DIGITAL IST BESSER!

DIGITAL IST BESSER!

By Arne Gülzau, Björn Möllers, Julia Wall, Moritz WagnerBusinessTechnologyCareersNon-Profit
Download on the App Store

DIGITAL IST BESSER! episodes

  • Folge 60 - Dreißig Jahre virtual7
    Drei „alte Hasen“ blicken zurück nach vorn
    In dieser Episode spricht Arne mit drei Kolleg:innen von virtual7, die schon eeeewig mit dabei sind. Isabella, Marek und Stéphane haben bereits vor über 20 Jahren bei dem Unternehmen angefangen und erzählen, wie es damals war, als sie begannen, die Digitalisierung Deutschlands aus dem Dornröschenschlaf zu wecken.
    Neben Rückblicken gibt es auch persönliche Highlights zu hören und wie sich die drei Mitarbeiter:innen das Unternehmen in der Zukunft vorstellen. Passt genau in eine Schulstunde.
    45 min
  • Folge 59 - KI in der öffentlichen Verwaltung
    Utopie, Dystopie & Use Cases
    • Die selbstfahrenden Autos in San Francisco heißen "Waymo", nicht "Wayfarer", das ist meine Sonnenbrille.
    • Der ehemalige "Geldgeber" für OpenAI und ChatGPT, der behauptet, dass Kinder, die heute 5 Jahre alt sind, niemals einen Beruf ausüben werden, heißt Vinod Khosla
      • 1 hr 11 min
    • Folge 58 - Devland 2026 im Europa-Park
      Die erste Devland 2026 hat statt gefunden und wir waren live dabei!

      Die erste Devland 2026 im Europa-Park liegt hinter uns – und wir nehmen euch mit in unsere Erlebnisse direkt vor Ort. In dieser Folge sprechen wir über unsere Eindrücke, die Stimmung und alles, was dieses besondere Event für uns ausgemacht hat.

      Zwischen Achterbahnen, Community-Vibes und jeder Menge Input haben wir die Devland aus nächster Nähe erlebt.
      Wir erzählen, was uns besonders überrascht hat, welche Momente hängen geblieben sind und wie wir die die gesamte Atmosphäre wahrgenommen haben.
      Wenn ihr wissen wollt, wie sich die erste Devland im Europa-Park wirklich angefühlt hat
      dann viel Spaß beim reinhören!

      22 min
    • Folge 57 - Kultur bei virtual7
      Sie ist immer da - und doch schwer zu greifen - die Unternehmenskultur.

      Wie funktioniert Unternehmenskultur, wenn man viel Verantwortung verteilt, schnelle Entscheidungen braucht und trotzdem Klarheit behalten will?

      Nora und Fabian sprechen mit Björn und geben in dieser Folge Einblicke in die Kultur bei virtual7 – und in Responsiveness, unsere Organisationsform nahe der Holokratie.

      Wir sprechen darüber, wie Zusammenarbeit in Rollen funktioniert, wie Transparenz im Alltag gelebt wird – gerade in einer Organisation, die dezentral aufgestellt ist, kontinuierlich wächst und inzwischen 200+ Mitarbeiter:innen zählt.

      Und wir gehen unter anderem, den Fragen nach, die mit Wachstum immer wichtiger werden: Wie entsteht Nähe trotz Distanz? Und wie gelingt ein Onboarding & Alignment, ohne dass die Kultur verwässert oder es an Klarheit verliert?

      Eine Folge über echte Erfahrungen, praktische Learnings und darüber, warum Kultur kein „Soft-Thema“ ist – sondern ein entscheidender Faktor dafür, ob Zusammenarbeit (und Digitalisierung) wirklich besser wird. Viel Spaß beim reinhören!

      41 min
    • Folge 56 - Die große Aufspaltung (Units im Customer Cluster Finance)
      Über die Hintergründe der Teilung des größten Customer Clusters bei virtual7
      "Beim Customer Cluster Finance gibt es nur Spalter!" Stimmt die "Monty Python" Weisheit an dieser Stelle? Und wenn ja, wie ist das passiert? Warum musste das größte Cluster aufgeteilt werden? Gab es Streit? Oder sind andere Gründe dafür verantwortlich?
      Darüber spricht Arne mit jemandem, der es wissen muss. Anton aus dem Customer Cluster Finance steht Rede und Antwort.
      32 min
    • Folge 55 - Mentale Gesundheitsförderung mit OpenUp
      Geht in den Kopf - bleibt im Herzen. Wie fördern wir mentale Gesundheit bei virtual7?

      Wie du ja bereits weißt, ticken wir bei virtual7 ein bisschen anders. Wir arbeiten anders, treffen Entscheidungen anders – und denken oft auch anders. Und das alles machen wir sehr transparent.

      Genauso offen und transparent gehen wir mit Themen um, die anderswo vielleicht eher tabuisiert oder totgeschwiegen werden. Eines davon ist mentale Gesundheit.
      Wahrscheinlich war jede:r schon einmal in der Situation, an einer Herausforderung zu verzweifeln oder nicht sofort eine Lösung zu finden. Dauerhafter Stress, hoher Druck, Gedankenkarussel oder das berühmte Hamsterrad können ernsthafte psychische Belastungen auslösen – mit langfristigen Folgen.
      Die Corona-Zeit hat uns alle auf eine harte Probe gestellt. Doch sie hat auch ein wichtiges Thema stärker in unser Bewusstsein gerückt: den Umgang mit unserer mentalen Gesundheit.
      Deshalb haben wir mit OpenUp ein neues Benefit eingeführt, das nicht nur allen Mitarbeiter:innen, sondern auch ihren Angehörigen offensteht.
      In dieser Folge spricht Björn mit Christine über die Einführung von OpenUp und wie das Angebot bei virtual7 angenommen wird. Viel Spaß beim Reinhören.

      32 min
    • Folge 54 - Das Core Cluster Corporate Support
      Wie organisiert man ein aglies Unternehmen mit verschiedenen Niederlassungen? Es braucht weit mehr als nur ein "Empfang" oder ein "Sekretariat".

      Die Anforderungen an unser Office Management haben sich in den letzten Jahren sehr verändert, deshalb wurde es von Grund auf einmal neu gedacht. Nicht nur die Umbennenung in Corporate Support wurde angestoßen, sondern auch die Rollen wurden neu definiert. Und da geht es natürlich um weit mehr als um die Wartung und Pflege der Kaffeemaschine. Björn spricht mit Angelina, Katharina und Marie über die Entwicklung und die Umstellung. Ein spannender Blick hinter die Kulissen, wie so einiges bei virtual7 organisiert wird. Viel Spaß beim Reinhören.

      38 min
    • Folge 53 - Workation bei virtual7
      Ein fast kostenloses Benefit.

      Das Salz auf den Lippen, der Duft nach Sonnenöl, das Rauschen des Meeres und schwups in das nächste Teams-Meeting. Klingt komisch? Kann aber durchaus Realität werden. Mit unserem (neuen) Benefit Workation möchten wir unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, die flexiblen Arbeitszeitmodelle voll zu nutzen. Auch wenn manche Projektsituationen das nicht zulassen, können wir es fast allen Mitarbeiter:innen anbieten: Workation - die perfekte Symbiose aus Arbeit und Urlaub. Björn spricht mit Avina darüber, wie das Konzept entstanden ist und welche Hürden es gab.

      Wo wäre denn dein perfektes Workation-Ziel?
      Schreib uns an [email protected].
      Viel Spaß beim Reinhören.

      31 min
    • Bonusfolge - Stimmen aus 2024 - ein Rückblick
      absolut ungefiltert, zwischen den Türen und sehr spontan.

      Björn hat ein paar Stimmen und Stimmungen zum letzten Jahr eingefangen. Arne, Fabian, Julia, Anton und Avina verraten sehr spontan und ungefiltert ihre Highlights aus 2024 und geben einen kurzen Ausblick auf 2025.

      Aufgenommen wurde die Folge kurz vor Weihnachten, relativ spontan und ohne großes Konzept, dennoch erfahrt ihr mehr über die verschiedenen Herausforderungen und Entwicklung im Marketing, im Employer Branding, im Recruiting, in der Entwicklung und im HR. Ein bunter Strauß an Impressionen, die wir euch nicht vorenthalten möchten. Viel Spaß beim Reinhören.

      27 min
    • Folge 52 - unser Jahr der Werte - Rückblick 2024
      Was haben wir aus 2024 alles mitgenommen.

      So schnell vergeht die Zeit und mit ihr auch das Jahr 2024. Das war für uns von virtual7 ein ganz besonderes, denn wir haben unser Jahr der Werte gefeiert und jedes Quartal einen neuen Wert zelebriert und vorgestellt. Julia, Marcus und Björn lassen für euch noch einmal die Highlights aufleben und erläutern die Herausforderungen. Viel Spaß beim Reinhören.

      44 min

    About DIGITAL IST BESSER!

    From the publisher's feed

    Digital ist besser – und wir erzählen dir, warum.