Die unsichtbare Organisation mit Katja zur Linden

Die unsichtbare Organisation mit Katja zur Linden

By Katja zur LindenBusinessCareersManagement
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Die unsichtbare Organisation mit Katja zur Linden episodes

  • #3 Die unsichtbare Organisation. Jeder macht das Richtige. Und trotzdem läuft es falsch.
    Wenn vernünftige Einzelentscheidungen zum Problem für das ganze Unternehmen werden.

    Was passiert, wenn alle aus ihrer Perspektive richtig entscheiden – und für das Unternehmen trotzdem das falsche Ergebnis entsteht?

    In dieser Folge geht es um Zielkonflikte, Entscheidungslogiken und die unsichtbaren Regeln einer Organisation. Und um die Frage, weshalb wiederkehrende Probleme oft weniger mit den beteiligten Menschen zu tun haben als mit dem System, in dem sie entscheiden.

    Denn gute Zusammenarbeit kann strukturelle Widersprüche eine Zeit lang auffangen. Lösen kann sie sie nicht.

    Eine Frage zum Mitnehmen:

    Wo handeln Menschen in Ihrer Organisation nachvollziehbar richtig – aber nicht für dasselbe Ganze?

    16 min
  • #2 Die unsichtbare Organisation. Weniger Hierachie. Mehr Geschwindigkeit?
    Warum flachere Strukturen nicht automatisch zu schnelleren Entscheidungen führen.

    Weniger Hierarchie verspricht schnellere Entscheidungen. Doch entscheidend ist nicht, wie viele Kästchen im Organigramm verschwinden, sondern was mit den Entscheidungen passiert, die dort bisher getroffen wurden.

    In dieser Folge geht es unter anderem darum,

    – welche Entscheidungen vor dem Abbau einer Führungsebene geklärt werden sollten,
    – warum delegierte Verantwortung häufig wieder nach oben wandert,
    – wie informelle Entscheidungsstrukturen entstehen,
    – warum der Umgang mit Fehlentscheidungen darüber entscheidet, ob Verantwortung tatsächlich delegiert bleibt,
    – und weshalb eine formal flachere Organisation im Alltag sogar zentraler werden kann.

    Die zentrale Frage dieser Folge: Welche Entscheidungen hat diese Ebene bisher getroffen – und wer trifft sie künftig?

    11 min
  • #1 Die unsichtbare Organisation: Achten Sie auf die Umwege
    Das Organigramm zeigt, wie ein Unternehmen organisiert ist. Die Umwege zeigen, wie es wirklich funktioniert.

    In dieser Folge:

    Warum Unternehmen anders funktionieren können, als es ihr Organigramm vermuten lässt. Welche Rolle informelle Wege, Entscheidungen, Meetings und Schlüsselpersonen dabei spielen – und warum ein Umweg manchmal mehr über eine Organisation verrät als ein sauber definierter Prozess.
    Eine Frage zum Mitnehmen:
    Wo läuft in Ihrer Organisation etwas regelmäßig anders als vorgesehen – und welches Problem löst dieser Umweg?
    Über den Podcast
    Die unsichtbare Organisation ist der Podcast von Katja zur Linden über Entscheidungen, Verantwortung und das, was zwischen den Kästchen passiert.

    15 min

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Unternehmen funktionieren nicht immer so, wie sie organisiert sind.