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Share Diversity – ein kostbares Geschenk, das Einsatz erfordert (2/2)
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Diversity – ein kostbares Geschenk, das Einsatz erfordert (2/2)
**Let's talk about diversity – Teil 2: Fokus Neurodivergenz! **
In der zweigeteilten Folge von „NextGen Education – Bildung, Karriere & Zukunft seit 1848“ beleuchten wir die Fortschritte und Herausforderungen der Diversität in der heutigen Gesellschaft und im Arbeitskontext. Im ersten Teil konzentrieren wir uns auf verschiedene Geschlechtsidentitäten und sexuelle Orientierungen der LGBTQIA+ Community, während wir im zweiten Teil das Thema Neurodivergenz vertiefen.
Das erwartet euch im zweiten Teil:
• Interview mit Prof. Dr. Tanja Gabriele Baudson: Entdeckt die Stärken und Herausforderungen neurodivergenter Personen und erfahrt, warum eine unterstützende Arbeitsumgebung innerhalb einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur für alle von Vorteil ist.
• Zukunftsausblick: Was wünschen sich unsere Hosts und Expert:innen für die Zukunft im Hinblick auf Vielfalt und Inklusion?
• Empfehlungen für eine inklusive Arbeitskultur: Tipps für einen offenen Dialog und die Schaffung einer integrativen Arbeitsumgebung werden vorgestellt.
Hört euch auch unbedingt Teil 1 an und erfahrt mehr über das Thema LGBTQAI+.
Ihr habt nun auch Lust bekommen, in die Bildungsbranche einzusteigen?
Hier kommt ihr zu unserer Karriereseite!
karriere.crf-education.com
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By Danja Müsch-Hupach & Prof. Dr. Andreas Beivers**Let's talk about diversity – Teil 2: Fokus Neurodivergenz! **
In der zweigeteilten Folge von „NextGen Education – Bildung, Karriere & Zukunft seit 1848“ beleuchten wir die Fortschritte und Herausforderungen der Diversität in der heutigen Gesellschaft und im Arbeitskontext. Im ersten Teil konzentrieren wir uns auf verschiedene Geschlechtsidentitäten und sexuelle Orientierungen der LGBTQIA+ Community, während wir im zweiten Teil das Thema Neurodivergenz vertiefen.
Das erwartet euch im zweiten Teil:
• Interview mit Prof. Dr. Tanja Gabriele Baudson: Entdeckt die Stärken und Herausforderungen neurodivergenter Personen und erfahrt, warum eine unterstützende Arbeitsumgebung innerhalb einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur für alle von Vorteil ist.
• Zukunftsausblick: Was wünschen sich unsere Hosts und Expert:innen für die Zukunft im Hinblick auf Vielfalt und Inklusion?
• Empfehlungen für eine inklusive Arbeitskultur: Tipps für einen offenen Dialog und die Schaffung einer integrativen Arbeitsumgebung werden vorgestellt.
Hört euch auch unbedingt Teil 1 an und erfahrt mehr über das Thema LGBTQAI+.
Ihr habt nun auch Lust bekommen, in die Bildungsbranche einzusteigen?
Hier kommt ihr zu unserer Karriereseite!
karriere.crf-education.com