传统文化对管理产生了负面影响，主要表现为模糊思维和管理精确性的矛盾，以及断裂思维和管理连续性的冲突。严格规章制度难以有效执行，概念模糊导致与外商打交道中的经济损失。这些问题阻碍了现代管理的发展和有效实施。