In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Dorine van der Schalk, Recruitment Lead bij Knab. Dorine heeft ruim veertien jaar ervaring in recruitment en werkte eerder voor onder andere Nespresso, Rituals, Optiver en IMC. Bij Knab maakte ze de afgelopen jaren een periode van grote verandering mee: de overgang van a.s.r. naar de Oostenrijkse BAWAG Group, een herstructurering van de organisatie en een flinke verschuiving in recruitment. In dit gesprek deelt Dorine haar visie op recruitment dat écht blijft werken. Niet door blind te vertrouwen op tools, systemen of data, maar door beter te kijken naar gedrag, potentieel en de mensen achter het sollicitatieproces. Je hoort onder andere:

• Waarom recruitment begint bij gedrag, niet bij tools
• Hoe Knab van 200 externen naar 3 ging
• Waarom een flexibele schil strategische waarde heeft
• Wat er komt kijken bij een goede ATS-implementatie
• Waarom data niet altijd laat zien wie succesvol wordt
• Hoe Dorine kijkt naar potentieel boven het perfecte profiel
• Waarom de sfeer van je recruitmentteam kandidaten kan overtuigen
• Wat AI wel en niet gaat veranderen in recruitment
• Een aflevering voor recruiters, talent acquisition professionals, HR-leiders en iedereen die wil bouwen aan een recruitmentstrategie die verder gaat dan systemen en processen.