Doba webová

1️⃣ Když se personalista připravuje víc než kandidát:

Jednou jsem si před pohovorem dělala tak detailní rešerši kandidáta, že jsem znala víc detailů o jeho projektech než on sám. Nakonec se mě ptal: "A Vy jste tohle našla kde?"A já si uvědomila, že někdy personalista ví víc, než by čekal samotný kandidát.

2️⃣ Nejoblíbenější "ledolam" otázek:

Personalisté si občas připravují i otázky jen na odlehčení. Moje oblíbená? Kdybyste byl zvíře, které by to bylo? Jednou mi kandidát odpověděl: "Rozhodně lenochod, protože mě nikdo nikdy neviděl ve stresu."

3️⃣ Halo efekt v praxi:

Halo efekt – první dojem, který ovlivní všechno. Měla jsem kandidáta, co přišel v růžových ponožkách s kachničkami. První myšlenka - bude to komediant. Ale během pěti minut vysypal tak odborné znalosti, že jsem si říkala - ponožky neponožky, tenhle člověk má hlavu.

4️⃣ Vonná svíčka v zasedačce:

Znám personalistku, která má rituál - před každým pohovorem zapálí v zasedačce vonnou svíčku. Tvrdí, že to uklidní ji i kandidáty. Já osobně mám radši otevřené okno, ale faktem je, že atmosféra místnosti dělá víc, než si lidi myslí.

5️⃣ Kandidát a sklenice vody:

Sledujete někdy, co dělají kandidáti se sklenicí vody? Někdo ji ignoruje, jiný se jí drží jako štítu. Jednou jsem měla kandidáta, který vypil během půlhodiny tři sklenice – a pokaždé nervózně doléval. Nakonec jsme se oba smáli, že testem nervozity prošel na výbornou.

6️⃣ Extrémní domácí úkol:

Největší extrém, který jsem slyšela? Kandidát dostal úkol připravit návrh nové aplikace. Poslal zpátky 40stránkový dokument plný wireframů a grafů. Firma ho nakonec nevzala, ale jeho práce se pak v interních prezentacích objevovala ještě roky.

7️⃣ Spotify jako příprava:

Jedna moje kolegyně má bizarní metodu – najde kandidátův profil na Spotify a podívá se, co poslouchá. Pak na pohovoru řekne: "Vidím, že posloucháte Queen, já taky!" A tím prolomí ledy.

☝ SLEDUJTE NÁS

Web: https://www.xart.cz

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/xartcz/

Facebook: https://www.facebook.com/xartczInstagram: https://www.instagram.com/xart.cz

Spotify: https://open.spotify.com/show/0uoNfUOELnp7EAy9pmntWN?si=5e2b33cb7c8c49b8

🎤 Dnešní téma: jak se změnilo HR za posledních 20 let. V tomhle videu si otevřeně povídáme o tom, jak vypadala práce v personalistice dřív, co bylo běžné a co by dnes už neobstálo. Porovnáváme nábor, komunikaci s kandidáty i firemní kulturu – a přidáváme i vlastní zkušenosti z praxe. Jak moc se HR posunulo a co zůstává stejné? Poslechněte si a posuďte sami. 😊

💡 Budeme se zabývat otázkami jako:

☑️ Kdyby sis měla vybavit jeden moment ze svých HR začátků, na který se dnes usměješ – který by to byl a proč?

☑️ Jak vypadal tvůj pracovní den před 20 lety a dnes?

☑️ Co tě na personalistice chytlo hned na začátku a drží tě u ní dodnes, i po dvaceti letech?

☑️ Jaký náborový nebo HR zvyk z doby před dvaceti lety ti dnes přijde vlastně hezky lidský, i když už se nedělá?☑️ Jak vypadal nábor před dvaceti lety očima dneška – a v čem byl možná jednodušší nebo poctivější než dnes?☑️ Jaká zkušenost z náboru nebo HR tě nejvíc posunula jako člověka, ne jen jako profesionála?

☑️ Co bys dnes chtěla, aby mladší personalisté věděli o náboru, co se nikde neučí, ale dělá obrovský rozdíl?

☑️ Kdy si v práci řekneš: „Jo, tohle dává smysl“ – a připomene ti to, proč tuhle práci vlastně děláš?

☑️ Co z náboru před dvaceti lety by sis přála, aby se do dnešní rychlé doby zase trochu vrátilo?

☑️ Na co jsi ve své HR cestě nejvíc hrdá – i když to možná není vidět v žádném CV ani certifikátu?

☝ SLEDUJTE NÁS

Web: ⁠⁠https://www.xart.cz⁠⁠

LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/xartcz/⁠⁠

Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/xartcz⁠⁠Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/xart.cz

⁠⁠Spotify: https://open.spotify.com/show/0uoNfUOELnp7EAy9pmntWN?si=563e1eeccec34cfe

AI dnes píše texty, generuje kód, navrhuje designy a slibuje rychlá řešení téměř všeho. Kde je ale hranice mezi chytrým nástrojem a slepou automatizací?V nové epizodě podcastu jsme si povídali s Petrem – zkušeným vývojářem – o tom, jak AI skutečně funguje v praxi. Ne v teoriích a hype prezentacích, ale u reálných webů, aplikací a komplexních integrací.Řešíme mimo jiné:Kde AI při vývoji a marketingu šetří čas a kde naopak začíná chybovat?Proč generovaný kód ještě neznamená kvalitní a bezpečné řešení?Jak je to s testováním, laděním a odpovědností za výsledek?Zda AI zvládne skutečnou personalizaci, nebo jen vytváří „hezky zabalený průměr"? V jakých projektech AI nikdy nenahradí zkušený lidský tým?Epizoda otevřeně ukazuje, proč v XARTu bereme AI jako silného pomocníka – ale ne jako náhradu lidského myšlení, kreativity a zkušeností.🎧 Pokud tě zajímá budoucnost vývoje, marketingu a webů bez přikrášlení a iluzí, tahle epizoda je přesně pro tebe.

☝ SLEDUJTE NÁS:Web: ⁠⁠https://www.xart.cz

⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/xartcz/

⁠⁠Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/xartcz⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/xart.cz⁠⁠

Youtube: ⁠⁠https://www.youtube.com/@xarts.r.o.8925

Co se stane, když porozumíme sobě – a zároveň tomu, jak zapadáme do týmu?

DISC jako nástroj rozvoje jednotlivce i týmu nabízí právě tuhle synergii. V závěrečné epizodě se podíváme na propojení individuálního profilu s týmovou dynamikou, na práci s leadershipem i začleňování nových lidí.

Propojujeme vnitřní práci s týmovým výkonem – prakticky, srozumitelně a bez zbytečné teorie.

☝ SLEDUJTE NÁS:Web: ⁠⁠https://www.xart.cz

⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/xartcz/

⁠⁠Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/xartcz⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/xart.cz⁠⁠

Youtube: ⁠⁠https://www.youtube.com/@xarts.r.o.8925

HR a marketing mají mnohem více společného, než by se na první pohled mohlo zdát. Oba obory pracují s lidmi, budují značku – ať už směrem k zákazníkům, nebo zaměstnancům – a snaží se oslovit správné publikum.V této epizodě si povíme:✅ Jak HR ovlivňuje firemní branding a marketing.✅ Co se může marketing naučit z recruitmentu.✅ Jaké marketingové techniky pomáhají firmám budovat silnou značku nejen pro zákazníky, ale i pro zaměstnance.✅ Proč by HR a marketing měly spolupracovat ještě úžeji."💡 Poslechněte si inspirativní rozhovor o tom, jak propojit tyto dva světy a dělat marketing i HR strategicky a efektivně!

Web: ⁠⁠https://www.xart.cz

⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/xartcz/

⁠⁠Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/xartcz⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/xart.cz⁠⁠

Youtube: ⁠⁠https://www.youtube.com/@xarts.r.o.8925

👥 Jak zajistit, aby teambuilding nebyl jen jednorázovou zábavou, ale skutečným přínosem pro tým? V této epizodě se zaměříme na metodu DISC, která pomáhá porozumět chování lidí, posílit komunikaci 💬 a využít naplno potenciál každého člena týmu 🚀.✨ Dozvíte se:🔹 jak může DISC zlepšit spolupráci a předcházet konfliktům ⚡🔹 proč se vyplatí znát silné i slabší stránky jednotlivých typů osobností 🧩🔹 jak na základě DISC plánovat týmové aktivity tak, aby byly smysluplné 🎯🔹 konkrétní příklady aktivit a tipy, jak výsledky DISC zapojit do každodenní firemní praxe 💡📊 V závěru se podíváme i na to, jak měřit úspěšnost teambuildingu 📈 a jak si udržet pozitivní změny dlouhodobě 🌱.👉 Pokud chcete, aby váš tým fungoval efektivněji, uměl otevřeně komunikovat a zároveň si společné aktivity opravdu užíval, tahle epizoda je právě pro vás!☝ SLEDUJTE NÁS

Web: ⁠⁠https://www.xart.cz

⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/xartcz/

⁠⁠Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/xartcz⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/xart.cz⁠⁠

Youtube: ⁠⁠https://www.youtube.com/@xarts.r.o.8925

Ahoj všichni! Dnes se podíváme na agilní vývoj – a nebojte, přiblížíme vám ho tak, že i ti, kteří pod 'agilním' vidí spíš složitý rébus než efektivní vývoj aplikací, si z nás vezmou něco užitečného. 😊V tomto díle probereme:Co agilní vývoj vlastně je a proč je nezbytný pro aplikace na míru – a možná i pro vás.Jak agilní přístup pomáhá našim klientům urychlit procesy.Jak to vypadá v praxi, když se do agilního vývoje pustíme s velkými hráči a jak se s tím vypořádáváme v reálných projektech.A dozvíte se, co je to „ajťáčtina“.A nejlepší na tom je, že téma agilního vývoje dnes probíráme s odborníkem – senior vývojářem, který má za sebou dlouholeté zkušenosti a praktické znalosti z agilního prostředí. Pokud tedy chcete zjistit, jak agilní přístup opravdu funguje v praxi a proč je klíčem k úspěšnému vývoji aplikací, zůstaňte s námi!

☝ SLEDUJTE NÁS

Web: ⁠⁠https://www.xart.cz

⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/xartcz/

⁠⁠Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/xartcz⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/xart.cz⁠⁠

Youtube: ⁠⁠https://www.youtube.com/@xarts.r.o.8925

V dnešní epizodě se ponoříme do světa čtyř generací, které se denně potkávají na pracovišti. Od loajálních 👴 Boomerů až po digitálně zdatnou 📱 Gen-Z – každá generace má jiný pohled na práci, motivaci i komunikaci. Jaké jsou klíčové rozdíly mezi nimi? A jak tyto rozdíly proměnit v přednost, ne zdroj frustrace?

🧠 Dozvíte se:

✅ Co motivuje různé generace (a co naopak spolehlivě demotivuje)

🏢 Jak nastavit pracovní prostředí, kde se budou cítit dobře všichni

👥 Proč je důležitý mezigenerační mentoring a diverzita v týmu

🛠️ Konkrétní tipy pro HR i manažery, jak z mezigenerační spolupráce vytěžit maximum

🧩 Závěrem se zamyslíme nad tím, jak může každá generace obohatit tu druhou – a proč je právě toto cesta k udržitelnému a funkčnímu pracovnímu prostředí.

☝ SLEDUJTE NÁS

Web: ⁠⁠https://www.xart.cz

⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/xartcz/

⁠⁠Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/xartcz⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/xart.cz⁠⁠

Youtube: ⁠⁠https://www.youtube.com/@xarts.r.o.8925

Co je metoda DISC 🧩 a proč má smysl ji poznat dřív, než se pustíme do seberozvoje nebo budování týmu? V této epizodě se podíváme na čtyři základní typy osobností, jejich přínosy i limity. Zjistíte, jak vám může porozumění vlastním reakcím i chování ostatních pomoci zlepšit komunikaci 💬, předcházet nedorozuměním a lépe se orientovat v pracovním 💼 i osobním životě.🎙 Hostem je Karel Kunc, zakladatel DISCacademy a odborník na rozvoj týmů.LinkedIn Karel: https://www.linkedin.com/in/karel-kunc/LinkedIn DISCacademy: https://www.linkedin.com/company/discacademy/Kniha: Jak získávat přátele a působit na lidi (Dale Carnegie)Web DISC academy: https://www.discacademy.cz/

☝ SLEDUJTE NÁS

Web: ⁠⁠https://www.xart.cz

⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/xartcz/

⁠⁠Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/xartcz⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/xart.cz⁠⁠

Youtube: ⁠⁠https://www.youtube.com/@xarts.r.o.8925

🎙️ V další epizodě nás čeká exkluzivní pohled do zákulisí Platformy X – naší tajné zbraně pro rychlý a špičkový vývoj webů, aplikací a e-shopů na míru. Už žádné zdlouhavé starty od nuly, ale inteligentní systém, který mění pravidla hry!Co v tomto díle odhalíme?1️⃣ Proč jsme se rozhodli vytvořit vlastní platformu místo sáhnutí po hotovém řešení2️⃣ Jaké technologie stojí za celým projektem a co je na Platformě X unikátního3️⃣ Jak nám Platforma X šetří čas, nervy i peníze každý den4️⃣ Jak díky ní zvládáme i ty nejnáročnější projekty a bez problémů spolupracujeme napříč týmy5️⃣ Tajemství, která Platforma X skrývá a která klienti často vůbec netušíNalaďte se a nechte se inspirovat, jak může vlastní platforma změnit business i pohled na vývoj!

☝ SLEDUJTE NÁS

Web: ⁠⁠https://www.xart.cz

⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/xartcz/

⁠⁠Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/xartcz⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/xart.cz⁠⁠

Youtube: ⁠⁠https://www.youtube.com/@xarts.r.o.8925