Değişim Yorgunluğu Çağı'ndayız. Deloitte'in 2026 araştırmasına göre çalışanların üçte biri son 12 ayda 15'ten fazla büyük değişimle karşılaştı; liderlerin ise yalnızca %27'si mevcut değişim stratejilerinin gerçekten işe yaradığına inanıyor.
Bu bölümde değişim yorgunu liderlere bir reçete yazıyoruz.
*Değişim yorgunluğunun verilerle görünen yüzüne ve "değişime açıklığı" günlük bir kas olarak gören yeni liderlik anlayışına (alan açan liderlik),
*Fromm'un özgürleştirici farkındalığından Spinoza'nın Ethica'sındaki dayanıklılığa, dönüşümün felsefi pusulasına,
"Mutluluk taburesi"nin üç ayağına (hedef, değer, inanç) ve personanın ardındaki gerçek kişiyi görünür kılan, 5 adımlık yetkinlik odaklı dönüşüm reçetemize odaklanıyoruz.
*Dijital dönüşümü teknoloji projesinden çıkarıp insanı etkin dahil eden bir yolculuğa dönüştürmek; değişimi yorgunluk değil, güç kaynağı hâline getirmek mümkün.
Hepsi ve daha fazlası bu bölümde... Keyifli dinlemeler.
Eğitim 4.0 Uzmanı ve Dijital Dönüşüm Uzmanı Filiz Güleç Kutlu'nun yetkinlik programlarımızın devamı için podcastlerimizi ve www.reskills.training web adresini takip etmeye devam edin.