I denne episode af "Det Meningsfulde Arbejdsliv" dykker vi ned i et af de mest aktuelle og relevante emner i vores tid: brugen af kunstig intelligens (AI) til at fremme bæredygtighed og social impact. Vi har fornøjelsen af at have Maria Skjærven som gæst. Maria deler sin omfattende viden og erfaring med teknologi og kunstig intelligens, og hvordan AI kan være en game-changer i kampen for en mere bæredygtig fremtid.

Vi bliver bl.a klogere på

- hvad er AI i almindelige menneskeord

- hvorfor at AI har været med til at bidrage med at skabe afstand mellem menneske og natur

- hvordan AI kan være med til at genoprette denne forbindelse og hvordan kan AI hjælpe os til en bæredygtig fremtid 

- hvordan bruger vi AI etik og tillidsfuldt

- hvad er forskellen på Generativ AI og AI generelt? 

Tag med på samtale om nye arbejdsmetoder og find inspiration til, hvordan vi kan skabe en mere meningsfuld og bæredygtig arbejdsverden.

Efter endt optagelse spurgte vi ChatGPT om gode råd om bæredygtighed for podcasts

Selvfølgelig, her er nogle faktuelt korrekte og realistiske råd til, hvordan en podcastproduktion kan blive mere bæredygtig:

1. **Reduktion af Energiforbrug**

Optageudstyr: Brug energieffektive mikrofoner, computere og optageenheder. Sørg for at slukke udstyret, når det ikke er i brug.

Software: Vælg software, der er kendt for at have lavt energiforbrug

2. **Brug af Vedvarende Energi**

Hvis muligt, overvej at bruge en leverandør af vedvarende energi til at strømforsyne dit studie. Overvej installation af solceller, hvis det er en økonomisk og praktisk mulighed.

3. **Minimering af Affald**

Papirløst: Gør alle noter, scripts og planer digitale for at undgå papirspild.

Genanvendelige Materialer: Brug genanvendelige eller bionedbrydelige materialer til ethvert fysisk markedsføringsmateriale.

4. **Bæredygtig Transport**

Remote Interviews: Reducer behovet for rejser ved at bruge online platforme til interviews og møder.

Offentlig Transport: Hvis rejser er nødvendige, brug offentlig transport eller delte transportmidler.

5. **Miljøvenlig Hosting**

Grøn Hosting: Vælg en podcast-hosting tjeneste, der drives af vedvarende energi eller har grønne initiativer. Eksempler inkluderer GreenGeeks eller Kualo.

6. **Bevidst Markedsføring**

Sociale Medier: Brug primært digitale platforme til markedsføring for at minimere brugen af trykte materialer.

Miljøvenlige Merchandise: Hvis I sælger merchandise, sørg for, at produkterne er bæredygtige og miljøvenlige, såsom tøj lavet af økologisk bomuld eller genbrugsmaterialer.

7. **Indhold og Bevidsthed**

Bæredygtighedstemaer: Integrer bæredygtighed i podcastens indhold ved at invitere gæster, der er eksperter inden for miljø og bæredygtighed, eller dække emner relateret til bæredygtighed.

Oplysning: Brug platformen til at oplyse jeres publikum om bæredygtige praksisser og initiativer.

8. **Kompensation af CO2-udledning**

CO2-kompensation: Beregn jeres CO2-aftryk og invester i CO2-kompensationsprogrammer for at neutralisere jeres udledning. Der findes mange programmer, der støtter skovrejsning eller vedvarende energi-projekter.

Ved at følge disse råd kan I reducere jeres miljøpåvirkning og samtidig oplyse jeres lyttere om vigtigheden af bæredygtighed. Dette vil ikke kun hjælpe miljøet, men også styrke jeres podcast ved at vise jeres engagement i vigtige globale emner.

Vejen til en porteføljekarriere kan være kringlet og uoverskuelig, men i dette afsnit forsøger vi at gøre dig klogere på, hvordan du kan redesigne dit arbejdsliv og starte din porteføljekarriere. Med udgangspunkt i bogen MUVE, skrevet af Maria Hjorth og Pia Aarestrup, taler vi om den strukturerede vej ud i en porteføljekarriere, og vi kommer os ind på vores egen lidt mere kringlede og knap så planlagte vej ud i ’friheden’.

Dysfunktionel og destruktiv adfærd er omdrejningspunktet for denne episode af Det Meningsfulde Arbejdsliv.`

En persons dysfunktionalitet og destruktive adfærd på arbejdspladsen, kan sætte alle teamets gode værdier og intentioner ud af spil.

Med i studiet er erhvervspsykolog ⁠Sarah Ambs⁠, som både har skrevet en tilgængelig og faktuel bog om grænseoverskridelser i organisationer, og som samtidig er en formidabel formidler - knivskarp til at pinpointe, lige der hvor det gør ondt og understøtte med fakta.

Vi taler om hvorfor stjernen (og den med magt) bliver beskyttet, hvad der legitimerer grænseoverskridelser, hvorfor det er svært at komme til livs, hvordan det forebygges, hvorfor det er et ledelsesansvar og meget mere.

Værter: Helle Ørsted & Louise Sparf

Bog: Grænseoverskridelser i organisationer af erhvervspsykolog Sarah Ambs https://dpf.dk/forfattere/sarah-ambs-thomsen/

Spil: refleksionsspil Den som mærker, de som ser om krænkende handlinger på arbejdspladsen https://betrust.dk/spil

Hvis du vil STØTTE BEVÆGELSEN mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 350 DKK eller donere en kop kaffe til os. 

https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

I vores arbejdsliv møder vi usynlige tærskler, der begrænser vores evne til at tænke, tale og handle frit. Den medfølgende utryghed er skadelig både for individet og for arbejdspladsen.

Psykologisk tryghed derimod er tilliden til, at vi ikke bliver straffet eller latterliggjort for at dele idéer, rapportere fejl eller stille spørgsmål.

Værter: Helle Ørsted & Louise Sparf

Bog: Grænseoverskridelser i organisationer af erhvervspsykolog Sarah Ambs https://dpf.dk/forfattere/sarah-ambs-thomsen/

Spil: refleksionsspil Den usynlige tærskel om psykologisk tryghed i organisationer https://betrust.dk/spil

Hvis du vil STØTTE BEVÆGELSEN mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 250 DKK eller donere en kop kaffe til os. 

https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

På en iskold januardag mødtes vi til en varm snak om frygtens potentiale.
Frygten som nødvendig katalysator for hverdagsmod.
Frygtens rolle i psykologisk tryghed.
Frygtens indvirkning på de roller, vi udfylder som mennesker, og hvordan de bliver sværere at lykkes med, når frygten ikke får lov at være en naturlig og (nødvendig) del af at være menneske.

Vi snakker også om, hvorfor vi ikke skal løbe væk fra frygten og gemme os fra den. Det er menneskeligt at være bange og derfor skal vi bruge frygten aktivt og bevidst i vores arbejdsliv. Business-casen er god og det menneskelige potentiale enormt💪🏻

---

Din værter er ledelsesrådgiver og tidligere CEO Helle Ørsted og virksomhedsrådgiver, forfatter og tidligere CEO Louise Sparf

Se mere om samtalesalonerne og øvrige events på www.salonhojbroplads.dk

Podcasten er et con-amore projekt. Den er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Hvis du vil støtte bevægelsen mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads for 10 kopper kaffe eller donere en kop kaffe til os på https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

En modig samtale om et svært emne.

Ordvalget kan dele vandene, men budskabet samler og forbinder.

Vi ønsker med denne samtale at skabe større åbenhed og mærkbarhed i arbejdslivet, som kan frigive et potentiale, hvis omfang vi slet ikke kender endnu.

Vi har besøg i studiet af Lise Dahl Arvedsen, foredragsholder, forsker i ledelse og organisationer samt forfatter til bogen ’Snart griner vi af 8-16-jobbbet’.

Vi taler om drømmen om det fleksible og hybride arbejdsliv, og hvilke udfordringer det giver organisationer, der søger mere trivsel, mindre stress, bedre performance og stadig en solid bundlinje.

At skabe en hybrid organisation kræver nemlig et opgør med de måder, vi i generationer har indrettet arbejdslivet på.

Midt i sommervarmen og med fuglekvidder i baggrunden taler vi om det ulmende ’opgør med nutidens arbejdsliv’, som vi også debatterede på vores seneste samtalesalon, der foregik på Bornholm. Vi åbnede Finansteltet på #fm23 sammen med 3 gæster, og debatten tog udgangspunkt i 4 spørgsmål som vi stillede publikum. I dette afsnit samler vi op på oplevelsen og vi taler bl.a. om hvilke drømme om vores arbejdsliv vi stadig kan nå at realisere og ikke mindst hvad vi gerne vil ønske for vores børn og børnebørns arbejdsliv.

Hanne Storm Edlefsen https://www.linkedin.com/in/hanne-storm-edlefsen-221a431/

Louise Møller Nielsen https://www.linkedin.com/in/louise-m%C3%B8ller-nielsen-b80b3525/

Christine Brochdorf https://www.linkedin.com/in/christine-brochdorf-806b396/

Vi kommer omkring begrebet #funemployment - som er en sammentrækning af FUN & UNEMPLOYMENT. En ny bevægelse som hylder pauserne i mellem jobs. Se Suzy Welch forklaring af begrebet og hvordan hun stødte på det som underviser på NYC https://www.youtube.com/watch?v=WutlHh9z6yE

---

Din værter er ledelsesrådgiver og tidligere CEO Helle Ørsted og virksomhedsrådgiver og tidligere CEO Louise Sparf

Se mere om samtalesalonerne og øvrige events på www.salonhojbroplads.dk

Podcasten er et con-amore projekt. Den er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Hvis du vil støtte bevægelsen mod mere meningsfulde arbejdsliv kan du købe et års support af Salon Højbro Plads til 250 DKK eller donere en kop kaffe til os på https://www.buymeacoffee.com/samtalesalon

Med udgangspunkt i Morten Svennsons bog ’Lederskabets mørke sider’ taler vi om hverdagspsykopaten, hverdagssadisten og andre ubehagelige sider af magtens følgere.

Der findes dårlige leder uden disse ’diagnoser’; de er måske dårlige ledere fordi ingen har klædt dem på som ledere eller de er blevet valgt efter ’Peters princippet’, hvor den bedste specialist udnævnes til leder uden tanke på om vedkommende har empati og forståelse for sine medarbejdere.

Morten Svennson: https://www.linkedin.com/in/morten-svennson-b092912/

Good Morning April Horizons Scanning Document https://www.goodmorningapril.com/horizon/

Signal 8: the boss is back

Vi har besøg i studiet af ⁠Asbjørn Poulsen⁠ og ⁠Søren Smidt⁠ fra True Nature

De har været partnere i mere end 15 år med en fortid fra bl.a. Hello Monday, Magic People Vodoo People og Limbo. Nu har de startet True Nature med en vigtig mission om at vise bureauverden at kvaliteten af kunder, projekter og relationer er vigtigere end gazelle-vækst og hastighed.

Vi samtaler om alt det, der kan synes så banalt, når vi siger det: tillid, samtale, transparens, pause, ro, at lytte og spørge hvordan dine kollegaer har det. Men så alligevel er svært at efterleve, fordi kulturen, normen, kontorhåndbogen, præmisser, tidsregistreringen siger det.

Værktøjerne kan synes banale, men at mødes om trivsel er ikke nemt, og det at finde tid til at oprigtigt at lytte for at forstå, er lige så radikalt og svært som det er virksomt. Vi har alt evidens, men vi vil ikke fremstå langsomme, useriøse og uprofessionelle

Søren og Asbjørn opfordrer til at starte ud i små lommer inde i

Vi berører forskellige værktøjer og tendenser:

- Check-in og trafiklys

- Bare Minimum Mondays #slowmonday

- Micro-organismer

- Er din frie kalender "up for grabs"

- Restitution og pause

og meget mere.

Bonus spørgsmål:  

Hvorfor er der egentlig aldrig nogen, der er blevet fyret