The Monkey Rock

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast gaan Tjesca Honnef en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met Ralph Brasker (Byner) — over de échte staat van recruitment tech in Nederland.

Speelt Nederland mee op Champions League niveau… of lopen we achter op de VS en UK?

We duiken diep in:

Waarom AI niet de grootste gamechanger is (en data wél)

Het echte probleem binnen staffing: adoptie vs. technologie

Hoe regelgeving de markt harder verandert dan je denkt

De shift van tooling naar platformdenken

Wat recruitment software er over 5 jaar écht anders maakt

Hoe je als organisatie wél succesvol verandert (praktische aanpak)

Ralph deelt open hoe hij van consultancy naar product scale-up groeide, wat hij leerde van eerdere bedrijven én waarom de meeste organisaties nog steeds hun eigen data niet benutten. Dit gesprek is voor iedereen die werkt in: recruitment, staffing, HR tech, SaaS of digitalisering

🎯 Hoofdvraag van deze aflevering: Wat bepaalt succes in recruitment de komende jaren — AI, data of adoptie?

—

📌 Hoofdstukken:

00:00 Intro & wie is Ralph Brasker

01:30 Eerste baan & carrièrepad

05:30 Van VONQ naar Byner

09:00 AI vs data: wat is écht belangrijk?

13:00 De toekomst van recruitment software

17:00 Stellingen: adoptie vs regelgeving

23:00 Champions League discussie

26:00 AI, beleid en de rol van Nederland

28:00 Hoe blijf je relevant als leider?

—

💬 Vond je dit waardevol?

Abonneer je op Monkey Rock voor meer gesprekken met leaders uit recruitment en tech.

👍 Laat een like achter en deel jouw visie in de comments:

Speelt Nederland volgens jou in de Champions League?

Door in te zetten op A.I.-agents wist DHL binnen 90 dagen het verloop maar liefst 32% terug te dringen. Toch zegt Head of Talent Acquisition Lonneke Schagen: 'Ik geloof nog steeds dat human touchpoints op de juiste plekken moeten staan.'

Alexander Duijmelinck (CSU) te gast.

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Ingrid Bosch, Lead Talent Acquisition bij KPN te gast. "Het schaap met vijf poten, ik heb hem nog nooit zien lopen," zegt ze. "Dit is wat jij vraagt, dit is hoe lang dat duurt, zoveel mensen zijn er in de markt. Dat gesprek moet je aangaan."

'Je kunt nog zo mooi zichtbaar maken wie je als organisatie bent, als dat dan niet reflecteert in je recruitmentproces, verlies je nog steeds gewoon veel kandidaten.' Begin dus altijd met de basis, zegt Sarah Meijer, Head of TA bij Landal, in een nieuwe podcast.  

A.I. maakt veel aspecten van employer branding makkelijker. Maar de basis blijft: eerlijke en unieke communicatie. En daarbij is mensenwerk onmisbaar, zeggen Rob de Vormer en Jolien Bijhouwer (Strong Originals). 'Alleen AI-beelden leiden niet tot trots.'

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) met Joeri Everaers (Selection Lab).

Een goede baan voor hem vinden, dat zou hij nog niet aan A.I. toevertrouwen. Maar Jeroen Kneppers (Select Group) ziet wel steeds meer internetverkeer erdoor verschuiven. 'De enige manier om competitief te blijven, is deze verandering snel omarmen.'

Moet je nu investeren in mensen, of toch in tech? Dirk Meeuws, zelf in dienst van techleverancier Mysolution, kiest voor het eerste. 'De menselijke maat maakt het verschil. Als je heel goede tech hebt met een slechte menselijke maat, kom je nog altijd nergens.'

'Openheid trekt talent aan', stelt Ricardo Risamasu in een recente podcast. Helaas ziet de SteamTalmark-directeur ook dat niet alle bedrijven al echt zó open durven te zijn. 'Maar waarom zou je eigenlijk niet vertellen wat je nog niet goed voor elkaar hebt?'