Você já parou pra pensar no impacto que a postura antirracista – ou a falta dela – tem dentro de uma organização?

Quando a empresa não assume essa responsabilidade, o efeito aparece na cultura, nas oportunidades e na forma como as pessoas negras vivem no ambiente de trabalho.

Nesse episódio de Diálogos que Desafiam, conversamos sobre o que diferencia empresas que apenas falam sobre diversidade daquelas que realmente praticam o antirracismo.

Quem nos convida a enxergar essa pauta com mais profundidade e responsabilidade é uma especialista que faz da equidade uma prática diária:

🎙 Adriana Alves é executiva de Pessoas e Cultura, conselheira e autora do Manual da Empresa Antirracista, guia para líderes e profissionais de RH que buscam ambientes mais justos. Tem mais de 25 anos de experiência, atuando em multinacionais, startups e terceiro setor.

Ela compartilha sua experiência sobre:

📌 O que impulsiona uma empresa antirracista e o que precisa mudar para que esse compromisso saia do papel.

📌 O que o RH deve enfrentar primeiro para corrigir desigualdades e ampliar oportunidades reais.

📌 Como líderes, equipes e redes de mentoria se tornam motores dessa transformação.

Se você reconhece que ser antirracista passa por revisar estruturas e assumir compromisso com a mudança, esse conteúdo é pra você.

👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!

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Apresentadora: Daniela Moreira

Convidada: Adriana Alves