Digital ist egal - Was zählt bist du

By Barbara Liebermeister

Führung beginnt nicht mit Tools, sondern mit dir. In diesen Podcasts geht es um echte Haltung statt leerer Buzzwords – für alle, die in der digitalen Welt mit Charakter führen und Teams bewegen wollen... more

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Digital ist egal - Was zählt bist du episodes:

March 07, 2026 Zwischen Tattoo-Studio und Konzernjob – warum die Generation Z Führung neu denkt
In dieser Folge spricht Barbara mit Kim – Mitarbeiterin bei Johnson & Johnson, Tätowiererin und Teil der Generation Z. Zwei Welten, die auf den ersten Blick kaum zusammenpassen.
Wir sprechen über New Work, Freiheit, Karriereentscheidungen – und landen bei einem Thema, das in Organisationen oft unterschätzt wird: Introvertierte Persönlichkeiten. Warum sind gerade sie im Arbeitsleben häufig missverstanden? Und welche stille Stärke bringen sie in Teams, Führung und Zusammenarbeit ein?
Ein Gespräch über Identität, Energie, Sichtbarkeit – und darüber, warum die Zukunft der Arbeit vielleicht leiser wird, als viele denken.

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39min
February 11, 2026 Longevity: Zukunftsfähige Führung startet beim eigenen Energiehaushalt
Longevity ist kein neues Buzzword, sondern etwas, das uns Menschen enorm hilft, mit sich selbst sorgsam umzugehen, damit die Leistungsfähigkeit erhalten bleibt.
Im Gespräch mit Prof. Dr. Carsten Bartsch diskutiert Barbara, warum nachhaltige Wirksamkeit zur Kernkompetenz moderner Führung wird – und weshalb erste Unternehmen bereits darüber nachdenken, sogenannte Longevity Manager einzusetzen, um Leistungsfähigkeit und Gesundheit systematisch zu fördern.
Es geht um Stressphysiologie und Entscheidungsqualität unter Druck. Eine Folge über Verantwortung – nicht nur für Ergebnisse, sondern für langfristige Zukunftsfähigkeit.

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43min
January 28, 2026 Arbeit am Limit? Oder endlich am Anfang von etwas Neuem?
Barbara spricht in dieser Folge mit Dr. David Bausch über sein neues Buch Das Ende der Arbeitswelt wie wir sie kannten – und stimmt zu:
Nicht die Technik stellt unsere Arbeitswelt auf den Kopf, sondern der Mensch selbst. Mit den Big Five of Human Work stellen wir uns den Fragen:
Was brauchen Menschen wirklich, um gesund, wirksam und sinnvoll arbeiten zu können – jenseits von New-Work-Rhetorik, Purpose-Floskeln und Effizienzmantras? - Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen.

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36min
December 27, 2025 Wie KI zum Sparringspartner im Führungsalltag wird
Was passiert, wenn KI nicht nur erklärt, sondern mitdenkt?
Barbara erläutert in dieser Folge wie sie ihre KI, Felix, nicht einfach nutzte, sondern über einen langen Zeitraum trainierte - mit echten Führungssituationen, ihrem Denken und ihrer Haltung. So ist Felix zu einem Sparringspartner geworden, der mitdenkt, widerspricht und sortiert. So hat sich meine KI zu einem wertvollen Gegenüber entwickelt.

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32min
November 10, 2025 Die Friedhofs-Influencerin: Führung mit Haltung, Mut und Zuversicht
Was passiert, wenn eine Frau zwischen Kabinett, Krisen und Klartext führt?
Barbara im Gespräch mit Dr. Jana Licht, einer Regierungsbeamtin, die den Ministerpräsidenten berät, Strategien für Sachsen schreibt – und als „Friedhofsinfluencerin“ über Leben und Vergänglichkeit spricht. Ein Dialog über Haltung, Macht und Menschlichkeit in der Führung – und warum echtes Leadership auch leise Töne braucht.

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38min
September 14, 2025 Leadership auf vier Hufen: Die Kraft des Vertrauens
In dieser Folge begrüßt Barbara die beeindruckende Heidrun Weiss – ehemalige Toningenieurin, heute Autorin, Pferdeflüsterin und Führungsexpertin. Mit ihrem selbst entwickelten Konzept zeigt sie, warum Vertrauen die eigentliche Währung moderner Führung ist – ob im Stall oder im Vorstandsbüro. Wir sprechen über ihren außergewöhnlichen Werdegang, ihre Arbeit mit verhaltensauffälligen Jugendlichen, das Prinzip Lead – Trust – Achieve und darüber, warum jede wirksame Führung bei Aufmerksamkeit beginnt.

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34min
August 27, 2025 Ich sehe was, was du nicht siehst
– und genau darum geht es in diesem Podcast. Lars Neumann zeigt mit seiner Kamera, was alle Menschen, nicht nur Führungskräfte gern verdrängen: verborgene Talente, ungenutzte Stärken – aber auch blinde Flecken. Wer den Mut hat, genauer hinzuschauen, erkennt die eigene 'Essenz', entdeckt neue Seiten an sich – und findet nicht selten eine ganz neue berufliche Richtung.

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38min
August 05, 2025 Kann Führung helfen, besser mit digitalem Stress umzugehen?
Barbara spricht in diesem Podcast mit Deepa Heckes, die in ihrer prämierten Arbeit zeigt, wie sehr der Führungsstil über Motivation und digitalen Stress entscheidet. Ihre Forschung ist nicht nur theoretisch – sie weiß aus eigener Home-Office-Erfahrung, wovon sie spricht.

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31min
July 28, 2025 Shared Leadership, echte Nähe und starke Werte: Zwei Frauen und 37 Kitas!
Was bedeutet moderne Führung in einer Branche, die so gar nicht nach „New Work“ klingt? In dieser Folge von Digital ist egal spricht Barbara Liebermeister mit Anja und Katrin – den beiden Geschäftsführerinnen von Kinderzimmer, einem Kita-Träger aus Hamburg mit 37 Einrichtungen, rund 450 Mitarbeitenden und über 3.000 betreuten Kindern.
Gemeinsam denken sie frühkindliche Bildung neu – mit einem klaren Fokus auf Leadership, mentale Gesundheit und Unternehmenskultur. Dabei setzen sie auf ein Shared-Leadership-Modell, das nicht die Aufteilung einer Stelle meint, sondern zwei eigenständige Vollzeitrollen mit klarer Aufgabenverteilung – verbunden durch Vertrauen, Klarheit und eine starke gemeinsame Vision.
Ein inspirierender Austausch über modernes Leadership – nicht nur für die Bildungsbranche, sondern für alle, die führen, verändern oder neu denken wollen.

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37min
July 07, 2025 Alpha Intelligence: Der neue Code für Führung
In dieser Folge spricht Barbara Liebermeister über ihr neues Buch "Führen mit Alpha Intelligence". Im Gespräch mit ihrer Kollegin und Freundin Barbara Dinsdale gibt sie spannende Einblicke in die Entstehung und die zentralen Gedanken hinter dem Buch. Warum reichen klassische Führungskompetenzen heute nicht mehr aus? Und was hat es mit dem Begriff "Alpha Intelligence" auf sich? Warum sind ganz andere Qualitäten zukünftig gefragt sind. Und warum es sich Frauen hier einfacher tun.

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