Die Zahl der niedergelassenen Zahnärzte sinkt und die der Schulden von Zahnmedizinstudenten in Großbritannien steigt. Außerdem geht es heute mit dem Persönlichkeitstyp 6 im Enneagramm weiter. Ein sehr interessanter Typ, insbesondere wenn es um die Auswahl neuer Mitarbeiter, aber genauso um Beratungsgespräche geht.

Viel Spaß beim Hören!

Die Links zu den beiden besprochenen Filmen:

Die drei Tage des Condor – https://amzn.to/3SGoSN9

Allmen und das Geheimnis der Libellen - https://amzn.to/3kCGUmQ

Hier der Link, wenn Ihr Kommentare, Fragen, Kritik oder Meinungen per Sprachnachricht senden wollt: https://anchor.fm/foreign-dentist/message

Ein paar klare Worte zu den geplanten Änderungen bei der Weitergabe von Patientendaten an die Industrie, und zwar personenbezogen, also im Klartext. Im Zusammenhang damit komme ich auch kurz auf die Digitalisierung zu sprechen. Nun ja, eigentlich sollte regelmäßigen Podcast-Hörern meine Meinung dazu bekannt sein.

Und natürlich geht es heute mit dem Enneagramm weiter. Ich erzähle ein wenig über die Verhaltensmuster des Persönlichkeits-Typ 5 und was ihn so besonders macht, gerade wenn es um die Beratung in der zahnärztlichen Praxis und um Verkaufsgespräche geht.

Viel Spaß beim Hören!

Wie versprochen, hier noch die Links zu den angesprochenen Filmen:

Rocky: https://amzn.to/3XSwsFi

Allied: https://amzn.to/3YTjwR9

The Big Short: https://amzn.to/3xKTALm

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Völlig ahnungslose „Journalisten“ fragen: „Zahnextraktion unter Hypnose? Geht das überhaupt?“

Man muss nicht unendlich viele Artikel auswerten, um diese Frage mit Ja zu beantworten. Ich mache es seit dreißig Jahren mit hervorragenden Ergebnissen und einer phantastisch schnellen Wundheilung.

Und selbstverständlich geht es heute auch weiter mit dem Enneagramm, mit dem Persönlichkeitstyp 4. Was sind die wichtigsten Merkmale und welche Bedeutung  hat das für eine effiziente Patientenberatung und bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen.

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Heute mal etwas von einer lustigen e-mail, in der mir ein Mallorca-Seminar schmackhaft gemacht werden sollte. Außerdem, klappern gehört zum Handwerk und wenn es nach der Industrie geht, kann man digitale Abformungen jetzt einzig und allein nur noch sinnvoll machen, wenn man einen FaceRay hat.

Aber nach diesen amüsanten Episoden geht es sofort über zum Enneagramm-Persönlichkeitstyp 3, um im Thema weiterzumachen, nachdem wir uns bereits mit einer kleinen Übersicht, dem Typ 1 und Typ 2 in den letzten Folgen vertraut gemacht haben.

Für alle, die Jerry Maguire nicht in der Filmsammlung haben, hier der Link: https://amzn.to/3jE0YEX

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Heute geht es in dieser Podcastfolge weiter mit dem Enneagramm. Ich bespreche den Typ 2 im Überblick, um eine erste Idee zu bekommen, was diesen Persönlichkeitstyp ausmacht. Es sei an dieser Stelle noch einmal erwähnt, dass es sich beim Enneagramm um eine Lehre handelt, die man nicht mal eben so neben bei erlernt, sondern mit der man sich ein wenig tiefer beschäftigt, um sie zielgerichtet in der Kommunikation mit Patienten, Mitarbeiterinnen, Freunden, Bekannten, der Familie nutzbringend anzuwenden.

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Was liegt näher, als heute auf den ersten Persönlichkeitstyp des Enneagramms und seine Bedeutung für die zahnärztliche Praxis einzugehen. Was sind die speziellen Merkmale von Typ 1 und warum sollte man diese unbedingt kennen, wenn es um die Zusammenstellung des Teams und die Patientenberatung geht.

Aber ich will hier im Text nicht vorgreifen, hört selbst.

Wie im Podcast erwähnt, hier die Links zu den Filmen:

Jodie Foster „The brave one” https://amzn.to/3XW8auF

Jodie Foster “Contact” https://amzn.to/3kHZg5v

Dr. Jekyll and Mr. Hyde (1941) https://amzn.to/3XSCztV

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Heute geht es wie bereits angekündigt mit dem Enneagramm los. Warum ist es gut, dieses als Tool in seinem Werkzeugkasten als Zahnarzt zu haben, wo kommt es her, wie kann man es einsetzen. Dies sind ein paar Dinge, die ich bespreche, bevor ich ganz allgemein auf die einzelnen Persönlichkeitstypen eingehe. In den weiteren Podcast dann eine entsprechende Vertiefung des Themas und ein paar Ideen, wie man selbst tiefer ins Thema kommt und es ganz konkret in der Praxis beim Umgang mit Patienten, im Team und natürlich im privaten Bereich sinnvoll nutzen kann.

Aber ich will hier im Text nicht vorgreifen, hört selbst.

Hier der Link, wenn Ihr Kommentare, Fragen, Kritik oder Meinungen per Sprachnachricht senden wollt: https://anchor.fm/foreign-dentist/message

Da habe ich wohl übersehen, dass es in diesem Jahr bereits einen foreigndentist Podcast gab. Sei‘s drum. Kann mal passieren. Hier also der zweite Podcast in diesem Jahr. Und wie versprochen geht es heute um Kommunikation, genauer gesagt externe Praxiskommunikation. Worauf man bei einigen Dingen achten sollte und wie schnell man unter die Räder geraten kann.

Aber ich will hier im Text nicht vorgreifen, hört selbst.

Hier der Link, wenn Ihr Kommentare, Fragen, Kritik oder Meinungen per Sprachnachricht senden wollt: https://anchor.fm/foreign-dentist/message

Ein Frohes Neues Jahr und danke für’s Einschalten auch dieser Episode, der ersten in 2023.

Wer denkt, es wird in diesem Jahr besser, der wird über die Veränderungen erstaunt sein, die auch in diesem Jahr auf alle Kolleginnen und Kollegen zukommen. Die Gründe dafür, das System der kassenzahnärztlichen Versorgung zu verlassen, werden zahlreicher.

Aber ich will hier im Text nicht vorgreifen, hört selbst.

Hier der Link, wenn Ihr Kommentare, Fragen, Kritik oder Meinungen per Sprachnachricht senden wollt: https://anchor.fm/foreign-dentist/message

Der letzte foreigndentist Podcast für 2022 und ein Dankeschön an alle Hörer, die den Kanal noch erfolgreicher gemacht haben. Immerhin hat der Podcast Hörerinnen und Hörer in 7 Ländern, es gab in diesem Jahr 34 Episoden mit einer Gesamtsendezeit von über 588 Minuten. Und unsere Zuhörerschaft ist um 300 Prozent gegenüber 2021 gewachsen.

Im heutigen Podcast geht es um ein paar neue Lügen unseres sog. Gesundheitsministers und die verlogenen Statements sog. Standesfunktionäre genauso, wie um die völlig verfehlte Analyse zu immer häufigeren Implantatverlusten. Außerdem wird derzeit alter Wein in neuen Säcken präsentiert: Quiet Quitting. Ich gehe dem Phänomen nach und gebe ein paar Ideen, was man machen kann, damit Mitarbeiterinnen Veränderungsprozesse in der Praxis mit Begeisterung mittragen.

Aber ich will hier im Text nicht vorgreifen, hört selbst.

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Der Link zum Buch, S. Thiele „Team-Coaching: Der Zahnarzt als Praxismanager“: https://amzn.to/3Hu0uee