The Monkey Rock

Defensie kan de mensen die nodig zijn voor een snelle opschaling niet simpelweg op de arbeidsmarkt 'kopen' en maakt zich sterk om ze zelf op te leiden. Daarbij wil Programmadirecteur Centraal Defensie Opleidingsconcept Stefan Nommensen minder naar diploma's kijken en meer naar wat zij-instromers en reservisten al 'in hun rugzak' hebben. In de nieuwste Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) en Kim Overtoom (EN HR solutions), vertelt hij waarom een flexibele schil onmisbaar is, over het belang van de skills die iemand meeneemt en dat extra instroom weinig oplost zolang de achterdeur openstaat.

Wat bij Intergamma begon met een Excel-lijstje, groeide uit tot een recruitmentmachine waarin techniek de ruggengraat vormt. In de nieuwste Monkey Rock-podcast vertelt Marinda Agterberg waarom volumerecruitment echt een vak apart is.

Wat bij Intergamma begon met een Excel-lijstje, groeide uit tot een recruitmentmachine waarin techniek de ruggengraat vormt. In de nieuwste Monkey Rock-podcast vertelt Marinda Agterberg waarom volumerecruitment echt een vak apart is.

Wie recruitment vooral beoordeelt op snelheid en kosten, stuurt volgens Marco Leijenhorst op de verkeerde uitkomsten. Bij VodafoneZiggo werden de doorlooptijden gehalveerd door recruiters juist mínder vacatures te geven; meer eigen werving zorgde bovendien voor 40 tot 50% minder verloop. In de nieuwste editie van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Kim Overtoom (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group), vertelt de Manager Talent Acquisition waarom kwaliteit volgens hem altijd het meeste oplevert.

Een vacaturetekst bereikt vooral de kleine minderheid die al actief op zoek is naar een nieuwe job, de rest moet je eerst zien te raken. Volgens Marcel van der Quast, specialist in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie én podcastmaker, begint recruitment daarom al in die ene seconde waarin iemand besluit wel of niet verder te scrollen. In de nieuwste Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Kim Overtoom (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group), vertelt hij waarom een employer brand nooit af is, de boardroom eerst het probleem moet begrijpen en juist de kleine dingen voorlopig mensenwerk blijven.

Bas van de Haterd ziet kansen vaak eerder dan de organisaties die ze zouden moeten grijpen — van recruitment via LinkedIn tot de ontwrichtende kracht van A.I. Toch kijkt hij juist naar die laatste ontwikkeling ‘met angst en beven’, omdat veel organisaties hun eigen aannames, bias en prestaties nauwelijks onderzoeken. In de nieuwste Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) en Kim Overtoom (EN HR solutions), vertelt hij waarom eerlijk terugkijken cruciaal is, tien slimme mensen straks honderd anderen kunnen verslaan en diversiteit begint met iets simpels: tellen.

Wie Pim Ewijk hoort praten over recruitmentstrategie, merkt al snel dat hij het vak benadert vanuit een supply chain-logica: vraag voorspellen, capaciteit plannen en de doorlooptijd beheersen. Dat is geen toeval. Pim groeide bij Picnic op in de operatie, zette magazijnen op in Duitsland en stuurde ploegen aan van soms wel 200 man. Die ervaring vormt tot op de dag van vandaag de ruggengraat van zijn aanpak als Recruitment Operations Lead.

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, is Marion de Vries, founder van Employer Brand Builders te gast. Als pionier met meer dan veertig jaar ervaring in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, oprichter van het eerste gespecialiseerde arbeidsmarktcommunicatiebureau van Nederland en winnaar van de Lifetime Impact Award, weet Marion als geen ander wat werkt — en wat níet werkt — als het gaat om het bouwen van een duurzame recruitmentstrategie.

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, is Olfertjan Niemeijer, Founder van Independent Recruiters Group te gast. Met 35 jaar in het vak en 22 jaar als ondernemer is Niemeijer een van de meest uitgesproken stemmen in de Nederlandse recruitmentindustrie. Hij was er vroeg bij — bij de eerste ATS, bij recruitmentmarketingoplossingen, bij AI-toepassingen — en hij schroomt niet om de vinger op pijnlijke plekken te leggen. Zijn boodschap is direct: de recruitmentbranche staat voor een fundamentele herdefiniëring van wat toegevoegde waarde betekent, en wie niet meebeweegt, verdwijnt.

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, is Ellen Lette, Landelijk projectleider en clustercoördinator Arbeidsmarktbeleid- en communicatie bij de Raad voor de Rechtspraak, te gast.