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Diplomatisch widersprechen
Wie Sie auf Englisch klar bleiben, ohne zu konfrontieren
[Das Buch zum Podcast](https://shop.tredition.com/booktitle/Executive_English/W-236-632-966)
Wenn Sie wissen möchten, welche 25 Fehler Führungskräfte in internationalen Calls besonders häufig machen – und wie Sie sie vermeiden –, dann holen Sie sich jetzt Ihre kostenlose PDF
[25 Fehler in internationalen Meetings ](https://sven-frank.com/25-fehler-in-internationalen-meetings/)
Warum Widerspruch auf Englisch oft schwieriger ist
In der deutschen Kultur ist es akzeptiert – ja sogar erwünscht – eine direkte Meinung zu äußern.
Aber in vielen internationalen Kontexten (z. B. USA, UK, Asien) wird die Art des Widerspruchs stark gewichtet.
Zu direkt = konfrontativ.
Zu vage = wirkungslos.
Auf Englisch braucht Widerspruch eine Balance aus Klarheit und Diplomatie.
Genau diese Balance lernen wir heute.
Drei Prinzipien für gelungenen Widerspruch
Prinzip 1: Erst Verstehen, dann Abgrenzen
Zeigen Sie, dass Sie die Perspektive Ihres Gegenübers respektieren – bevor Sie Ihre eigene darstellen.
Beispiel:
“That’s a helpful point – I see where you’re coming from.”
“Interesting view – thanks for bringing that up.”
Dann:
“Let me add a different angle…”
“I see it slightly differently – here’s why…”
Prinzip 2: Klartext verpackt in weicher Sprache
Nicht:
“That’s wrong.”
“You misunderstood.”
Besser:
“That might be one interpretation – but here’s how I understand it.”
“I think there’s another way to look at this.”
Prinzip 3: Struktur schafft Sicherheit
Verwenden Sie Satzmuster, die Ihnen helfen, ruhig und souverän zu bleiben.
Beispielstruktur:
Wertschätzung
Position
Begründung
“Thanks for your input. I have a different take on this because…”
“I agree with most of that – except for one point I’d like to clarify.”
Praxisbeispiele
🎯 Situation 1: Kollege schlägt einen Plan vor, mit dem Sie nicht einverstanden sind
Sie sagen nicht:
“That won’t work.”
Sondern:
“I have some concerns about that approach – may I share them?”
“That’s one way to go. Another option might be…”
🎯 Situation 2: Jemand interpretiert Daten falsch
Nicht:
“You misunderstood the numbers.”
Sondern:
“Just to double-check – I understood the data slightly differently. Can we walk through it together?”
🎯 Situation 3: Jemand übergeht Ihre Perspektive
Nicht:
“You ignored my point.”
Sondern:
“I’d like to revisit something I mentioned earlier – I believe it’s still relevant to the decision.”
Fehler, die Sie vermeiden sollten
Direkte Verneinungen: “No, that’s not right.”
→ Besser: “Let’s look at it from another perspective.”
Emotionale Aussagen: “I don’t think you understand the issue.”
→ Besser: “Let me clarify what I meant earlier.”
Abwehr statt Gespräch: Widerspruch ist keine Verteidigung – sondern Einladung zum Dialog.
Denken Sie daran:
In internationalen Meetings geht es nicht nur darum, was Sie sagen – sondern wie.
Wer klar widersprechen kann, ohne zu verletzen, zeigt Führungsstärke auf hohem Niveau.
Üben Sie konkrete Formulierungen. Halten Sie sich an Struktur. Und trauen Sie sich.
View all episodes
By Sven FrankWie Sie auf Englisch klar bleiben, ohne zu konfrontieren
[Das Buch zum Podcast](https://shop.tredition.com/booktitle/Executive_English/W-236-632-966)
Wenn Sie wissen möchten, welche 25 Fehler Führungskräfte in internationalen Calls besonders häufig machen – und wie Sie sie vermeiden –, dann holen Sie sich jetzt Ihre kostenlose PDF
[25 Fehler in internationalen Meetings ](https://sven-frank.com/25-fehler-in-internationalen-meetings/)
Warum Widerspruch auf Englisch oft schwieriger ist
In der deutschen Kultur ist es akzeptiert – ja sogar erwünscht – eine direkte Meinung zu äußern.
Aber in vielen internationalen Kontexten (z. B. USA, UK, Asien) wird die Art des Widerspruchs stark gewichtet.
Zu direkt = konfrontativ.
Zu vage = wirkungslos.
Auf Englisch braucht Widerspruch eine Balance aus Klarheit und Diplomatie.
Genau diese Balance lernen wir heute.
Drei Prinzipien für gelungenen Widerspruch
Prinzip 1: Erst Verstehen, dann Abgrenzen
Zeigen Sie, dass Sie die Perspektive Ihres Gegenübers respektieren – bevor Sie Ihre eigene darstellen.
Beispiel:
“That’s a helpful point – I see where you’re coming from.”
“Interesting view – thanks for bringing that up.”
Dann:
“Let me add a different angle…”
“I see it slightly differently – here’s why…”
Prinzip 2: Klartext verpackt in weicher Sprache
Nicht:
“That’s wrong.”
“You misunderstood.”
Besser:
“That might be one interpretation – but here’s how I understand it.”
“I think there’s another way to look at this.”
Prinzip 3: Struktur schafft Sicherheit
Verwenden Sie Satzmuster, die Ihnen helfen, ruhig und souverän zu bleiben.
Beispielstruktur:
Wertschätzung
Position
Begründung
“Thanks for your input. I have a different take on this because…”
“I agree with most of that – except for one point I’d like to clarify.”
Praxisbeispiele
🎯 Situation 1: Kollege schlägt einen Plan vor, mit dem Sie nicht einverstanden sind
Sie sagen nicht:
“That won’t work.”
Sondern:
“I have some concerns about that approach – may I share them?”
“That’s one way to go. Another option might be…”
🎯 Situation 2: Jemand interpretiert Daten falsch
Nicht:
“You misunderstood the numbers.”
Sondern:
“Just to double-check – I understood the data slightly differently. Can we walk through it together?”
🎯 Situation 3: Jemand übergeht Ihre Perspektive
Nicht:
“You ignored my point.”
Sondern:
“I’d like to revisit something I mentioned earlier – I believe it’s still relevant to the decision.”
Fehler, die Sie vermeiden sollten
Direkte Verneinungen: “No, that’s not right.”
→ Besser: “Let’s look at it from another perspective.”
Emotionale Aussagen: “I don’t think you understand the issue.”
→ Besser: “Let me clarify what I meant earlier.”
Abwehr statt Gespräch: Widerspruch ist keine Verteidigung – sondern Einladung zum Dialog.
Denken Sie daran:
In internationalen Meetings geht es nicht nur darum, was Sie sagen – sondern wie.
Wer klar widersprechen kann, ohne zu verletzen, zeigt Führungsstärke auf hohem Niveau.
Üben Sie konkrete Formulierungen. Halten Sie sich an Struktur. Und trauen Sie sich.