Shit, white people say!

We know. Es hört sich explosiv an. Ist es aber nicht. Also aus unserer Sicht;)

Was wir in diesem wiederkehrenden Format in der Episode unseres Podcasts #DiversityDeepDive machen, ist folgendes:

Wir schauen uns Zitate von weißen Menschen des öffentlichen Lebens an und fragen kritisch nach ihrer Bedeutung, der gesellschaftlichen Tragweite und insbesondere nach den Auswirkungen solcher Aussagen auf uns BiPoC.

Warum wir das machen? Weil wir glauben, dass #Sprache #Macht ist und weil wir bestehende Definitionsmächte wissentlich und willentlich mindestens irritieren, bestenfalls ergänzen wollen durch Definitionen nicht DER, sondern aus der BiPoC Community.

Dieses Mal beim Format “SHIT, white people say”: Unter anderem Julian Nagelsmann, Toni Kroos und Nancy Faeser.

Neugierig? Dann hört rein, lasst Liebe da und spreadet wie wie wild:)!

EM und die Frage, die nie präsenter war als jetzt: Was bedeutet Deutschsein? Führen uns die gängigen Definitionen der letzten Jahrzehnte weiter oder brauchen wir eine neue, passendere Definition deutscher Identität.

Michael Birnbaum und ich, Asmaa , schauen auf die EM und die gegenwärtigen, aber auch vorangegangenen Debatten um die Themenkomplexe Identität, Zugehörigkeit sowie darauf, wie Fußballmeisterschaften immer wieder geeignet sind bzw. genutzt werden, um Feuer in das sowie fragiles Etwas, dass sich superdiverse Gesellschaft nennt, zu geben.

In dieser Podcast Episode von #DiversityDeepDive soll es um dies und mehr gehen. Eines ist nämlich klar: In einer superdiversen Gesellschaft, braucht es mehr als Leitkulturdebatten.

Hört rein, kommentiert und wenn Euch das gefällt: Lasst Liebe da!

Nach der EU-Wahl: Brauchen Deutsche mit internationaler Geschichte einen Plan B?

In unserer neuen Episode werfen wir einen genauen Blick auf die EU-Wahlergebnisse. Dass sowohl die AfD als auch die CDU/CSU so gute Ergebnisse erzielen konnten, hat uns nicht überrascht – im Gegenteil, es war beinahe vorhersehbar.

Besonders beunruhigend finden wir jedoch die Perspektiven der Jugendlichen. Wir stellen uns die Frage, ob unser unermüdlicher Einsatz gegen Rassismus tatsächlich Früchte trägt oder ob wir gegen Windmühlen kämpfen. Wird die weiße Dominanzgesellschaft endlich die Kurve kriegen?

Während des Gesprächs haben wir einen bedeutenden Wendepunkt erlebt – in unserer Denkweise und in unserer Stimmung. Könnte eine positive Parallelgesellschaft ein Lösungsansatz sein, den wir genauer betrachten sollten? Ein Plan B ist dringend notwendig.

Ist Deutschland ein Safe Space für Rassist:innen?

Warum fühlen sich Rassist:innen in Deutschland so sicher, dass sie ungeniert menschenverachtende Parolen grölen und das Ganze im Selfie-Modus festhalten?

In dieser Episode beleuchten wir die aktuellen Entwicklungen des viralen Sylt-Videos, das am letzten Wochenende für Aufsehen sorgte.

Doch statt sich nur auf diesen Hype zu konzentrieren, nutzen wir dieses Ereignis als Ausgangspunkt, um tief in die strukturellen Probleme Deutschlands einzutauchen.

Wir fragen uns, warum Empörung immer wieder aufflammt, aber eine tatsächliche Veränderung und Auseinandersetzung mit den Problemen ausbleibt.

Darüber hinaus diskutieren wir ausführlich, ob sich Rassist:innen

in Deutschland tatsächlich safe fühlen.

Wir untersuchen die gesellschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen, die dies ermöglichen, und hinterfragen, warum es trotz offensichtlicher Missstände oft an konsequenten Maßnahmen fehlt.

In unserer neuesten Podcast-Episode tauchen wir tief in das Thema Mental Health in der BIPOC-Community ein. Wir erforschen die einzigartigen Herausforderungen, denen Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen gegenüberstehen, und wie diese sich auf ihre psychische Gesundheit auswirken können. Von Mikroaggressionen bis hin zur Racial Battle Fatigue beleuchten wir die vielschichtigen Aspekte dieses wichtigen Themas. Dabei werfen wir einen genaueren Blick darauf, wie Formen der Diskriminierung und des strukturellen Rassismus das Wohlbefinden beeinflussen und die psychische Gesundheit beeinträchtigen können.

Wir erkunden auch die Bedeutung von Gemeinschaftsunterstützung und die verfügbaren Ressourcen, um die mentale Gesundheit für alle zu fördern.

Die Episode ist ein Aufruf zur Aktion, um ein Bewusstsein für die Herausforderungen zu schaffen, mit denen BIPOC konfrontiert sind, und um Schritte zur Förderung der mentalen Gesundheit in unseren Gemeinschaft zu unternehmen.

In dieser Episode unseres Podcasts "Diversity Deep Dive" tauchen wir, Dr. Asmaa el Idrissi, Lina Siri und Michael Birnbaum tief in das Thema Allyship ein. Gemeinsam führen wir eine offene und ehrliche Diskussion darüber, was es wirklich bedeutet, ein:e Ally zu sein. Wir beleuchten die verschiedenen Facetten von Allyship und erklären, warum dieser Prozess oft schmerzhafte Aspekte beinhaltet und wesentlich mehr erfordert als oberflächliche Unterstützung. Uns ist es wichtig zu betonen, dass echtes Allyship nicht immer Wohlfühlzonen bewahrt, sondern tiefgreifendes, inneres Wachstum fördert. In unserer Diskussion stellen wir auch die Verbindung zwischen Allyship und persönlicher Entwicklung heraus und erörtern, warum die Bereitschaft, sich unbequemen Wahrheiten zu stellen, ein zentraler Aspekt wirksamer Verbündeterarbeit ist. Diese Episode ist ein Muss für alle, die verstehen wollen, warum und wie man ein wirksamer Verbündeter im Kampf für Diversität und Inklusion werden kann.

In der brandneuen Episode unseres Podcasts werfen wir einen kritischen Blick auf die internationalen Wochen gegen Rassismus und stellen uns die Frage: Sind sie ein echtes Zeichen des Fortschritts oder ein Tiger ohne Zähne? Unter dem provokativen Titel „Internationale Wochen gegen Rassismus: Notwendig oder performativer Bullshit?“ diskutieren wir den tatsächlichen Impact von Ereignissen wie dem Black History Month und dem Pride Month. Dabei hinterfragen wir kritisch, welche Rolle Unternehmen in diesem Kontext spielen sollten und ob migrantisierte Menschen sich durch solche Initiativen tatsächlich ernstgenommen fühlen. Diese Episode greift mutig in die tiefe Grube der Kontroverse und zieht keine voreiligen Schlüsse. Stattdessen bieten wir eine Plattform für eine ehrliche Auseinandersetzung mit diesen komplexen Themen, stets mit dem Ziel, echte Veränderungen anzustoßen und Diversität als Normalität zu fördern.

In unserer neuesten Podcast-Episode tauchen wir tief ein in das pulsierende Herz der Debatte zwischen Diversity Management und Aktivismus. Unser Trio, bestehend aus Dr. Asmaa El Lidrisse, Lina Siri und Michael Birnbaum, erkundet leidenschaftlich die spannende Schnittstelle, an der Unternehmensstrategien auf soziale Bewegungen treffen. Dabei stellen wir uns die Frage: Wie prägend war und ist Aktivismus für die Entwicklung und Gestaltung von Diversity Management in Unternehmen? Und noch wichtiger, in einer Zeit, die vom Business Case dominiert wird, bleibt die Frage, ob die Wurzeln im Aktivismus weiterhin eine tragende Rolle spielen oder in den Hintergrund treten.

Diese Episode bietet nicht nur einen tiefen Einblick aus der BIPOC-Perspektive, sondern bleibt auch unserer Tradition des Realtalks treu. Wir scheuen uns nicht, die Dinge beim Namen zu nennen, und beleuchten die komplexen Dynamiken, die die Landschaft des Diversity Managements und des Aktivismus formen und beeinflussen.

In der ersten Episode von "Diversity Deep Dive", "Anti-Rechts-Demo: Und was ist jetzt?", nehmen wir die jüngsten Demonstrationen gegen antidemokratische Parteien in Deutschland unter die Lupe. Nach den aufschlussreichen Correctiv-Recherchen fragen wir: Sind diese Demos ein nachhaltiger Ausdruck des Widerstands oder bloß ein kurzlebiger Hype? Wir diskutieren, ob der Trend, auf die Straße zu gehen, echte gesellschaftliche Veränderung bewirkt oder nur dem Zeitgeist folgt. Aus unserer speziellen BIPOC-Perspektive erforschen wir, was es braucht, damit der Kampf gegen Rechtsextremismus mehr als nur ein Momentaufnahme bleibt. Diese Episode verspricht, nicht nur zu informieren, sondern auch zum Nachdenken und Handeln zu inspirieren.