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▼セミナー概要

・開催日時：9月16日（火）18:00〜19:10

・開催形式：オンライン（Zoom）

・参加費：無料

・応募数：5名

おかげさまで【満員御礼】となりました！

・テーマ：「人事力」養成講座──経営に対話の場を。

既存の人事制度のパラダイムを超えて、有機体人事制度の設計・運営を20年間、実践してきた城石大和は、人間の泥臭い関係性に踏み込み、自ら実践者として、対話の場をファシリテーションしてきました。

「人間には無限の可能性があることを伝えたい！」という想いのもと、リスナー限定で、オンラインセミナーを開催いたします。

▼今回の概要

”制度設計”の成功と”制度運用”の失敗／不穏な空気感／社内対話の欠如／失敗の本質／評価の不一致／関係性の問題／役員と社員の認識のズレ／制度依存の危険／上手くいかないことが問題ではない！？

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▼今回の概要

成果とプロセス／定量と定性／理念の具現化と定着率の関係／評価軸の再定義／二項対立ではなく表裏／Z世代の価値観を知る／森本稀哲氏「数字から離れると、結果はついてくる」

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▼今回の概要

定着率が高まらない／成果主義／利益が上がっていない＝社会のお役に立っていない／数字をどのように上げるのか？／「結果評価」と「プロセス評価」／短期利益・長期利益／コンピテンシー評価

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▼今回の概要

「お客様」と「ユーザー」／理念から落とし込まれた言葉／人事制度設計における“言霊”の重み／“現場の声”を言葉にして定義する／問題意識が言葉を決める

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▼今回の概要

有機体人事における「1on1」の位置付け／自己成長支援／茶道とイタリアの教会／振り返りの場／知らない自分を知る／強みと弱みの可視化／面談の目的再確認

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▼今回の概要

就業規則に衝撃の文言／一生働ける会社／労基法至上主義／会社の立場に立つ産業医／会社の甘い制度を都合よく利用する社員／社員と結託する医者

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▼今回の概要

360度評価で浮き彫りになる「見えない評価基準」／関係性構築力／「関係性」が評価される時代！？／社員との関係は＝顧客との関係／ロイヤルカスタマー／小学校の人気者／仲良しこよしじゃない／形だけの行動はバレる／社長の覚悟が問われる評価制度

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▼今回の概要

関連会社を束ねる人事部／「シェアリング」と「コンサルティング」／教える“先生”ではなく、共に考える“仲間”／人事オリエンテーションの舞台裏／士業を活かせる企業の特徴／「城石さんはメンバーです！」／自己開示から始まる関係

▼白川正芳の「10分deM&A戦略」

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▼今回の概要

社員の覚醒／人事委員会で起きた物語／当事者意識の芽生え／組織を動かす社員の「想い」と「言葉」／納得感が生まれる理由／模擬評価／自走する組織／改めて、制度は教育／社員に当事者意識を求める社長の覚悟

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