En este episodio, la diversidad deja de ser una declaración para convertirse en un sistema de gestión basado en evidencias.
Exploramos cómo las empresas líderes están pasando del discurso simbólico a la medición real de la inclusión a través de indicadores ESG, People Analytics y herramientas data-driven.
Inspirado en las ideas de Hofstede y los modelos de cultura organizacional, el episodio analiza cómo convertir la pluralidad humana en ventaja competitiva y cómo los datos, lejos de deshumanizar, pueden revelar la esencia ética de una organización.
El liderazgo global del futuro será aquel que gobierne con información, pero también con empatía y propósito.