「教育で人は変わるのか？」をテーマに話していきました。

教育だけではなく、マインドの根底、社員の素直さや自己顕示欲、SNS時代の若手との向き合い方など、経営者ならではの悩みも赤裸々に語っていただきました。

採用にも大きく関わる部分になっていく内容となっている今回のお話ぜひ皆さんも考えてみてください！

ドラゴンヒーローズ今回のゲストはアトランス渡辺社長【後編】

今回は、経営危機を乗り越えた実体験から、なぜ情報発信を始めたのか？その考えをについてお聞きしました。

コーナー「ドラゴンよ、火を吹け。業界に物申す！」では運送会社の経営者に対して言いたことがあるとのこと…ぜひお楽しみください！

【ゲスト：渡邉次彦 さん】

静岡県浜松市の運送会社株式会社アトランス・代表取締役

趣味は広く浅くとのことでブログはほぼ毎日更新し、会社の情報発信に取り組んでいます。

株式会社アトランス：⁠https://www.logi-best.net/

「日本人は安全意識は高い。でも安全知識が足りない」

シンガポールで学んだ意識と知識の違い。“安全”への考え方の違いで見えた「仕組みで安全を守る考え方」という知識で安全を守る考えを共有します！
今回のトピック

・視察レポート①：物流市場と食品卸の実態

・視察レポート②：建設現場と地下トンネルの輸送システム

・視察レポート③：シンガポールの雇用制度と居住区の仕組み

・視察レポート④：安全意識 vs 安全知識

・視察レポート⑤シンガポールの富裕層と市場のスケール感

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ドラゴンヒーローズ今回のゲストはアトランス渡辺社長！

今回は、静岡・浜松の運送会社 アトランスの渡辺社長 をゲストに迎え、 過去の組合のお話、川北社長との出会いのお話 についての回となりました！

【ゲスト：渡邉次彦 さん】

静岡県浜松市の運送会社株式会社アトランス・代表取締役

趣味は広く浅くとのことでブログはほぼ毎日更新し、会社の情報発信に取り組んでいます。

株式会社アトランス：https://www.logi-best.net/

「会社として成長をするために」

今までは「不満を持つ人」に注力していましたが、このままでは大切にしていきたい「頑張っている社員」に目を向けていないと思い、この考えを改めました！

退職者が出るのも会社の成長のためには仕方がないことだとポジティブに考えることにしました。　

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いよいよ始動した【ドラゴンロード第2期】

1回目のお話は「ドライバーの価値を高めるには！？」

2024年問題による労働環境の変化や、業界内のブラック体質。そんな中で、ドライバーの価値を正しく評価し、待遇を向上させるにはどうすればいいのか？

自らの経験に基づきながら問題点解決の糸口を考えていきます！

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毎週水曜日は【ドラゴンヒーローズ！】

運送業界のカリスマ川北がドラゴンのごとく活躍しているヒーローを招くゲスト回です！川北社長が気になるヒーローを毎回呼んでいきます。毎週水曜日17時更新。

【ゲスト：中村部長】

今回は3回目の登場の中村部長！今回も二人で社内の解決事項を語り合いました！これからの運送業界の未来設計についてお話ししました！

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今回はドラゴンロード第2期のための構想回！

日頃感じている業界での疑問・間違っていることを正していきたいもっとこの業界をよくしていきたいという思いがより強くなってきた川北社長。

第2期は運送業界の問題を発信していき問題解決のためにお話ししていきたいとのお話しになりました！

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毎週水曜日は【ドラゴンヒーローズ！】

運送業界のカリスマ川北がドラゴンのごとく活躍しているヒーローを招くゲスト回です！川北社長が気になるヒーローを毎回呼んでいきます。毎週水曜日17時更新。

【ゲスト：中村部長】

今回は2回目の登場の中村部長！二宮さんがいない中での収録となりましたが二人で社内の解決事項を語り合いました！

上にいるからこそ見える景色で問題解決に向けて話し合っていきます！

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「今の2倍働いたら給料も2倍になるかもしれない。でも、その働き方を10年後も続けられる？」

近いうちに退職者が出るというカワキタエクスプレス。ただ「お金を稼ぐ」ことだけに囚われるのではなく、その先に何があるのかを考えることが重要だと話す。川北社長お話ししていく中で新たな決意が燃え上がり必ず社員一人一人が未来を描けていける会社にするとお話しいただきました！

• 会社の休日と収録タイミングの話
• 2月の業務状況と退職者の話

• 退職者と会社のビジョンのズレ

• 小さな事故や流れの悪さ

• 旧正月と変わり目のタイミング

• 人が辞める時の感覚

• 稼ぎたい気持ちと会社のビジョンの違い
• ィベートの話から企業目線と労働者目線
• 会社の未来と伝わっていないビジョン

• 会社の売上だけでなく社員の年収アップも目標に

• 会社のビジョンを信じるかどうか

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