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▼今回の概要

「全社最適」の視点を持つ社員／自分の給与を考える＝会社の業績を考える＝顧客への貢献を考える／「短期成果」の追求が「長期成果」の可能性を潰す／雇用形態を分ける／社員給与と財務を直結させる仕組み／成果主義に陥らないコンピテンシーの価値／エース社員が組織を壊す瞬間とは