Marco Mattes spricht offen darüber, welche Fehler er beim Einstellen gemacht hat – und was er daraus gelernt hat. Es reicht nicht, nur auf Lebensläufe und Erfahrung zu schauen. Entscheidend ist, welche Persönlichkeit ins Team passt, welche Werte geteilt werden und welche Skills die Firma wirklich braucht. Wer klare Kriterien für sich selbst definiert, findet nicht nur Mitarbeiter – sondern Mitgestalter.