Diverse vibber

Farzaneh Aghalo er medgründer og leder i Sisters in Business, en bedrift som bidrar med innovative løsninger, inkludering og samskaping for å gi jobb til innvandrerkvinner. Sisters in Business er en sosial entreprenør som høster anerkjennelse og oppmerksomhet både nasjonalt og lokalt. Farzaneh forteller åpent og ærlig hvordan mangfold kan utfordre, men også hvorfor mangfold er en ressurs i samfunnet. Hør hennes kloke ord om team, innovasjon, verdiskaping og mangfoldsledelse i praksis.

Farzaneh forteller Ellen og Golara om sin reise. Som 33 år gammel sa hun opp sin faste jobb i Teheran, fulgte kjærligheten og flyttet til Norge. Som barn og ungdom hadde hun opplevd krig og revolusjon. I Norge fikk hun kjenne på kroppen hvor krevende det norske arbeidsmarkedet er for kvinner med innvandrerbakgrunn.

Ellen og Golara har invitert organisasjonspsykolog, utdanningsentusiast og gründer, Mihaela Tabacaru til å gjeste Diverse Vibber.

Mihaela forteller hvordan ledere og team kan jobbe godt sammen til tross for ulike kulturelle bakgrunner, og hvordan din organisasjon kan jobbe for å unngå at ting blir «lost in translation».

I starten av en innovasjonsprosess trenger vi inspirasjon og ulike perspektiver. På søken etter inspirasjon og perspektiver investerer, norske ledere og organisasjoner tid og penger på å delta på konferanser. Mihaela får Ellen og Golara til å reflektere rundt hvor vidt vi er like flinke til å se og dra nytte av de mangfoldige perspektivene i menneskene vi har rundt oss på arbeidsplassen.

Ellen og Golara får besøk av fysiker og gründer Anjali Bhatnagar.

I 2020 startet Anjali selskapet Tørn, en markedsplass for salg av overskuddsvarer for byggebransjen, og to år etter oppstarten er de 20 ansatte. Tørn vokser, og har allerede rukket å etablere seg i Sverige. Snart står Danmark på tur.

Anjali forteller hvordan hun har lykkes med å rekruttere mangfoldig og med vekst ved å ha fokus på resultater og mennesker. 

Som gründer og leder har Anjali erfart både å lykkes og å måtte starte på nytt flere ganger. Anjali deler hva hun gjør og hvordan hun tenker når ting ikke går som forventet, og hvordan hun trener opp endringsmuskelen. Trening av endringsmuskelen er nødvendig for å lykkes med vekst og innovasjon. Anjali forteller også hvordan individer og selskaper kan styrke sin endringskapasitet.

Ellen og Golara har snakket med Oda Award Man-vinner Henrik Colind Høst. Henrik er genuint opptatt av læring og mangfold. Han mener at mangfold ikke er noe du får, det må skapes. Du lærer dårligere hvis alle er like deg selv.

Henrik deler sine erfaringer og tanker rundt hvordan læring og mangfold henger sammen, og hvordan du aktivt kan jobbe for å utløse verdien av mangfold i et team. Henrik forteller åpent om feil han selv har gjort.

Ellen deler noen tanker fra mobilen om forskjellen på mangfold og inkludering.

Golara og Ellen har valgt mangfold som tema for sesong 1. Lingu vokser og Ellen er Golaras ledermentor. Sammen har de hatt mange samtaler om hvor viktig er det er med mangfoldige team, at ulike perspektiver får du av ulike folk, noe som er helt grunnleggende for å vokse, tenke nytt, være innovative og nå mål. Golara forteller ærlig og åpent om hvordan hun føler at mangfold setter henne i en kategori «Ung innvandrer kvinne», og stiller spørsmålet, er mangfold et samfunnsansvar?