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Digitales Onboarding
Viele Unternehmen mussten coronabedingt ihre neuen Azubis und Mitarbeitenden statt in Präsenz rein virtuell an Bord zu nehmen. Digitales Onboarding macht vieles auf den ersten Blick einfacher: Es spart Ressourcen, lässt sich ortsunabhängig durchführen und ermöglicht viel Flexibilität. Doch wo stößt diese Variante an ihre Grenzen und was ist zu beachten?
Dies erfahren wir von unseren Gästen vom Unternehmen AEB SE in Stuttgart. Die AEB ist seit 40 Jahren einer der führenden Software-Anbieter für Logistik und Außenwirtschaft. Mit Enikö Szivos, Personalreferentin, und Daniel Andree, Studierender der DHBW in Stuttgart, beleuchten wir das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven. Daniel Andree berichtet aus der Praxis, wie er das Programm „Jump in“ erlebt hat. Mit Enikö Szivos sprechen wir über die Zukunft des Onboardings sowie darüber, was bei der Planung und Organisation aus ihrer Erfahrung zu beachten ist.
Mehr Infos unter:
https://www.aeb.com/de-de/arbeiten-bei-aeb/aeb-gibt-mehr.php
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By Netzwerk Q 4.0Viele Unternehmen mussten coronabedingt ihre neuen Azubis und Mitarbeitenden statt in Präsenz rein virtuell an Bord zu nehmen. Digitales Onboarding macht vieles auf den ersten Blick einfacher: Es spart Ressourcen, lässt sich ortsunabhängig durchführen und ermöglicht viel Flexibilität. Doch wo stößt diese Variante an ihre Grenzen und was ist zu beachten?
Dies erfahren wir von unseren Gästen vom Unternehmen AEB SE in Stuttgart. Die AEB ist seit 40 Jahren einer der führenden Software-Anbieter für Logistik und Außenwirtschaft. Mit Enikö Szivos, Personalreferentin, und Daniel Andree, Studierender der DHBW in Stuttgart, beleuchten wir das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven. Daniel Andree berichtet aus der Praxis, wie er das Programm „Jump in“ erlebt hat. Mit Enikö Szivos sprechen wir über die Zukunft des Onboardings sowie darüber, was bei der Planung und Organisation aus ihrer Erfahrung zu beachten ist.
Mehr Infos unter:
https://www.aeb.com/de-de/arbeiten-bei-aeb/aeb-gibt-mehr.php
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