我在柳春春劇社擔任的位置比較多是駐團編導，我覺得若要讓演員有所成長或改變的話，是不能夠只和一位導演工作，以我自己的經驗的確要和不同的導演合作去接受考驗和折磨，表演才可能更有厚度…；2004柳春春小小節排《美麗2004》的時候剛好玉泉公園蓋好，某次在前前團長回家的時候發現有這樣的公園，便把兩個演員帶到公園作演前訓練，現在回看那演員的訓練方法讓演員進入一種狀態內，基本是服務演出的…；而為什麼會有玉泉特訓，它其實没有一種現成的訓練方法，基本上是我在排各版或重製美麗的時候，因遭受到各式各樣的問題，又或演員没辦法達到你要求的狀態的時候，想盡辦法去解決問題所想出來的…；當訓練成為一種日常的時候，你要馬上進入製作\排戲的狀態其實很快，因為平常就在進行這些事了，只是在訓練時我們不會有角色、台詞，基本上你就是在調度你身體，如何感知身處的空間的重心，這空間是怎麼流動變化的，有無聽到、看到這些事…。柳春春劇社-鄭志忠。