La prima ad utilizzare l’espressione ‘soffitto di cristallo’ (‘glass ceiling’ in inglese) durante una tavola rotonda della Women’s Exposition di New York, nel 1978, fu Marilyn Loden, che ai tempi ricopriva il ruolo di manager della New York Telephone. La utilizzò un po’ per caso, rispondendo a chi le chiedeva come mai fosse una delle poche donne nella sua azienda ad aver raggiunto una posizione apicale.

Se è vero che l’avvocatura al femminile ha preso il largo negli ultimi anni, le donne che occupano posizioni apicali all’interno degli studi legali d’affari si contano ancora sulle dita di una mano. Dai, facciamo due, di mani.

28 giugno 1969, primissime ore del mattino. La polizia fa irruzione in un popolare locale gay di West Village, a New York: lo Stonewall Inn. Un blitz come tanti. Ma questa volta c'è qualcosa di diverso. Questa volta la comunità gay decide di ribellarsi. La rivolta va avanti per giorni, dando il via a quelli che vengono poi ribattezzati come i “moti di Stonewall”.

Quanto è difficile fare carriera e diventare imprenditrici in contesti, anche nazionali, in cui sono presenti tanti ostacoli a livello sociale? Così succede in molti paesi dell’Africa, continente che, secondo l’ultimo report dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, ha fra i più alti livelli di discriminazione di genere nei confronti delle donne.

È vero che siamo nel 2023 e che l’inclusione delle diversità (religiose, generazionali, di genere, di provenienza geografica e quelle riguardanti le abilità fisiche e cognitive) dovrebbe essere un must per tutte le realtà lavorative là fuori, eppure… Eppure, sappiamo che non sempre è così. E allora, quanto è difficile, ancora oggi, diffondere in azienda la cultura dell’inclusione?

Il 13 marzo 2023, su richiesta del Ministero dell’Interno, il prefetto di Milano Renato Saccone ha chiesto al sindaco Beppe Sala di interrompere il riconoscimento alla nascita dei figli delle coppie omogenitoriali, scatenando una serie di proteste...

Nel settore legale, a maggior ragione quando si tratta delle grandi law firm d’affari, le donne con posizioni ai vertici sono ancora poche. Scalare i gradini del libero foro non è facile per nessuno, ma sembra ancora più complicato per le avvocate, che anche in studio hanno a che fare con il famoso soffitto di cristallo.

Si chiama 'Bridge the Gap' ed è il programma pensato dallo studio Dentons per aumentare la diversità, l’inclusione e l’uguaglianza di genere all’interno delle realtà legali italiane – tanto del libero foro che in house. In che modo? Tutto parte dallo “shadowing”...

Come ogni anno, anche il Festival di Sanremo 2023 ha acceso i fari su una serie di piccoli scandali che hanno attirato occhi e orecchie dell’opinione pubblica. Non da ultimo, il podio dei cinque finalisti tutto al maschile. Un caso?  No, secondo il libro “Women in creative industries” edito nel 2022 dal SAE Institute di Milano...

Cornute. E pure mazziate. Ebbene sì, il gender gap economico sembra caratterizzare ogni fase della vita di una donna: dalla paghetta in tenera età, alla pensione in età un po’ meno tenera. Tutto collegato? Certo. Ma “la verità mi fa male, lo sai”, diceva Caterina Caselli.