In dieser Folge sprechen wir über: Den Einfluss eines positiven bzw. negativen Bewerbungsprozesses auf deine Employer Brand, auf deine Produktreputation und auf deine Empfehlungsraten. Außerdem erfährst du drei Strategien die zu mehr glücklichen Bewerbern führen. Viel Spaß beim anhören.  

069 Drei Strategien für einen guten Bewerbungsprozess

Dieser Podcast erklärt Dir, weshalb Retaining besser ist als Recruiting. Du lernst, wie Du aus Deiner Belegschaft einen Kreis Verschworener machst, die für Dein Unternehmen brennen und Dir deshalb treu bleiben. Wir konzentrieren uns dabei vor allem auf die Generation Y.

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Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Recruiting & Marketing. Er ist Herausgeber und Autor des Bestsellers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“, das sich mittlerweile in 3. Auflage zum Standardwerk im deutschsprachigen Raum in diesem Bereich etabliert hat. Hauptberuflich ist Ralph Dannhäuser Geschäftsführer von „on-connect“, einem dynamischen Beratungsunternehmen in Filderstadt, das seit 2009 seinen mittelständischen Kunden hilft, schneller die passenden Mitarbeiter zu finden. Er coacht, schreibt und referiert zu Karriere- und Social Media Themen und gibt sein Wissen mit großer Leidenschaft als Speaker oder Dozent weiter. Eine 25-jährige Vertriebs- und Beratungstätigkeit sind eine gute Grundlage für eine zielorientierte Zusammenarbeit! Hier kannst du dich mit Ralph vernetzen: https://www.xing.com/profile/Ralph_Dannhaeuser https://www.linkedin.com/in/dannhaeuser/ www.personal-gewinnen.de     www.on-connect.de   

085 Ralph Dannhäuser: Social Recruiting? Der Experte erklärt wie es funktioniert  (Teil 2)

Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Recruiting & Marketing. Er ist Herausgeber und Autor des Bestsellers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“, das sich mittlerweile in 3. Auflage zum Standardwerk im deutschsprachigen Raum in diesem Bereich etabliert hat. Hauptberuflich ist Ralph Dannhäuser Geschäftsführer von „on-connect“, einem dynamischen Beratungsunternehmen in Filderstadt, das seit 2009 seinen mittelständischen Kunden hilft, schneller die passenden Mitarbeiter zu finden. Er coacht, schreibt und referiert zu Karriere- und Social Media Themen und gibt sein Wissen mit großer Leidenschaft als Speaker oder Dozent weiter. Eine 25-jährige Vertriebs- und Beratungstätigkeit sind eine gute Grundlage für eine zielorientierte Zusammenarbeit!   Hier kannst du dich mit Ralph vernetzen: https://www.xing.com/profile/Ralph_Dannhaeuser https://www.linkedin.com/in/dannhaeuser/ www.personal-gewinnen.de     www.on-connect.de      

084 Ralph Dannhäuser: Social Recruiting? Der Experte erklärt wie es funktioniert (Teil 1)

Lukas kommt aus Südtirol und hat nach seinen Studien in Europa, Canada und Südkorea vor ca. 3 Jahren bei KPMG seine Karriere gestartet. Speziell beschäftigt sich Lukas mit der Kombination von IT und HR und unterstützt mit seinem Team Unternehmen dabei, neue Systeme im Personalbereich global einzuführen. Vernetze dich mit Lukas über LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/lukofler/      Oder per Email: lkofler@kpmg.at

083 Lukas Kofler: Ein Young Professional zeigt HR Trends auf

Dr. Ina Fliegen ist HR- und Recruitingexpertin mit langähriger Leitungserfahrung im Personalmanagement. Heute ist sie freiberuflich tätig als Beraterin, Coach und Trainerin für Human Resources- und Führungsthemen,.wie beispielsweise Bewerberinterviews & Auswahldiagnostik, Personalmarketing & Employer Branding, Bewerbermanagement & HR-Prozesse oder Talent Management & Personalentwicklung. Hier kannst du mehr über Dr. Ina Fliegen erfahren und dich mit ihr connecten: www.ina-fliegen.de https://www.linkedin.com/in/ina-fliegen-50b0873/ https://www.xing.com/profile/Ina_Fliegen/cv Hier geht es zum ersten Teil des Interviews: https://blog.danielwalzer.de/2019/01/25/dr-ina-fliegen-wen-brauche-ich-wirklich-wie-du-die-richtigen-personen-auswaehlst-teil-1-podcast-folge-81/

082 Dr. Ina Fliegen: Wen brauche ich wirklich? Wie du die richtigen Personen auswählst – Teil 2

Dr. Ina Fliegen ist HR- und Recruitingexpertin mit langähriger Leitungserfahrung im Personalmanagement. Heute ist sie freiberuflich tätig als Beraterin, Coach und Trainerin für Human Resources- und Führungsthemen,.wie beispielsweise Bewerberinterviews & Auswahldiagnostik, Personalmarketing & Employer Branding, Bewerbermanagement & HR-Prozesse oder Talent Management & Personalentwicklung. Hier kannst du mehr über Dr. Ina Fliegen erfahren und dich mit ihr connecten: www.ina-fliegen.de https://www.linkedin.com/in/ina-fliegen-50b0873/ https://www.xing.com/profile/Ina_Fliegen/cv  

069 Drei Strategien für einen guten Bewerbungsprozess

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