Diverzita a inkluze s OPIM

Tung o sobě říká, že je banánové dítě. Narodil se těsně před sametovou revolucí vietnamským rodičům v Krnově. Měl nelehký start, dětství strávil na tržnici a kvůli rodinné situaci musel opustit školu a pracovat. Nejdříve prodával noviny, ale svou dřinou, podnikavostí je právě tam, kde je. Je vzorem pro mladé lidi, a to nejen z vietnamské komunity. Dnes podniká a propojuje českou a vietnamskou komunitu. Poslechnout si rozhovor můžete na různých podcastových kanálech

Empathy, encouragement and finding your purpose are not phrases but everyday personal and professional values of Drahomira who is a leader in the breweries having a significant impact on the EU level. How does she think of sustainability and social responsibility and what actions is she taking on the European level? This podcast is about mentoring, support, kindness, and also toughness to make a change and grow. 

Our guest Scott discloses the uneasy and sometimes bumpy road to inclusion in a predominantly Czech company culture Česká spořitelna, which has some 70% of women employees with under 20% female representation in senior management positions. What has the company buckled down to?

Sandra is a bursar of SKODA Auto University enforcing inclusion through different programs. How this topic relates to her personally? She talks about her role as a woman, mother of three and high goals whilst being on a top managerial position. 

Sandra Lacinová je kvestorkou ŠKODA Auto Vysoká škola, kde se zasazuje o práci s diverzitou. Jak je toto téma propleteno s ní osobně, o roli ženy a trojnásobné mámy na vysoké manažerské pozici a cílů, které si dává. 

Anna Mrázová je sedmnáctiletá studentka International school of Prague, která se aktivně zajímá o rovné příležitosti a lidská práva. Ovlivněna maminkou, Renatou Mrázovou, i pobytem a studiem v Holandsku, spoluzaložila projekt Youtheoria, kam zve i české studenty. 

Robert Basch je ředitelem Nadace OSF a přes dvě desetiletí se pohybuje ve světě neziskového sektoru a boje za lidská práva. Jak  vnímal inkluzi a rovné příležitosti v 90. letech a jak dnes? Co se za těch 20+ let změnilo? Povídáme si o programu stipendia pro romské studenty, o neziskovém sektoru v ČR, o mezinárodních misích, roli médií nebo o dopadech lockdownu pro menšiny a komunity. 

Tato epizoda pojednává o kognitivní, a mnohdy neviditelné, diverzitě – autismus. Štěpán je ředitel terapeutického střediska NAUTIS a má dennodenní kontakt s lidmi s PAS. Často je i v roli poradce pro zaměstnavatele. Poslechněte si zkušenosti z první ruky a praktické rady pro nábor. Jedna otázka může osobu s PAS uzamknout do svého světa a vy tak přijdete o talent.  Povídáme si  také o práci v týmu a pracovním vztahu s  manažerem .

Our first episode is a story of Rebecca who has moved to Prague, just a month before the pandemic and a lockdown, to take a role as a Chief People and Culture Officer at Avast. You can listen to her journey of learning about herself and understanding others. What are the opportunities in terms of D&I in the Czech Republic in comparison to different countries? Rebecca shares what is the D&I focus for Avast also reflecting the covid-19 impact on employees' inclusion and wellbeing.