Betriebsbedingte Kündigung – was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen

In dieser Folge spricht Rechtsanwalt Björn Kasper über ein Thema, das viele Arbeitnehmer unerwartet trifft: die betriebsbedingte Kündigung. Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen wirkt für viele Betroffene zunächst endgültig. Doch das deutsche Arbeitsrecht stellt hohe Anforderungen an Arbeitgeber, wenn sie ein Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen beenden möchten.

Björn Kasper erklärt verständlich und praxisnah, welche Voraussetzungen für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen und warum viele Kündigungen bei genauer rechtlicher Prüfung angreifbar sind. Besonders wichtig ist dabei die sogenannte Sozialauswahl sowie die Pflicht des Arbeitgebers, vor einer Kündigung mögliche Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten zu prüfen.

Ein weiterer zentraler Punkt dieser Folge ist eine Frist, die im Arbeitsrecht eine entscheidende Rolle spielt: Arbeitnehmer haben in der Regel nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung häufig als wirksam – selbst dann, wenn sie eigentlich rechtswidrig gewesen wäre.

Die Folge richtet sich an Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben oder sich allgemein über ihre Rechte im Arbeitsrecht informieren möchten.

In dieser Folge erfahren Sie:

• wann eine betriebsbedingte Kündigung zulässig ist

Weiterführende Informationen

Erste rechtliche Einschätzung zur Kündigung:

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