有機体人事

第30回 評価は人を傷つけるのか、育てるのか?〜回帰すべきは「人の成長」〜


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▼今回の概要

360度評価結果の衝撃/見えすぎるフィードバック/優しさと痛みの共存/評価コメントが与える「成長の種」/「匿名性」という一つの方法/「人間」を扱っている事への繊細な配慮/相手の本音を受け取る/回帰すべきは有機体の目的:「人材の成長」

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有機体人事By 城石大和 × CK PRODUCTION