Visste du att flera länder redan har provat fyra dagars arbetsvecka?

Men det råder olika mening om vad det egentligen är. För några innebär det att fem arbetsdagar komprimeras till fyra arbetsdagar med längre arbetstider de fyra dagarna personalen jobbar och istället får personalen tre lediga dagar i rad. För andra innebär fyra dagar arbetsvecka att man faktiskt förkortar arbetstiden från fem till fyra arbetsdagar dvs arbetsgivaren bjuder på 20% av arbetstiden.

Vi lyfter exempel på båda versionerna och resonerar om för- och nackdelar och vad som behövs för att båda versionerna ska vara möjliga att genomföra praktiskt.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Varje dag utsätts 100 000 människor för mobbing på sin arbetsplats.

Vi har tagit del av lyssnares fullkomligt hårresande berättelser och fått vatten på vår kvarn till detta avsnitt. Vi pratar om varför mobbing uppstår, vilka skyldigheter arbetsgivaren har att eliminera mobbing på arbetsplatsen och hur man faktiskt kan komma tillrätta med det - om bara viljan finns hos arbetsgivaren.

Konsekvenserna av mobbingen innebär stort lidande för den enskilde och vi kan räkna med lika många självmord pga mobbing på arbetsplatsen som antalet arbetsrelaterade dödsolyckor. Skillnaden är att de ytterst tragiska konsekvenserna av mobbing oftast sker i tysthet och utan tidningsrubriker.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Många arbetsgivare tar nu till specifika metoder för att få tillbaka medarbetarna in till kontoren.

En policy på obligatorisk fysisk närvaro på kontoret 3-4 dagar är inte ovanligt och några går hela vägen tillbaka och kräver full närvaro på kontoret.

Framtiden får utvisa vilket framgångskoncept som attraherar och engagerar medarbetare och driver produktiviteten.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alla vill vi nå framgång och få försprång från våra konkurrenter. Men vad krävs egentligen för att få till ett helt unikt erbjudande?

Och inte minst, hur får man alla med sig?

Vissa företag lyckas med det "omöjliga" och skapar framgångar som ingen kunnat ana - just för att ingen tänkt på det tidigare.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Varför behövs visselblåsare och hur ser vi på visselblåsarfunktionen?

Om kulturen på arbetsplatsen är så pass skadad att det inte finns en naturlig dialog runt problemställningar och svåra saker som behöver förbättras, ja då är en utväg att larma utanför organisationen.

Visselblåsare är inget mindre än modiga hjältar men det kan tyvärr ofta innebära en kostnad för att våga ta steget. Tragiskt nog drabbas många visselblåsare av ytterst kännbara konsekvenser. Om larmet är riktat mot den egna arbetsgivaren kan effekten till och med bli att det leder till avsked eller omplacering om det vill sig illa.

Följ med oss i ett samtal om orsaker och verkan men framför allt vad som behövs för att ingen ska behöva blåsa i visslan överhuvudtaget.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Har du en riktigt dålig chef?

Eller vill du känna hopp och känna dig bättre till mods i din ledarroll med vissheten om att det finns värre chefer än du? 

Det finns en häpnadsväckande tydlig och direkt koppling mellan ledarskapet och finansiell vinning i ett företag. Men ledarskapet glappar betänkligt inom många verksamheter. Bara fyra av tio chefer kvalar in som ”utmärkta chefer” och det är stora skillnader mellan olika branscher. 

Inom sämst i klassen-branschen är det ren tur om du råkar ha en bra chef. Här utmärker sig endast 1 av 10 chefer som utmärkta chefer. ”Det måste vara omöjligt att klassas som en utmärkt chef” kanske du tänker?

Nej det visar sig att det är väldigt basala förutsättningar och chefsförmågor som krävs för att kvalificera sig som en utmärkt chef.

Vi diskuterar goda exempel och rena skräckexempel på ledare från näringslivet samt belyser från olika perspektiv vad som ska till för att skapa drömchefer, medarbetarengagemang och finansiell avkastning.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tomma floskler, buzzwords och bullshit bingo - låter det bekant? De allra flesta av oss har nog någon gång stött på arbetsplatser där dessa florerar.

Att förklara sin ståndpunkt på ett tydligt och ärligt sätt kräver mer än att bara dra till med en klyscha eller uttryck som övergripande beskriver det man vill uppnå.

Trots det anser 38% av de anställda att de känner sig pressade till att använda business bullshit-ord för att passa in eller för att verka kompetenta.

I det här avsnittet listar vi de värsta uttrycken, kodar om och slår dessutom hål på klyschorna samt kryddar med tips för att undvika business bullshitfällorna.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alla har vi känt av konflikter på arbetet, den näst intill förlamande och maktlösa känslan när konflikten växer och det skaver allt mer. Varken konflikten eller känslan av den försvinner av sig själv. Någonsin. Alltså behöver vi hantera den.

Konflikter är ofrånkomligt mellan människor - ja t o m en förutsättning för utveckling. Rätt hanterad är konflikten en katalysator.

Vi reder ut olika typer av konflikter, hur de bör hanteras och vilka val du själv har i en konfliktfylld miljö.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Visst har du också suttit i ett möte och känt hur varje cell i kroppen skriker att du kunde ha gjort något vettigare med din tid?

En svensk kontorsarbetare spenderar i genomsnitt 30% av sin arbetstid i möten, chefen det dubbla. En tredjedel förstår inte ens syftet med att de är med på mötena, vilket skapar stress och frustration. Möteshelvetet kostar svenska bolag stora pengar i produktionsbortfall.

Men det behöver inte vara så.

Dråpliga historier, tips på hur man får effektivare möten samt hur man identifierar typiska möteskaraktärer, är några av de saker som utlovas i veckans avsnitt.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi tar upp typiska dilemman för mellanchefer, skillnader kring ledarskapet efter pandemin och utmaningarna med att ha en övre chef med en egen agenda. Varför kommer mellanchefer i kläm och hur måra våra chefer egentligen? 

Vi tar pulsen på chefsmåendet och diskuterar mellanchefens utmaningar i vardagen i sin ledarroll.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.