The Monkey Rock

Manager HR - Arbeidsmarkt, Recruitment en Mobiliteit Ingrid van Gelder over haar eerste 100 dagen bij het ministerie van Justitie en Veiligheid, en de klussenbank die ze daar aantrof.

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock–podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) was Jeffrey Hamelink te gast. 'Wij zien heel veel bedrijven die in silo's werken. En als je dingen gaat integreren, komt die potentie er uiteindelijk uit.'

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Walter van Ruijven.

Walter is al meer dan dertig jaar actief in de wereld van talent, recruitment, flex, MSP, interne mobiliteit, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Hij werkte voor organisaties als Randstad, ASML, FrieslandCampina, Port of Rotterdam, Danone en Louwman Groep.

In dit gesprek deelt Walter hoe je bouwt aan een recruitmentstrategie die niet alleen vandaag werkt, maar ook wendbaar genoeg is voor morgen. Want volgens Walter draait toekomstbestendig recruitment niet alleen om tools, budget of processen, maar vooral om flexibiliteit, lef, nieuwsgierigheid en samenwerking.

Je hoort onder andere:

Waarom recruitment een serieus vak is

Waarom wervingssucces vaak stukloopt op te weinig lef

Hoe je flexibiliteit inbouwt in je recruitmentstrategie

Waarom je recruitmentteam niet vanuit een ivoren toren moet aansturen

Hoe AI recruitment strategisch kan versterken

Waarom talentmanagement steeds belangrijker wordt

Wat recruiters kunnen leren van organisaties als ASML, Danone en FrieslandCampina

Een aflevering voor recruiters, talent acquisition professionals, HR-leiders en iedereen die wil bouwen aan een recruitmentstrategie die meebeweegt met de markt.

Hoofdstukindeling

00:00 - Intro: meer dan dertig jaar recruitmentervaring

03:15 - Van luchtmacht en Randstad naar recruitment

08:43 - Waarom er altijd iets moet veranderen

13:09 - De ingrediënten van een toekomstbestendige recruitmentstrategie

17:22 - AI, automatisering en de veranderende rol van recruitment

20:45 - Stellingen: talentmanagement, lef en recruitment als vak

24:14 - Samenwerken over organisatiegrenzen heen

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Dorine van der Schalk, Recruitment Lead bij Knab. Dorine heeft ruim veertien jaar ervaring in recruitment en werkte eerder voor onder andere Nespresso, Rituals, Optiver en IMC. Bij Knab maakte ze de afgelopen jaren een periode van grote verandering mee: de overgang van a.s.r. naar de Oostenrijkse BAWAG Group, een herstructurering van de organisatie en een flinke verschuiving in recruitment. In dit gesprek deelt Dorine haar visie op recruitment dat écht blijft werken. Niet door blind te vertrouwen op tools, systemen of data, maar door beter te kijken naar gedrag, potentieel en de mensen achter het sollicitatieproces. Je hoort onder andere:

• Waarom recruitment begint bij gedrag, niet bij tools
• Hoe Knab van 200 externen naar 3 ging
• Waarom een flexibele schil strategische waarde heeft
• Wat er komt kijken bij een goede ATS-implementatie
• Waarom data niet altijd laat zien wie succesvol wordt
• Hoe Dorine kijkt naar potentieel boven het perfecte profiel
• Waarom de sfeer van je recruitmentteam kandidaten kan overtuigen
• Wat AI wel en niet gaat veranderen in recruitment
• Een aflevering voor recruiters, talent acquisition professionals, HR-leiders en iedereen die wil bouwen aan een recruitmentstrategie die verder gaat dan systemen en processen.

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Ida de Kock, Talent Attraction Specialist bij Applied Medical.

Ida heeft in recruitment gewerkt bij sterke merken als Heineken, Vattenfall, De Bijenkorf, Action, Rituals en nu Applied Medical. In deze aflevering deelt ze hoe je recruitment strategisch inzet in een organisatie die groot is, maar op de arbeidsmarkt nog relatief onbekend.

Applied Medical produceert medische instrumenten en doet bijna alles zelf: van ontwerp en productie tot contact met ziekenhuizen. Dat vraagt om specialistisch talent — vooral technische mensen, onderhoudsmonteurs, IT-profielen en MBO-talent. Maar wat doe je als bepaalde vacatures al jarenlang lastig te vervullen zijn?

In deze aflevering ontdek je:

Waarom recruitment een serieus vak is

Hoe employer branding echte business impact krijgt

Waarom MBO-talent vaak wordt onderschat

Hoe Applied Medical duurzame relaties bouwt met scholen en ROC’s

Waarom onderhoudsmonteurs zo moeilijk te vinden zijn

Waarom “meer budget” niet altijd de oplossing is

Hoe je als recruiter sterker positie pakt richting hiring managers

Waarom Ida gelooft in: gewoon doen

Een aflevering voor recruiters, employer branding specialisten, HR-leiders en iedereen die wil begrijpen hoe je talent aantrekt in een krappe arbeidsmarkt.

Laat in de comments weten: Wat is volgens jou de meest onderschatte doelgroep op de arbeidsmarkt?

Abonneer je op Monkey Rock voor meer gesprekken met Talent Acquisition Leaders uit Nederland.

Wat als recruitment niet onder HR valt… maar er juist vóór komt?

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer VAN EN HR solutions en Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group met Claudia Van Triest (Nedap) over wat er écht nodig is om een toekomstbestendige recruitmentstrategie te bouwen.

Claudia zit al meer dan 25 jaar in de frontlinie van recruitment en deelt scherpe inzichten over:

-Waarom recruitment dichter op de business moet zitten dan ooit;

-Het verschil tussen hires doen en écht impact maken;

-Waarom skills belangrijker worden dan functietitels;

-Hoe AI recruitment verandert (maar mensenwerk blijft);

-En waarom intuïtie nog steeds een rol speelt in een datagedreven wereld.

Ook bespreken ze:

-Hoe je hiring managers uit hun comfortzone haalt

-Waarom “de perfecte kandidaat” vaak niet bestaat

-En hoe je recruitment positioneert als strategische partner

👉 Dit is geen standaard recruitmentpraatje, maar een eerlijke kijk op waar het vak naartoe gaat.

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken we met Jasper Keijner, Manager Recruitment bij de VDK Groep — een organisatie met meer dan 7000 medewerkers, 150+ bedrijven en een enorme groeiambitie. En toch…

👉 hebben ze nog steeds een gigantisch personeelstekort.

Bij technologiebedrijf Nedap in Groenlo ontstond recruitment opmerkelijk genoeg al vóór de HR-afdeling. Die voorsprong in de frontlinie typeert de visie van Manager Talent Acquisition Claudia van Triest. 'We moet het echt hebben van inhoud en impact. En daar maken we ook het verschil.'

Sinds 1 januari 2025 is kinderopvangorganisatie CompaNanny volledig zzp-vrij. Wat betekende dat voor recruitment in de organisatie? Het was een ‘blessing in disguise’, aldus manager Dionne Mooijer. 'Recruitment werd ineens nog belangrijker.'

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer van EN HR solutions en Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group, gaan zij in gesprek met één van Nederlands belangrijkste industry leaders: Nicol Tadema. En ze heeft een boodschap die niet iedereen wil horen, maar iedereen zou moeten horen.