, Maestro en Filosofía, nos explica como en los "temporales" de la sociedad, los grupos afines necesitan refugiarse por ideas y creencias, esperar y ser fuertes con base en sus valores a esperar a que pase la tormenta. Abrir las puertas de nuestras casas a personas que se encuentren perdidas y difundir el bien.

Everest, egresado del programa Desarrollo de Competencias Gerenciales, diseñado para la empresa CEMEX, nos comparte su experiencia en el programa.

Fidel nos comparte un resumen de su historia personal, que le apasiona y como desde el área de Recursos Humanos (y en todas las áreas) podemos trascender con nuestras actividades del día a día, primero conociéndonos a nosotros mismos para ubicarnos en nuestra realidad y reconociendo nuestras limitaciones y aprovechando nuestras fortalezas.

Pablo, Director de Relaciones Humanos en Deacero, nos platica de como el papel de víctima ha jugado un rol relevante a través de la humanidad.
Nos sugiere entonces enfrentar las situaciones, sacarles provecho y trabajar con lo que se tiene, en lugar de victimizarnos y repartir culpas. El accountability lo debemos de asumir y hacernos responsables de nuestras acciones.