これからの組織創り、組織マネジメントにおいて一緒に働く仲間の『家族』までも視野に入れたコミュニケーションが重要となります。

高度成長期の時代は夫が稼ぎ、妻が家事を・・・という偏った考え方がありましたが、今の時代は違います。

男女・年齢などは関係なく仕事に従事する時代。そうなると個人の意思決定で決めていた就職、転職、転勤などが家族の同意が必要になります。

働く仲間の家族と接点やコミュニケーションを取っていない組織は、家族から組織への理解が乏しく、また不透明な部分からの不安が多く、

『意図せずの反対』が行われることが多発します。さらにそのような事態になったからコミュニケーションを取っても時すでに遅し。

先んじて家族と接点とコミュニケーションを持ち、組織の意義、目指すべき姿、譲れない価値観、つまりMVVを理解してもらうことが大事となります。