L’épisode du lundi : Je suis incapable de manager…

Qui n’a jamais entendu dans son entretien annuel : “si tu veux progresser dans la boîte, ça passera par le management”. Et là, c’est la panique.

Certains voudraient manager mais ne s’en sentent pas capables. D’autres se forcent mais préfèreraient se concentrer sur leur expertise.

Dans ce deuxième épisode sur “Les croyances limitantes”, Marie-Laure Deschamp m’a précisé “je préfère parler de leadership que de management”. On embarque pour un épisode de 10 petites minutes pour trouver les clés de cette question existentielle !

Ce que l’on apprend dans cet épisode :

1️⃣ Les introvertis peuvent manager !

2️⃣ On peut progresser en entreprise sans pour autant manager

3️⃣ Etre manager ne signifie pas se couper des liens sociaux

4️⃣ Les questions à se poser pour savoir si on est fait pour le management

🎧 A écouter sur linktr.ee/deviensgenial

⭐ Vous aimez cet épisode ? Parlez-en à vos enfants, vos amis ! Et n’hésitez pas à nous le faire savoir en commentaire ou en nous gratifiant de 5 étoiles sur votre plateforme préférée.

Ah oui ! Et abonnez-vous pour n’en louper aucune miette 😋 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Si vous révélez votre rêve à quelqu’un et qu’il ne vous prend pas pour un fou, c’est que le rêve n’est pas assez grand !”

Quand je pose la question à Maureen Reat sur le mantra de Tony Parker, elle n’hésite pas une seconde et me sort cette phrase du tac au tac.

🎈 Au départ, elle ne rêve pas particulièrement grand puisqu’elle ne sait pas ce qu’elle veut faire. Mais qu’importe, Maureen n’est pas du genre à rester sans rien faire et sa trajectoire d’aventurière va le prouver !

✈ Elle va voyager en Europe pour étudier et bosser (Angleterre, Allemagne, Portugal), elle multiplie les expériences dans les entreprises, dans l’humanitaire mais elle retarde son entrée sur le marché de l’emploi : “j’avais une vision assez déplorable du monde de l’entreprise”.

🏀 Pourtant, elle va vivre des moments forts, faire les bonnes rencontres et prendre les décisions à l’intuition pour devenir Directrice Académique de la Tony Parker Adéquate Academy.

🐞 Elle m’a parlé avec beaucoup d’émotions de son premier voyage en Inde, de son retour difficile et du tournant que cela a représenté dans sa vie lorsqu’elle s’y rend une deuxième fois. On a aussi évoqué ses apprentissages et la manière dont elle se protège de sa tendance au surmenage… Un très bel épisode.

Ce que l’on apprend dans cet épisode

1️⃣ Ce que Maureen a appris au travers ses voyages en Inde

2️⃣ Comment elle a réussi à décrocher le poste de ses rêves aux apprentis d’Auteuil (avec audance)

3️⃣ La vocation de la Tony Parker Adéquat Academy (non il n’y a pas que du basket!)

4️⃣ Comment la Tony Parker Adéquat Academyforme ses jeunes talents

5️⃣ Comment Maureen a réussi à se protéger du burn-out en travaillant sur elle

🎧 A écouter en version courte ou intégrale mais à écouter de toute urgence !

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“Si vous révélez votre rêve à quelqu’un et qu’il ne vous prend pas pour un fou, c’est que le rêve n’est pas assez grand !”

Quand je pose la question à Maureen Reat sur le mantra de Tony Parker, elle n’hésite pas une seconde et me sort cette phrase du tac au tac.

🎈 Au départ, elle ne rêve pas particulièrement grand puisqu’elle ne sait pas ce qu’elle veut faire. Mais qu’importe, Maureen n’est pas du genre à rester sans rien faire et sa trajectoire d’aventurière va le prouver !

✈ Elle va voyager en Europe pour étudier et bosser (Angleterre, Allemagne, Portugal), elle multiplie les expériences dans les entreprises, dans l’humanitaire mais elle retarde son entrée sur le marché de l’emploi : “j’avais une vision assez déplorable du monde de l’entreprise”.

🏀 Pourtant, elle va vivre des moments forts, faire les bonnes rencontres et prendre les décisions à l’intuition pour devenir Directrice Académique de la Tony Parker Adéquate Academy.

🐞 Elle m’a parlé avec beaucoup d’émotions de son premier voyage en Inde, de son retour difficile et du tournant que cela a représenté dans sa vie lorsqu’elle s’y rend une deuxième fois. On a aussi évoqué ses apprentissages et la manière dont elle se protège de sa tendance au surmenage… Un très bel épisode.

Ce que l’on apprend dans cet épisode

1️⃣ Ce que Maureen a appris au travers ses voyages en Inde

2️⃣ Comment elle a réussi à décrocher le poste de ses rêves aux apprentis d’Auteuil (avec audance)

3️⃣ La vocation de la Tony Parker Adéquat Academy (non il n’y a pas que du basket!)

4️⃣ Comment la Tony Parker Adéquat Academyforme ses jeunes talents

5️⃣ Comment Maureen a réussi à se protéger du burn-out en travaillant sur elle

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L’épisode du lundi : Les motivations du candidat

Mon profil a été retenu pour un entretien d’embauche sur un poste de chef de projet. 

Je suis un candidat un peu maladroit mais je vais essayer de répondre à la question de Janie Le Maout (Directrice du recrutement et de la mobilité) :

“Qu’est-ce qui vous attire dans cette annonce ?”

Ce que l’on apprend dans cet épisode :

1️⃣ Comment j’ai tenté de faire passer mes valeurs, envies, motivations

2️⃣ Les points qui m’ont mis en difficulté

3️⃣ Peut-on mettre en avant des motivations primaires ? (localisation, salaires)

4️⃣ Les conseils de Janie pour affiner votre réponse

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L’épisode du lundi : J’ai pas fait Bac +5 et alors ?

Certains verront la faiblesse de n’avoir pas de diplômes, d’autres la force et la volonté de l’autodidacte, désireux d’apprendre et de se remettre en question !

Au-delà du regard des autres, c’est son propre jugement qu’il faut accepter. Le syndrome de l’imposteur est une constante chez ceux qui n’ont pas poursuivi leurs études.

Est-ce une vue de l’esprit ? Une réelle considération du monde de l’entreprise ? Marie-Laure a écrit un livre sur le sujet. Et elle nous fait l’honneur de nous raconter son histoire personnelle dans ce premier épisode de la série “les croyances limitantes”.

Ce que l’on apprend dans cet épisode : 

1️⃣ Le décrochage vient souvent d’un problème de mode d’apprentissage

2️⃣ Comment Marie-Laure a réussi à occuper des postes pour lesquelles elle n’avait pas les diplômes ?

3️⃣ Pourquoi Marie-Laure voudrait lancer les recrutements à la The Voice ? (l’aveugle, sans CV)

4️⃣ Comment transformer son manque de diplôme en force ?

🎧 A écouter sur linktr.ee/deviensgenial

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“On ne contrôle pas le stress simplement parce qu’on l’a décidé”

👩🏻‍⚕️ J’ai reçu Lionel Pages au micro de Deviens Génial car qui d’autre que lui pour parler de santé au travail. Il accompagne des dirigeants du monde entier et leurs équipes au sein de son centre international de traitement du stress et du burnout.

⚡ Avec Lionel, on se rencontre il y a près de 10 ans. A l’époque, il intervient dans l’entreprise pour laquelle je travaille et ses interventions déroutent ! Il nous explique que le stress n’est pas psycho-émotionnel mais bien physiologique. En quelques mois, il bouscule nos idées reçues et nos habitudes.

⛷ Dans cet épisode, il enfonce le clou : “si on ne se prépare pas, on ne gère pas : on subit”. Après avoir accompagné des nourrissons, des femmes enceinte, des troupes d’élite ou des sportifs de haut niveau, il rencontre en 2010 une nouvelle espèce : les dirigeants.

Pendant cet entretien, Lionel nous explique sa trajectoire, ce qu’il a appris au fil des années et les grands principes pour se préparer à faire face aux difficultés du quotidien.

Ce que l’on apprend dans cet épisode

1️⃣ Comment on passe d’ingénieur chimiste à ostéopathe

2️⃣ Les bonnes pratiques pour gérer les périodes de stress intense

3️⃣ La différence entre se reposer et récupérer

4️⃣ Pourquoi les dirigeants doivent se préparer comme des sportifs de haut-niveau

5️⃣ Comment les entreprises évoluent et ce que le télétravail a changé

6️⃣ La définition du seuil d’activation et les signaux qui doivent alerter

🎧 A écouter en version courte ou intégrale mais à écouter de toute urgence !

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“On ne contrôle pas le stress simplement parce qu’on l’a décidé”

👩🏻‍⚕️ J’ai reçu Lionel Pages au micro de Deviens Génial car qui d’autre que lui pour parler de santé au travail. Il accompagne des dirigeants du monde entier et leurs équipes au sein de son centre international de traitement du stress et du burnout.

⚡ Avec Lionel, on se rencontre il y a près de 10 ans. A l’époque, il intervient dans l’entreprise pour laquelle je travaille et ses interventions déroutent ! Il nous explique que le stress n’est pas psycho-émotionnel mais bien physiologique. En quelques mois, il bouscule nos idées reçues et nos habitudes.

⛷ Dans cet épisode, il enfonce le clou : “si on ne se prépare pas, on ne gère pas : on subit”. Après avoir accompagné des nourrissons, des femmes enceinte, des troupes d’élite ou des sportifs de haut niveau, il rencontre en 2010 une nouvelle espèce : les dirigeants.

Pendant cet entretien, Lionel nous explique sa trajectoire, ce qu’il a appris au fil des années et les grands principes pour se préparer à faire face aux difficultés du quotidien.

Ce que l’on apprend dans cet épisode

1️⃣ Comment on passe d’ingénieur chimiste à ostéopathe

2️⃣ Les bonnes pratiques pour gérer les périodes de stress intense

3️⃣ La différence entre se reposer et récupérer

4️⃣ Pourquoi les dirigeants doivent se préparer comme des sportifs de haut-niveau

5️⃣ Comment les entreprises évoluent et ce que le télétravail a changé

6️⃣ La définition du seuil d’activation et les signaux qui doivent alerter

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L’épisode du lundi : L’enjeu de l’entretien d’embauche

C’est un grand jour ! C’est lundi et dorénavant, on va commencer la semaine avec des tips !

Toutes les semaines, nous allons vous proposer un épisode de 10 minutes maximum où nous traiterons d’un sujet précis.

Aujourd’hui, je lance la série avec Janie Le Maout, directrice du recrutement et de la mobilité. Je vais jour le candidat un peu maladroit qui se présente à un entretien pour un poste de chef de projet.

Janie va mener l’entretien et je vais tenter de m’en sortir tant bien que mal. Ensuite, nous décrypterons les enjeux de la question et la pertinence de mes réponses !

Mais cette semaine, nous faisons une petite intro : sur l’enjeu de l’entretien en lui-même.

Ce que l’on apprend dans cet épisode :

1️⃣ Quel est l’enjeu de l’entretien avec les ressources humaines ?

2️⃣ La structure d’un entretien : les thématiques

3️⃣ La durée moyenne d’un entretien

4️⃣ La différence entre un entretien RH et un entretien avec un opérationnel

5️⃣ Doit-on s’attendre à un retour personnalisé en cas de refus ?

🎧 A écouter sur linktr.ee/deviensgenial

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💰 Tu veux tout savoir sur les start-up et les fonds d’investissement ?

Alors écoute l’épisode avec Julien Petit parce qu’il connait le VC game sur le bout des doigts et il nous en parle avec une franchise rare. Pas de blabla ou de faux espoirs : il nous balance un paquet de tips !

🏐 On a parlé de sa jeunesse et de ce petit garçon “turbulent mais sympa”. A chaque période de vacances, il n’a qu’une hâte : retrouver la cour de récréation. “Pour moi c’est l’endroit où on innovait le plus. On inventait des jeux, des histoires,… J’adorais”.

🧙🏻‍♂️ Il rêve d’exploration, inspiré par Indiana Jones et à sa façon, il va vivre une vie à la Han Solo ! Tour à tour éducateur dans les quartiers sensibles, baroudeur en Inde où il va rencontrer des gens peu fréquentables “mais les plus passionnants de loin” et employé dans les palaces londoniens, Julien avance au gré des aventures.

Il va ensuite tenter des coups entrepreneuriaux : “des fours mais aussi des premiers succès” puis il va avoir une opportunité qui dessine sa trajectoire.

🍬 Julien a fréquenté le monde de l’investissement mais a surtout accompagné près de 500 entreprises. Quand on aime l’entrepreneuriat, on dévore cet épisode comme une friandise !

Ce que l’on apprend dans cet épisode :

1️⃣ Le VC Game est l’équivalent de la Ligue des Champions !

2️⃣ La différence entre Start-up et Bootstrap

3️⃣ Pourquoi Julien est sceptique concernant les “side projects”

4️⃣ Les vertus et les limites du lean start-up

5️⃣ Un max de bonnes pratiques pour financer sa boîte !

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Alors écoute l’épisode avec Julien Petit parce qu’il connait le VC game sur le bout des doigts et il nous en parle avec une franchise rare. Pas de blabla ou de faux espoirs : il nous balance un paquet de tips !

🏐 On a parlé de sa jeunesse et de ce petit garçon “turbulent mais sympa”. A chaque période de vacances, il n’a qu’une hâte : retrouver la cour de récréation. “Pour moi c’est l’endroit où on innovait le plus. On inventait des jeux, des histoires,… J’adorais”.

🧙🏻‍♂️ Il rêve d’exploration, inspiré par Indiana Jones et à sa façon, il va vivre une vie à la Han Solo ! Tour à tour éducateur dans les quartiers sensibles, baroudeur en Inde où il va rencontrer des gens peu fréquentables “mais les plus passionnants de loin” et employé dans les palaces londoniens, Julien avance au gré des aventures.

Il va ensuite tenter des coups entrepreneuriaux : “des fours mais aussi des premiers succès” puis il va avoir une opportunité qui dessine sa trajectoire.

🍬 Julien a fréquenté le monde de l’investissement mais a surtout accompagné près de 500 entreprises. Quand on aime l’entrepreneuriat, on dévore cet épisode comme une friandise !

Ce que l’on apprend dans cet épisode :

1️⃣ Le VC Game est l’équivalent de la Ligue des Champions !

2️⃣ La différence entre Start-up et Bootstrap

3️⃣ Pourquoi Julien est sceptique concernant les “side projects”

4️⃣ Les vertus et les limites du lean start-up

5️⃣ Un max de bonnes pratiques pour financer sa boîte !

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