Die werbliche Klammer der Serie. Sechs Stufen von kostenlos bis Eins-zu-eins — plus das Steuer-Thema, das die meisten übersehen.

Am 1. Juli 2026 sind wir zehn Jahre am Markt. Zehn Jahre, in denen alle unsere Klienten ihren neuen Job gefunden haben. Diese Folge macht das komplette Karriere-Werkstatt-Portfolio transparent — vom kostenlosen Karriere-Check über Buch, App, Arbeitsbuch und Online-Kurs bis zum Eins-zu-eins-Programm.

Plus: die Outplacement-Finanzierung. Warum es steuerlich attraktiver sein kann, statt 10.000 € Abfindung ein 20.000 €-Outplacement-Paket vom Arbeitgeber zu bekommen. Mit Disclaimer — wir sind keine Steuerberater.

Und die drei Wege für den ersten Schritt, je nach Lage.

Je nach Lage: (a) Podcast + Karriere-Check. (b) Arbeitsbuch + App bestellen. (c) Karriere-Check vor dem 1:1.

Es geht weiter mit „Stimmig zum Traumjob" — über 170 Folgen und wächst.

Peter Mörs und Marc Huybreghs sind Karriere-Mechaniker und Inhaber der Karriere-Werkstatt — seit zehn Jahren am Markt, mit einer Erfolgsquote von 100 % bei allen begleiteten Klienten.

Website: karriere-werkstatt.com · Kontakt: [email protected]

Wer den Marathon-Mind nicht trainiert, trifft im vierten Monat die falschen Entscheidungen.

Die durchschnittliche Suchdauer im Management-Segment liegt bei sechs bis neun Monaten. Wer in dieser Zeit die mentale Verfassung verliert, geht früh in einen Job unter Wert oder gibt auf.

Diese Folge stellt drei Werkzeuge vor: das Drei-Minuten-Ritual als Tagespraxis, das Absage-Ritual für die unvermeidlichen Rückschläge und die Pflege der Fünf-Influencer-Liste unter Bewerbungs-Bedingungen.

Plus: warum Managergesundheit 2026 explizit Teil des Bewerbungsprofils ist. Und die lebenslange Wirkung: was du jetzt lernst, hilft dir zwanzig Jahre.

Drei-Minuten-Ritual jeden Morgen. Absage-Ritual bereit halten. Influencer-Liste bewerten. 30 Minuten Bewegung täglich.

Folge 8 „Was wir konkret anbieten" — die werbliche Klammer der Serie mit vier Stufen, Preisen und der Outplacement-Finanzierung.

Peter Mörs und Marc Huybreghs sind Karriere-Mechaniker und Inhaber der Karriere-Werkstatt — seit zehn Jahren am Markt, mit einer Erfolgsquote von 100 % bei allen begleiteten Klienten.

Website: karriere-werkstatt.com · Kontakt: [email protected]

Die Entscheidung fällt in den ersten fünf Minuten. Der Rest des Gesprächs untermauert sie. Was heißt das für dich?

Marc erklärt in dieser Folge die zehn wichtigsten Fragen 2026 — inklusive der neuen KI-Frage, an der heute die meisten stolpern. Plus: STAR im Gespräch (ohne Schulbuch-Ton), das Schweigen als Werkzeug, das Reframing provokativer Fragen und die fünf Gegenfragen.

Für alle, die den Sprung vom Bewerber zum strategischen Partner machen wollen.

Und der explizite Bezug zum Buch „Die Kunst, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen" (Auflage 2026) und zur App „Vorstellungsgespräch" mit 150+ Fragen zum systematischen Üben.

Antworten zu allen 10 Kernfragen. Drei Re-Frames für provokative Fragen. Fünf Gegenfragen. Probedurchlauf mit Audio.

Folge 7 „Marathon-Mind" — mental stark, gesund, präsent. Bewerbung ist ein Langstreckenlauf.

Peter Mörs und Marc Huybreghs sind Karriere-Mechaniker und Inhaber der Karriere-Werkstatt — seit zehn Jahren am Markt, mit einer Erfolgsquote von 100 % bei allen begleiteten Klienten.

Website: karriere-werkstatt.com · Kontakt: [email protected]

Wer nur auf Stellenanzeigen wartet, bewirbt sich auf 15–30 % des Marktes. Wie du an den Rest kommst, weißt du nach dieser Folge.

Im Management-Segment werden 70–80 % der Stellen nie öffentlich ausgeschrieben. Peter erklärt die vier Türen in den verdeckten Markt: Headhunter, LinkedIn (Findbarkeit statt Vanity), Direktansprache mit konkretem Vorschlag, Empfehlungen.

Plus: die Karriere-Werkstatt-Datenbank mit 2.300 Headhuntern, 200 Private-Equity-Häusern, 200 Family Offices und 100 Unternehmensberatungen – die Reichweite, die im deutschsprachigen Raum einmalig ist.

Und die Vier-Farben-Methode für Stellenanzeigen – bevor du Zeit, Geld und Hoffnung in eine Bewerbung investierst.

20 Ziel-Unternehmen mit Begründung. 5 Headhunter mit Ansprechpartner. LinkedIn neu für Findbarkeit. Eine Anzeige nach Vier-Farben-Methode.

Folge 6 „Das Gespräch" — die 10 wichtigsten Fragen 2026 inklusive KI-Frage und Schweigen als Werkzeug.

Peter Mörs und Marc Huybreghs sind Karriere-Mechaniker und Inhaber der Karriere-Werkstatt — seit zehn Jahren am Markt, mit einer Erfolgsquote von 100 % bei allen begleiteten Klienten.

Website: karriere-werkstatt.com · Kontakt: [email protected]

Der größte Mind-Set-Shift der ganzen Serie: du verkaufst dich — und das ist nicht anbiedern.

Wer als Bittsteller ins Vorstellungsgespräch geht, wird als Bittsteller behandelt. Wer als Anbieter kommt, gewinnt. Diese Folge zeigt den Unterschied und liefert die Success Story in fünf Sätzen.

Plus: der Cremedosen-Vergleich, warum 95 % der Bewerber auf „Erzählen Sie mal etwas über sich" nicht vorbereitet sind, und die vier häufigsten Fehler.

Marc trägt heute die Success-Story-Methode, Peter führt.

Erfolgsgeschichte in fünf Sätzen — mit der Hand. Tag zwei laut lesen. Tag drei drei Menschen vorlesen. Tag sieben ohne Manuskript.

Folge 5 „Der verdeckte Arbeitsmarkt" — wie du an die 70-80 % Stellen kommst, die nie ausgeschrieben werden.

Peter Mörs und Marc Huybreghs sind Karriere-Mechaniker und Inhaber der Karriere-Werkstatt — seit zehn Jahren am Markt, mit einer Erfolgsquote von 100 % bei allen begleiteten Klienten.

Website: karriere-werkstatt.com · Kontakt: [email protected]

Wer entlassen wurde, hat einen Filter im Kopf, der die eigenen Erfolge kleiner macht. Diese Folge räumt damit auf.

Die produktivste Folge der Serie. Peter erklärt die Erfolgsdatenbank, die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) und die Attribut-Logik, mit der aus sieben Erfolgen dein Markenkern wird.

Plus: Misserfolge als Material — warum ein ehrlich benannter Misserfolg in jedem Vorstellungsgespräch souverän wirkt. Mit dem Oprah-Winfrey-Reframing als Anker.

Am Ende der Woche hast du sieben Erfolgsgeschichten, einen Misserfolg mit Lernkurve und drei Power-Worte — der Stoff für die nächsten vier Folgen.

Sieben Erfolge nach STAR sammeln. Drei Attribute pro Erfolg markieren. Ein Misserfolg identifizieren. Drei Power-Worte auswählen.

Folge 4 „Verkaufen statt Bewerben" — die Success Story in fünf Sätzen und der Cremedosen-Vergleich.

Peter Mörs und Marc Huybreghs sind Karriere-Mechaniker und Inhaber der Karriere-Werkstatt — seit zehn Jahren am Markt, mit einer Erfolgsquote von 100 % bei allen begleiteten Klienten.

Website: karriere-werkstatt.com · Kontakt: [email protected]

Diagnose vor Therapie — drei Werkzeuge, die dich wieder mit dir selbst in Kontakt bringen.

Bevor du dich verkaufst, klärst du, wer du heute bist. Diese Folge stellt drei Werkzeuge vor: das Y-Chart (Vergangenheit — Ist — Zukunft), die Drei-Adjektive-Übung mit Eigen- und Fremdbild, und die Fünf-Influencer-Liste.

Plus: warum die meisten Manager 45+ sich beim eigenen Marktwert verschätzen — zu hoch wie auch zu niedrig — und was dagegen hilft.

Für alle, die seit Jahren ihr Selbstbild nicht aktualisiert haben. Marc führt heute durch die Übungen — Peter fragt.

Y-Chart in einer Stunde ausfüllen. Drei Personen aus Arbeit, Familie, Freundeskreis nach je drei Adjektiven fragen.

Folge 3 „Erfolge ans Licht" — das Gold deiner Karriere heben mit STAR und der Erfolgsdatenbank.

Peter Mörs und Marc Huybreghs sind Karriere-Mechaniker und Inhaber der Karriere-Werkstatt — seit zehn Jahren am Markt, mit einer Erfolgsquote von 100 % bei allen begleiteten Klienten.

Website: karriere-werkstatt.com · Kontakt: [email protected]

Drei Märchen über den Arbeitsmarkt 2026 – und der Realitäts-Check in drei Zahlen, den du diese Woche selbst machst.

Wo stehen wir 2026 wirklich am Arbeitsmarkt? Und was heißt das für dich, wenn du gerade entlassen wurdest oder wechseln willst?

In dieser ersten Folge räumen Peter und Marc mit den drei größten Irrtümern auf – vom Fachkräftemangel bis zur Anzeigenstrategie. Am Ende: ein Werkzeug, das du in einer Stunde selbst durchführen kannst.

Plus: Warum dasQ3-Fenster (Juli, August, September) das ideale Vorbereitungsfenster ist – bevor 70 % des Jahres-Marktes in Q4 und Q1 vergeben werden.

Realitäts-Check in drei Zahlen für deinen Bewerbungsmarkt – eine Stunde, mit der Hand geschrieben.

Folge 2 „Wer bin ich?" — die ehrliche Standortbestimmung mit Y-Chart und Drei-Adjektive-Übung.

Peter Mörs und Marc Huybreghs sind Karriere-Mechaniker und Inhaber der Karriere-Werkstatt – seit zehn Jahren am Markt, mit einer Erfolgsquote von 100 % bei allen begleiteten Klienten.

Website: karriere-werkstatt.com · Kontakt: [email protected]

Hier kannst du einen kostenlosen Telefontermin mit uns buchen.

Hier findest du alles, was dich weiterbringt.

Eine umfangreiche Liste mit Stärken, Werten und Charaktereigenschaften gibt es übrigens auf unserer Webseite zum Download.

Schreibe uns gerne an: [email protected]

Hier findest du alles Weitere zu uns