Con más de 14 años de vida en el estado de Nuevo León, el Instituto de Mecanismos Alternativos para Solución de Controversias, apoya a la sociedad regiomontana, mediante el servicio de proporcionar apoyo a la sociedad mediante el uso de métodos alternos de solución de conflictos conforme lo marca el artículo 153 de la ley orgánica del Poder Judicial del Estado de Nuevo León. También apoya a la certificación de nuevos centros privados y de mediación y es encargado de certificar y refrendar a los prestadores de servicios de métodos alternos de solución de conflictos. 

Brindando el apoyo necesario para que la sociedad de nuevo León pueda encontrar una solución pacífica a los conflictos, el Instituto de mecanismos alternos de solución de controversias del Estado de Nuevo León es un faro en la difusión de la Cultura de Paz en el Estado.

En nuestra plática de hoy subdirectora la Mtra. Martha Laura Garza Estrada, nos comparte el trabajo que realizan en el Instituto y como aquellas personas que ocupen auxilio en una controversia pueden apoyarse en esta institución.

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Los conflictos por el agua en el mundo se han incrementado considerablemente en los últimos años, hasta alcanzar altos niveles de complejidad e impacto en las economías, los ámbitos políticos, la estabilidad social, las poblaciones y el ambiente. 

Es por ello que Identificar las deficiencias de los sistemas nacionales de gobernabilidad del agua. Nos darían alternativas para resolver  los conflictos por el agua en las diferentes regiones del país. Dado que "los sistemas existentes de gestión del agua son incapaces de prevenir o solucionar dichos conflictos"(Bautista, J & Martín L.:2015). Es importante contar con personal que entienda la importancia y la complejidad de una controversia derivada de la escasez de agua, para que cuando se presente este conflicto realmente se tenga especialistas que puedan ayudar a encontrar una buena solución y no que el conflicto se quede detenido entre los pantanos de una política pública o jurídica.

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Cuándo hablamos de género en definitiva, tiene un impacto muy poderoso en la sociedad sobre todo en todos esos desafíos y oportunidades que se generan a través de la relaciones asociadas al hecho de ser hombre o mujer. Y sin embargo el saberse valorados como individuos sin importar cualquiera que sea el contexto del sentir o actuar en función de su género, siempre se deberá valorar las formas en que se promueve la participación pacifica al momento de solucionar un conflicto.

Donde la mediación y de acuerdo al artículo 33 de la carta de las Naciones Unidas es una de las metodologías para transformar los conflictos de una forma pacífica, donde un tercero ayuda a dos o más partes a encontrar esa línea de comunicación efectiva para poder llegar acuerdos mutuos. Sin embargo se sabe que la dinámica del conflicto puede diferir según las relaciones que existan de acuerdo al género, tanto en su sentido positivo o negativo, por lo cual se busca que a través de la paz sostenible se encuentre una vía inclusiva al momento de desligar la violencia de los conflictos.

En nuestro episodio de hoy abordaremos el quehacer de las autoridades del Estado de nuevo León en materia de equidad e igualdad de género, utilizando los métodos alternos de solución de controversias como una vía para dar solución de una forma pacífica e inclusiva a los conflictos.

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Los métodos de solución de conflictos son herramienta para poder accesar a una justicia de una manera útil y flexible. Sin embargo el desconocimiento de la misma hace que su uso sea limitado sólo para un grupo de personas siendo este el principal obstáculo para emplearse y poder a beneficiarse de los resultados qué estos aportan a una sociedad.

La conciliación, al ser uno de estos todos, tiene características muy específicas las cuales en el proceso de encontrar una solución a una problemática laboral, establecen pautas flexibles y voluntarias, donde la confidencialidad de ambas partes siempre serán respetadas y con la filosofía de ganar ganar, la satisfacción al encontrar una solución donde los involucrados en un conflicto laboral participa de forma activa. Se generará una satisfacción en la solución a la que se llegue.

Nuestra invitada de hoy es especialista en materia de trabajo empresarial y apoyado a lo largo de su carrera tanto empleadores como trabajadores encontrar una solución pacífica.

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El objetivo de un divorcio es disolver un matrimonio y aunque ese objetivo puede ser sencillo, el procedimiento legal para alcanzar la disolución de un matrimonio, con frecuencia es complejo. La mediación en el divorcio involucra a dos partes que se reúnen con un mediador imparcial, el cual las ayuda a alcanzar un arreglo para el divorcio. La mediación en el divorcio involucra a dos partes que se reúnen con un mediador imparcial, el cual las ayuda a alcanzar un arreglo para el divorcio.Un acuerdo de mediación no es obligatorio a menos que ambas partes convengan en ello. A diferencia de lo que ocurre en los tribunales, si usted no está de acuerdo con el resultado de la mediación, entones no es obligatorio. Tras una mediación fallida, usted conserva el derecho de recurrir al tribunal.

La mediación del divorcio, típicamente, es menos costosa que ir al tribunal debido a que requiere menos tiempo de parte de los abogados. Las partes, especialmente aquellas con hijos que tengan una continua necesidad de comunicación, podrán aprender a negociar entre ellas y empezar a construir una relación de trabajo que les permitirá comunicarse efectivamente.

Nuestra invitada de hoy, nos platica con mas detalle en que consiste y porque es importante acudir a un centro de mediación cuando el conflicto surge en el núcleo familiar. Independientemente de la situación que se presente, ya que con ello, estaremos sumando a la propagación de una cultura de paz. 

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Resulta sencillo asumir que todos conocemos el significado del concepto PAZ. Sin embargo, cuando pretendemos explicar el concepto, entramos a un escenario de limitaciones conceptuales. Describir el concepto de Paz conduce al ejercicio reflexivo de identificar valores, actitudes y aptitudes que la caracterizan, luego incorporarlas a los procesos cotidianos de vida para aspirar a una cultura de paz, como escenario idóneo en las comunidades.

El Dr. Paris Alejandro Cabello Tijerina, nuestro invitado de hoy, nos habla de la necesidad de   implementar, en los procesos cotidianos, sea familiares, laborales o sociales,     medios de acción no violentos que permitan solucionar,  de manera pacífica los conflictos, considerando  a  la violencia como  recurso irracional para  manejar diferencias

Revista Eirene Estudios de Paz y Conflictos 

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