Personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt?
In dieser Folge von LEXRIGHT erhältst du eine verständliche Einführung in die Kündigungsgründe im Arbeitsrecht. Wir sprechen darüber, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung überhaupt wirksam sein kann, welche gesetzlichen Anforderungen gelten und wo typische Schwachstellen liegen.
Welche Arten von Kündigungsgründen das Arbeitsrecht unterscheidetWas eine personenbedingte Kündigung voraussetztWann eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam sein kann und welche Rolle die Abmahnung spieltWelche Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung und die Sozialauswahl gestellt werdenWann eine fristlose Kündigung in Betracht kommtWelche Kündigungsgründe vor Gericht besonders häufig scheiternTypische Fehler von Arbeitgebern bei der Begründung einer KündigungFür wen ist die Folge gedacht?
Für Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben oder verstehen möchten, ob die vom Arbeitgeber genannten Gründe rechtlich tragfähig sind.
Diese Folge ersetzt keine individuelle Rechtsberatung, gibt dir aber eine klare Orientierung, wie Kündigungsgründe rechtlich geprüft werden und wann es sinnvoll ist, die Wirksamkeit einer Kündigung professionell überprüfen zu lassen.
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