Zahlen und Strategien sind wichtig und die Grundlage jeder Unternehmensführung. Aber Organisationen sind mehr als Daten, sondern die Summe der zwischenmenschlichen Beziehungen. Diese   können sich durch hohe oder niedrige Energie auszeichnen, was nichts mit Esoterik zu tun hat. Es ist in wissenschaftlichen Untersuchungen nachgewiesen, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen Energie und Profitabilität bzw. Kundenzufriedenheit gibt. In diesem Podcast werden die unterschiedlichen Energieformen beschrieben, vor allem was praktisch getan werden kann, um die sogenannte „organisationale Energie“ zu verändern. 

Täuschen, schummeln und hochstapeln, "so tun als ob", all das um Geld zu erschwindeln. Die aktuelle Netflix Doku „Inventing Anna“ gibt Grund genug, mal hinter die Fassaden der Glitzerwelt  der "Schönen und Reichen" zu blicken. Wir sehen Abgründe menschlichen Verhaltens wie Manipulationen oder emotionaler Missbrauch und beschreiben dies anhand praktischer Beispiele.  

Oft stehen vor allem junge Menschen vor Weichenstellungen, wohin ihr Leben und ihre berufliche Wege gehen sollen. Ähnlich geht es Menschen im Laufe ihres Lebens, wenn sie gefühlt „feststecken“ und auf einem Platz gelandet sind, wo sie nie hin wollten. Beide Situationen sind von mangelnder Orientierung geprägt, was frustriert und verunsichert. Wie man in diesen Zeiten innere Klarheit, Mut und Orientierung finden kann, darum geht es in diesem Podcast, heute mit Romina Klammer als Gast.

Wenn Teams in starren Mustern verharren, feststecken und sich nicht mehr weiter entwickeln, dann helfen Interpretationen oder Analysen wenig. Die Basis für Entwicklung in Teams sind gelungene und lebendige Beziehungen, die von einem offenen und ehrlichen Umgang geprägt sind. Vegetatives Training in Form der Bühnenarbeit bietet eine gute Möglichkeit, um den Handlungsspielraum in Teams zu erweitern und blockierende Muster zu erkennen bzw. zu transzendieren. Darum geht es in der aktuellen Podcastepisode.