Dr. Sorana Dorey, Cloud Sales Director bei Oracle, teilt in dieser Episode der Strategiewerkstatt ihre Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit Senior Leadership und erklärt, warum ehrliches Feedback nach oben eine der wichtigsten – und zugleich schwierigsten – Fähigkeiten in Organisationen ist. Gemeinsam mit Markus spricht sie darüber, weshalb viele Mitarbeitende davor zurückschrecken, ihrem Management offen zu widersprechen, und wie man diese Fähigkeit als Kunst und Disziplin systematisch entwickeln kann.

In dem Gespräch geht es darum, warum Feedback kein „Wir gegen sie“ sein darf, sondern immer im Kontext der strategischen Ziele stehen sollte. Sorana zeigt, wie wirkungsvolle Rückmeldungen vorbereitet, klar formuliert und mit konkreten Lösungsvorschlägen verbunden werden können – ohne emotional zu werden oder in persönliche Frustration abzurutschen. Sie erklärt, weshalb Führungskräfte Feedback brauchen, um strategisch erfolgreich zu sein, und warum Mitarbeitende Verantwortung für ihre eigene Kommunikation übernehmen müssen.

Die Episode beleuchtet außerdem, wie Organisationen eine Feedback-Kultur aufbauen können, in der Menschen sich trauen, ihre Stimme zu erheben – angefangen bei Selbstreflexion, über Feedback unter Peers bis hin zum Dialog mit dem Top-Management. Ein ehrliches Gespräch über Macht, Kommunikation, aktives Zuhören und darüber, warum Feedback ein Muskel ist, der trainiert werden muss.

Eine Folge für alle, die strategisch mitgestalten wollen – statt nur auszuführen.