In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Walter van Ruijven.

Walter is al meer dan dertig jaar actief in de wereld van talent, recruitment, flex, MSP, interne mobiliteit, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Hij werkte voor organisaties als Randstad, ASML, FrieslandCampina, Port of Rotterdam, Danone en Louwman Groep.

In dit gesprek deelt Walter hoe je bouwt aan een recruitmentstrategie die niet alleen vandaag werkt, maar ook wendbaar genoeg is voor morgen. Want volgens Walter draait toekomstbestendig recruitment niet alleen om tools, budget of processen, maar vooral om flexibiliteit, lef, nieuwsgierigheid en samenwerking.

Je hoort onder andere:

Waarom recruitment een serieus vak is

Waarom wervingssucces vaak stukloopt op te weinig lef

Hoe je flexibiliteit inbouwt in je recruitmentstrategie

Waarom je recruitmentteam niet vanuit een ivoren toren moet aansturen

Hoe AI recruitment strategisch kan versterken

Waarom talentmanagement steeds belangrijker wordt

Wat recruiters kunnen leren van organisaties als ASML, Danone en FrieslandCampina

Een aflevering voor recruiters, talent acquisition professionals, HR-leiders en iedereen die wil bouwen aan een recruitmentstrategie die meebeweegt met de markt.

Hoofdstukindeling

00:00 - Intro: meer dan dertig jaar recruitmentervaring

03:15 - Van luchtmacht en Randstad naar recruitment

08:43 - Waarom er altijd iets moet veranderen

13:09 - De ingrediënten van een toekomstbestendige recruitmentstrategie

17:22 - AI, automatisering en de veranderende rol van recruitment

20:45 - Stellingen: talentmanagement, lef en recruitment als vak

24:14 - Samenwerken over organisatiegrenzen heen