「採用」って数十年やり方が全く変わっていない。採用するための手法だけが多様化しています。
どうすれば本質的な採用が出来るのか？価値観がシンクロした組織と人と働けるのか？
インスタント採用の弊害とは？！などお送りします！

「採用」って数十年やり方が全く変わっていない。採用するための手法だけが多様化しています。 どうすれば本質的な採用が出来るのか？価値観がシンクロした組織と人と働けるのか？ インスタント採用の弊害とは？！などお送りします！

第9回ギガ雑談：採用ってなにやねん

Singerly株式会社 CEO 奥田によるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に特化して発信するラジオとなります。

HP:https://singerly.co.jp/
Litlink:https://lit.link/singerlyceo

日本は先進国の中で「仕事に悲観的な国」ワースト1位です。
経済的には豊かだが、仕事において感情的に貧しい国、それが日本。
人生の1/3が遊び、1/3が睡眠、1/3が仕事に時間を割いている。
人生90年だとすれば30年間は仕事をするのです。
その仕事に対して悲観的でいいのかい。仕事とは他者貢献すること。
他者貢献し、社会貢献し、感謝され、喜ばれこと。素晴らしいこと。
そんな悲観的な国、日本を変えていきたい！
当社Singerly株式会社は『はたらいて泣こう！』をコンセプトに、
仕事で喜怒哀楽がマキシマムになる社会を生み出したいという想いから
『仕事メンヘラ社会の爆誕』というビジョンを掲げ、それを実現する為に
個人や組織（企業など）の価値観を言語化した
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を発信するラジオです！

Business

Singerly株式会社 CEO 奥田によるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に特化して発信するラジオとなります。 HP:https://singerly.co.jp/ Litlink:https://lit.link/singerlyceo 日本は先進国の中で「仕事に悲観的な国」ワースト1位です。 経済的には豊かだが、仕事において感情的に貧しい国、それが日本。 人生の1/3が遊び、1/3が睡眠、1/3が仕事に時間を割いている。 人生90年だとすれば30年間は仕事をするのです。 その仕事に対して悲観的でいいのかい。仕事とは他者貢献すること。 他者貢献し、社会貢献し、感謝され、喜ばれこと。素晴らしいこと。 そんな悲観的な国、日本を変えていきたい！ 当社Singerly株式会社は『はたらいて泣こう！』をコンセプトに、 仕事で喜怒哀楽がマキシマムになる社会を生み出したいという想いから 『仕事メンヘラ社会の爆誕』というビジョンを掲げ、それを実現する為に 個人や組織（企業など）の価値観を言語化した MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を発信するラジオです！

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