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Früher galt

eine möglichst homogene Mitarbeiterschaft als Erfolgsgarant, heute eine

möglichst heterogene: Diversität! Bzw. meist auf Englisch: Diversity!

Die Grundidee

ist zunächst einmal sympathisch: Respektvolles Miteinander, eine möglichst

diskriminierungsfreie Zusammenarbeit - da will keiner widersprechen. Im heutigen

Podcast wollen wir jedoch aufzeigen: Es gibt immer Gegenbuchungen, auch bei der

heterogenen, diversen Mitarbeiterschaft. Wohin führt es, wenn Firmen die persönlichen Vorlieben aller Mitarbeiter - vor allem auch die der Minderheiten - schützen und stärken?