▼今回の概要

人数が多いと有機体人事は無理ですか？／社員数は関係ない／最大20名の360度評価／経営者の本音／「人生の中に会社を取り込む」社員を望むのか

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▼今回の概要

対話を行う「道具」が有機体人事制度／対話（ダイアローグ）とは、双方が、「互いの意見」を受け容れ合い、相互協力により「新たな価値」を創造しようとするスタンス／トップの覚悟

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▼今回の概要

「制度」と「教育」が統合された「企業戦略」／教育の本質＝自らの「パラダイム」転換／自分の「全体」（支配できる領域）の再解釈／行動が変わる／自分の 「人生が会社の支配下」 に置かれる／自分の 「人生の中に会社を取り込む」／ディベートからダイアローグへ

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良い組織と悪い組織／理念に立ち返る組織／自己保身／理念経営は精神論ではない／圧倒される組織力／能力ではなく理念

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認識のズレ／驚きの本音／有給をめぐるリアルな事例／ベテラン社員の切実な事情／「聞いてみないと分からない」という学び

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▼今回の概要

決算書の開示は是か否か？／役員報酬を伝えるべきか？／交際費の開示／PL構造から始める教育／労働分配率は経営者と社員の統合点／段階を踏む財務解放／いきなり全開示は危険／社員の表情が変わる瞬間／第三者を交えた説明の価値

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▼今回の概要

スタッフからの要求をチャンスに変える／対立を超えて共創へ／傾聴から始まる／顧客満足と社員満足の共存／現場の声を組織力に変える／価値創造型の労使関係／法律を超える経営理念があるのか？

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▼今回の概要

採用は教育の現場／若手が主導する採用戦略／理念を語る人材／中小零細企業の逆転採用術／短時間勤務の優秀な主婦層活用／採用と育成の統合

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▼セミナー概要

・開催日時：9月16日（火）18:00〜19:10

・開催形式：オンライン（Zoom）

・参加費：無料

・応募数：5名

おかげさまで、追加枠も【満員御礼】となりました！

・テーマ：「人事力」養成講座──経営に対話の場を。

既存の人事制度のパラダイムを超えて、有機体人事制度の設計・運営を20年間、実践してきた城石大和は、人間の泥臭い関係性に踏み込み、自ら実践者として、対話の場をファシリテーションしてきました。

「人間には無限の可能性があることを伝えたい！」という想いのもと、リスナー限定で、オンラインセミナーを開催いたします。

▼今回の概要

人を育てる／制度の「失敗」から「本質的問題」へ／企業価値の指標は？／長期視点の経営／人事制度はツールでしかない／回らない制度の意味と価値／当事者意識を奪う上司／どのような人を育てたのか？／育成なき短期利益

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