In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Ida de Kock, Talent Attraction Specialist bij Applied Medical.

Ida heeft in recruitment gewerkt bij sterke merken als Heineken, Vattenfall, De Bijenkorf, Action, Rituals en nu Applied Medical. In deze aflevering deelt ze hoe je recruitment strategisch inzet in een organisatie die groot is, maar op de arbeidsmarkt nog relatief onbekend.

Applied Medical produceert medische instrumenten en doet bijna alles zelf: van ontwerp en productie tot contact met ziekenhuizen. Dat vraagt om specialistisch talent — vooral technische mensen, onderhoudsmonteurs, IT-profielen en MBO-talent. Maar wat doe je als bepaalde vacatures al jarenlang lastig te vervullen zijn?

In deze aflevering ontdek je:

Waarom recruitment een serieus vak is

Hoe employer branding echte business impact krijgt

Waarom MBO-talent vaak wordt onderschat

Hoe Applied Medical duurzame relaties bouwt met scholen en ROC’s

Waarom onderhoudsmonteurs zo moeilijk te vinden zijn

Waarom “meer budget” niet altijd de oplossing is

Hoe je als recruiter sterker positie pakt richting hiring managers

Waarom Ida gelooft in: gewoon doen

Een aflevering voor recruiters, employer branding specialisten, HR-leiders en iedereen die wil begrijpen hoe je talent aantrekt in een krappe arbeidsmarkt.

Laat in de comments weten: Wat is volgens jou de meest onderschatte doelgroep op de arbeidsmarkt?

Abonneer je op Monkey Rock voor meer gesprekken met Talent Acquisition Leaders uit Nederland.