探讨创业期公司治理的人性逻辑与制度设计。

探讨"神即道，道法自然，如来"的深刻内涵。

探索如何在浮躁时代找到内心的平静与自由。

从社会底层起步，专注餐饮领域，清楚自己的能力边界，不被外部诱惑所动。体现了查理·芒格"能力圈"理论的价值。

通过主动维护与高层次人士的关系，获得认知升级和机会。展现了社交网络对个人发展的放大效应。

信奉遵循事物规律的文化，通过学习和掌握规律来强大自己。与弱势文化的"等靠要"形成鲜明对比。

探索人性认知、能力与利他主义的财富智慧。

探索不同认知层次的人生结局与认知升级的三道关卡.

《天道》里，丁元英的行事风格，从来不需要别人的理解。芮小丹遇害后，芮小丹的同事、亲人和朋友都无法理解，他为何选择了不阻止。父亲身患重病后，丁元英坚持要拔管子，家人都对他的冷血无法理解。丁元英从来不需要依赖他人的认可来定义自己的价值。

当我们期待别人的理解的时候，实际上我们期待的是别人的认知和我们的认知相匹配，这几乎是不可能的一件事。但我们经常意识不到，从而因为他人的不理解陷入巨大的痛苦之中。

真诚地表达，但真话也得“包浆”后再说，达到表达自我和对方理解之间的平衡。

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要想不伤感情，首先就要谈钱。

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与领导保持边界感。

适时展现自我。

人情如何送到位。

不要把问题丢给领导。

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