Dans cet épisode profondément humain et vibrant d’authenticité, j’accueille Audrey Akoun, psychothérapeute, mentor et experte en neuroatypies.

💡 Audrey nous parle de ce besoin vital de réalisation, chez la plupart des neuroatypiques, qu’elle relie au concept d’entéléchie : cette force intérieure qui les pousse à vouloir prendre leur place, marquer le monde de leur empreinte, refuser les voies toutes tracées.

Elle revient aussi sur son propre parcours :  biberonnée à la culture de la performance, la bonne élève a aussi traversé de grands moments de vulnérabilité, avec ses 2 burn-out. Elle partage son expérience et sa découverte du TDAH à l’âge adulte avec générosité.

Ensemble, nous abordons :

🔍 Pourquoi les profils neuroatypiques se remettent plus souvent en question (et pourquoi ce n’est pas une faiblesse) ?

💓Comment ils vivent leur hypersensibilité et cette capacité à voir les signaux faibles là où d’autres passent à côté.

🔄 Comment se reconstruire face au sentiment d’être trop ou pas assez

👑 Ce que signifie, pour elle, être une femme souveraine

🌱  Le travail sur les zones d’ombre… testé et approuvé par Isabelle, en retraite. En quoi les espaces introspectifs en groupe comme les masterminds et retraites  peuvent nourrir cette quête de sens et être des lieux de transformation.

Un épisode pour toutes celles et ceux qui cherchent à comprendre leur place dans un monde souvent trop normé — et qui sentent, au fond, qu’un autre chemin est possible. Peut-être pas le plus simple, mais sûrement le plus vrai.

🎧 À écouter si tu te poses (encore) la question : et moi, quelle est ma place ?

Découvrez tout l'univers et les différentes formations et retraites d'Audrey Akoun sur son sitehttps://www.audrey-akoun.com/

Et son nouvel ouvrage "souveraine: Brisez les schémas toxiques, restaurez l'amour de soi, réinventer vos relations  " : à commander de toute urgence pour vous remettre votre propre couronne sur la tête  https://www.amazon.fr/Souveraine-toxiques-restaurez-réinventer-relations/dp/2017250988

Retrouvez aussi mes accompagnements sur https://www.letschange.be/ et venez me dire en commentaire comment cet épisode a résonné sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/ ou Instagram https://www.instagram.com/deliege_isabelle/ 

Les neuroatypiques font face à des défis uniques en entreprise et dans leur carrière. Avoir plusieurs expertises peut-il être un frein en entreprise face aux parcours plus linéaires ? Pourquoi persiste-t-il une confusion entre haut potentiel intellectuel et haut potentiel en entreprise ?

Avec Mélodie Ardouin, on déconstruit les stéréotypes et on explore les solutions concrètes pour une entreprise plus inclusive.

📌 Au programme de cet épisode :

✅ ‘Faire un effort’ ou réel besoin, voire réelle souffrance ? les aménagements raisonnables, au niveau du bruit,

✅ Les bonnes pratiques d’inclusion : sensibiliser l’ensemble des personnes et des managers, pour se poser les bonnes questions

✅ Processus en entreprise : l’intégration des codes de l’entreprise, les filtres qu’a chacun de voir les choses

✅Les challenges posés par « la machine à café », les moments informels, les réunions : osons ouvrir la discussion de l’adaptation à tous.

✅Oser aborder la question du canal de communication préféré en équipe.

✅Suradaptation et « masking » au risque de se perdre…

✅L'intersectionnalité: être femme et neurodivergente. Une femme est diagnostiquée pour 4 hommes

✅Mettre tous les employés dans les meilleures conditions pour performer.

💡 "C’est l’entreprise qui doit s’adapter, pas l’inverse."

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Retrouvez toutes les activités d'Isabelle Deliége, Dr en communication et coach certifiée HPI talents sur www.letschange.be ous sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/

Et celles de Mélodie Ardouin sur https://www.braining-out.com/entreprises-organisations/

Dans cet épisode, j'échange avec un grand professionnel de l'accompagnement et du coaching sur les atypiques au travail.  Jérôme Curnier est Coach certifié, enseignant-superviseur, conférencier et auteur de la collection Coaching global.

Nous apportons un éclairage sur les questions liées au coaching: 

- les questions les plus fréquentes qui amènent à démarrer un trajet de coaching

- sa vision  des questions et challenges fréquemment rencontrés par les atypiques au travail: dans la perception qu'en ont les autres,

leurs relations

- l'opportunité que représente pour les managers et les organisations, la présence de ces 'pionniers' dans leurs organisation

- une conception du coaching comme l'occasion de remettre un autre sens sur des événements de vie, et une opportunité d'accoucher de soi-même

- les étapes du trajet de coaching qu'il propose

- plein d'éclairages théoriques super utiles pour mieux se comprendreet  accoucher de son sens.  P. exemple le modèle des 5 terres, la théorie de Frankel

Pour retrouver toutes les infos sur les activités et services de formation et d'accompagnement de Jérôme, consultez son site: https://www.institutmaieutis.com/

Neurodiversité et travail : pourquoi c'est crucial ?

Cet épisode zéro de Diversino aborde :

-            Les objectifs du podcast : ce qu’il apporte aux atypiques concernés et aux organisations ?

-            A qui ce podcast s’adresse ?

-            D’où vient ce nom, Diversino ?

-            Qui est sa créatrice, Dr Isabelle Deliége ? Des éléments sur son propre parcours d’atypique et ce qui l’a amenée à lancer Diversino.

-            D’où est venue l’idée de lancer ce podcast Diversino ?

-            La singularité de Diversino

-            Le contenu du podcast

-            Quand vous allez retrouver ce podcast ?

-            Comment donner du feedback et interagir en lien avec Diversino ?  

Bienvenue dans le premier épisode de Diversino, le podcast qui éclaire la neurodiversité et les personnalités atypiques au travail. Pour cette grande première, je reçois Sarah Gerbouin, entrepreneure, coach et experte en leadership, qui partage son parcours inspirant et ses réflexions sur l’importance de s’autoriser à être soi-même.

Les profils atypiques ont souvent tendance à poser de hauts standards, par nature. L'exigence vis-à-vis de soi et des autres est leur 2e nature. Cet aspect est souvent abordé sous l'anglenégatif des travers du perfectionnisme. Sarah Gerbouin partage un art de vivre à contre-pied: une vie où elle nous invite à élever nos standards dans tous les domaines de notre vie, pour se créer la vie "waouw" dont on rêve. C'est sur ce chemin qu'elle accompagne en tout cas ses clientes.

Nous explorons aussi d'autre défis des personnes atypiques : la peur du jugement ou encore la difficulté à trouver leur place dans des environnements standards. Sarah nous livre ses astuces pour surmonter ces obstacles, révéler son potentiel et oser passer à l’action.

Avec humour et sagesse, elle nous invite à lâcher le contrôle, adopter une approche légère et explorer ses aspirations profondes. Cet épisode est une bouffée d’inspiration pour quiconque aspire à conjuguer authenticité et performance dans sa vie professionnelle.

Sarah nous partage ses pépites.

Rejoignez-nous pour ce premier pas dans un univers où chaque atypique peut enfin s'épanouir pleinement. 🎙️✨

Ecoutez mon teaser qui vous annonce l'intention de mon podcast.

Le podcast pour les neuroatypiques et tous ceux qui se sentent en décalage, ils s'adressent à ceux et celles qui questionnent sur la place des neuroatypiques au travail

Il propose des témoignages, des outils et des pistes concrètes pour aider les personnes concernées par l’un ou l’autre neuroatypisme, comme la haute sensibilité, la douance

les troubles difficile notion avec ou sans hyperactivité ou les troubles du spectre de l'autisme

à prendre leur place et à contribuer à leur plein potentiel dans la société.

Il donne des axes de réflexion et des outils aux ressources humaines et aux responsables diversité inclusion pour des pratiques en entreprise qui intègrent davantage la neurodiversité.

Qu'est-ce que la neurodiversité ?

C'est le fait qu'on ait pas tous câblés neurologiquement de la même manière. Et ça concerne 15%  de la population entre la haute sensibilité / la douance / les troubles dys et plein d’autres joyeusetés comme le TDA (H) qui ont tendance à se combiner

On n'a pas tous les mêmes manières de cerner la réalité d'interagir les uns avec les autres pratique plus inclusive dans les orientations permettent à cette annonce s'épanouir et de contribuer à leur plein potentiel

 Or les entreprises ont besoin de ces compétences atypiques de tous ces talents pour continuer à exister se réinventer et passer le cap des challenges de demain moi c'est

Isabelle Deliège je suis docteur en sciences sociales coach certifié et moi-même atypique hypersensible et concerné par le haut potentiel longtemps j'ai cherché ma place au travail dans les organisations dans différents secteurs et dans différents rôles pour me rendre compte qu'en fait ça n'existait pas en tant que tel et que c'était à moi de la créer et de l'apprendre et

j'ai créé ce podcast pour aider les personnes qui sont concernées à gagner du temps et à prendre leur place dans les organisations et aider les organisations les accueillir au mieux afin que et performer ensemble

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Je vais essayer de tenir un rythme : mensuel.

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